Společné
stanovisko odborových organizací DP Praha a.s. k návrhu kolektivní smlouvy
Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na období 2010 – 2014 po
druhém kole jednání
Odborové
organizace (dále jen OO) postupovali podle záznamu č.2 z kolektivního vyjednávání, zápisu č.2
z kolektivního vyjednávání a stanoviska zaměstnavatele ke sporným
bodům návrhu.
Délka období platnosti KS (platí pro text návrhu celé KS)
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh OO
Nový bod 2.3.14 - Pokud dojde k převodu zaměstnanců k jinému
zaměstnavateli – podle ZP § 338 – náleží převáděným zaměstnancům příspěvek ve
výši násobku průměrného měsíčního výdělku v závislosti na délce zaměstnání
u DP :
|
roky |
násobek |
|
5 - 10 |
1 |
|
10 - 20 |
2 |
|
20 a výše |
3 |
Nadále zůstává rozpor mezi
OO a zaměstnavatelem
Bod 2.3.8 – Návrh OO
Při ukončení pracovního poměru bude výše odstupného činit v závislosti na délce pracovního poměru:
|
Doba nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP |
Základní výše odstupného (násobek průměrného měsíčního výdělku) |
Výše odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou o 1 měsíc dříve než by uplynula výpovědní lhůta |
Výše odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou o 2 měsíce dříve než by uplynula výpovědní lhůta |
|
do 5 let |
3 -násobek |
4 -násobek |
5 -násobek |
|
5 a více let |
4 -násobek |
5 -násobek |
6 -násobek |
|
10 a více let |
6 -násobek |
7 -násobek |
8 -násobek |
|
15 a více let |
7 -násobek |
8 -násobek |
9 -násobek |
|
20 a více let |
8 -násobek |
9 -násobek |
10 -násobek |
|
25 a více let |
9 -násobek |
10 -násobek |
11 -násobek |
|
30 a více let |
10 -násobek |
11 -násobek |
12 -násobek |
|
35 a více let |
11 -násobek |
12 -násobek |
13 -násobek |
Nadále zůstává rozpor
mezi OO a zaměstnavatelem
Bod 2.5.7 - a) Specifika
pracovní doby řidičských profesí budou jsou řešena SGŘ č. 5/2007
o pracovní době a době odpočinku vnitřními normami.
Důvod: sjednocení
terminologie, neuvádět konkrétní číslo normy, během období může
dojít ke změně
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh zaměstnavatele:
Bod 2.5.13 Z opodstatněných, zvláště zdravotních
důvodů, může řidič tramvaje písemně požádat o přidělení směny v délce
pouze výjimečně překračující 9 hodin. Tato žádost musí být zohledněna.
Bod 2.5.14 Délka směn u nerovnoměrného rozvržení pracovní
doby nesmí u řidiče tramvaje překročit 12 hodin, pokud se zaměstnavatel se
zaměstnancem nedohodne jinak.
Důvod:
- omezení délky pracovní doby ze zdravotních důvodů řeší
vyjádření lékaře v rámci prohlídky ZPP
- délku pracovní doby řidičů
tramvají řeší NV č.589/2006 Sb.
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Bod 4.2 - Mzdy v letech
2010 – 2014
v roce 2010
Bod 4.2.1 - Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda
v jednotlivých letech 2010 -2014 v roce 2010 nepoklesne za srovnatelných
podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň
dosaženou v předchozím roce.
Důvod:
vazba na období platnosti KS
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Kapitola 5 – Sociální oblast - návrh zaměstnavatele
Zásadní rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 5.2.7 –
Při cestě v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn
(přesčasu) v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přísluší
zaměstnanci cestovní náhrady.
Bod 5.5 - Důležité osobní překážky v práci a
zaměstnanecké výhody - návrh zaměstnavatele
Rozpor
mezi OO a zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO na základě
legislativní úpravy
Bod 5.5.15 - Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným
přísluší dvakrát jedenkrát ročně náhrada mzdy nebo odměny z dohod
za první tři dny, nejvýše však za 24 hodin, ve výši 60 % průměrné mzdy.
Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo odměny z dohod se zjištěný
průměrný výdělek upraví způsobem, který je uveden v § 192 odst. 2 zákoníku
práce.
Zůstává rozpor mezi OO a zaměstnavatelem
Nový bod 5.5.16 -
pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení.
Pracovní volno se poskytne pouze jednomu z rodinných příslušníků na
nezbytnou dobu.
Zdůvodnění : viz zákon č.561/2004 Sb,,
§16 odst.5 – Školský zákon.
Rozpor
mezi OO a zaměstnavatelem
Nový bod 5.5.17 - pracovní volno
s náhradou mzdy přísluší zaměstnanci, který z důvodu konání činnosti
dobrovolného hasiče nebo záchranáře zamešká část nebo celou rozvrženou směnu.
Rozpor
mezi OO a zaměstnavatelem
Nový bod 5.5.18 - Zaměstnanci, kterému byl proveden odběr krve jako
bezpříspěvkovému dárci poskytne zaměstnavatel poukázky Flexi PASS od firmy SodexhoPASS v hodnotě 300,-
Kč. Poukázku zaměstnanec
obdrží do 15. dne následujícího měsíce, tedy po měsíci, ve kterém se odběr uskutečnil.
Zaměstnanci, kterému bude udělena bronzová,stříbrná anebo zlatá medaile prof.
MUDr. Jana Janského, poskytne zaměstnavatel poukázku Flexi Pass od firmy Sodexho PAAS v
hodnotě 1000,- Kč za udělení bronzové, 2000,-Kč za udělení stříbrné a 4000,- Kč za udělení zlaté
medaile.
Rozpor
mezi OO a zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod
5.7.2 -
Právo na poskytnutí jízdních výhod mají rovněž bývalí
zaměstnanci DP, kteří byli převedeni dle § 338 ZP a současně by jim vznikl
nárok na starobní důchod nejpozději do dvou let po uskutečnění převodu
činnosti.
Zůstává rozpor mezi OO a zaměstnavatelem
Návrh zaměstnavatele:
Bod 5.8.6 - Příspěvek při prvním rozvázání pracovního poměru
po
vzniku nároku na starobní důchod nebo maximálně do jednoho roku dvou let
po vzniku tohoto nároku, nebo v souvislosti s přiznáním důchodu pro
invaliditu třetího stupně se poskytuje takto:
Zůstává rozpor mezi OO a zaměstnavatelem
Bod 7.1 Právo
spolurozhodování - návrh zaměstnavatele zrušit
čtvrtou odrážku – při stanovení výše a druhu sociálních nákladů
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Bod 7.2 Právo projednání - návrh zaměstnavatele zrušit třetí odrážku - zavádění technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Bod 7.6 Uvolnění k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace - návrh zaměstnavatele
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Nový bod 7.9 - Dar odborovým organizacím (návrh
zaměstnavatele)
Rozpor mezi OO a zaměstnavatelem
Kapitola 8 Stížnosti a spory - návrh zaměstnavatele
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Bod
8.13 - Přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec je povinen se
řídit ustanoveními platné vnitřní normy pro vyřizování podnětů veřejnosti bez
zbytečného odkladu seznámit zaměstnance s celým textem stížnosti, která na
něj byla podána a na vyžádání mu předat kopii celé stížnosti vyjma
identifikačních údajů stěžovatele. Jméno stěžovatele bude v odůvodněných případech na požádání sděleno zaměstnanci nadřízeným vedoucím
zaměstnancem
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 8.14 - Zaměstnanec, na kterého byla stížnost podána, je
povinen po výzvě nadřízeného vedoucího zaměstnance převzít stížnost bez
zbytečného odkladu, tj. při v první následující pracovní směně den, pokud nebude dohodnuto jinak, nejpozději do 7 pracovních dnů zaměstnance ode dne převzetí se
k ní písemně vyjádřit a zároveň se dostavit ve své pracovní době k projednání
u nadřízeného vedoucího zaměstnance. Prodloužit termín k vyřízení stížnosti
lze pouze v mimořádných a odůvodněných případech.
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 8.16 - Pokud nedojde k jednoznačnému prokázání porušení
předpisů zaměstnancem, nebo neoprávněnosti stížnosti, bude stížnost považována za
neprokázanou (porušení předpisů zaměstnancem nebylo prokázáno). Zaměstnanec má
v takovém případě právo požádat o konfrontaci se stěžovatelem s možností
účasti zástupce příslušné odborové organizace. Stěžovateli bude po té
konfrontace navržena. Právo stěžovatele na návrh konfrontace se zaměstnancem
není tímto dotčeno. OO žádají zdůvodnění
zaměstnavatele, proč by měl zaměstnanec v jejich návrhu bodu 8.16 žádat o
konfrontaci.
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
8.17 Pokud ani
konfrontace neprokáže oprávněnost stížnosti, stížnost se považuje
za neoprávněnou.
Bod 8.17 - Pokud se
konfrontace uskuteční, bude stížnost uzavřena a vyhodnocena v souladu se
závěrem konfrontace. Pokud se konfrontace z jakéhokoliv důvodu
neuskuteční, bude stížnost bez jednoznačných důkazů o porušení předpisů
zaměstnancem (případ tvrzení proti tvrzení) evidována i nadále jako
neprokázaná.
Zůstává rozpor
mezi OO a zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 8.18 - Neoprávněné a neprokázané stížnosti nesmí být evidovány v osobní kartě zaměstnance a v kartě řidiče.
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Kapitola 9 Závěrečná
ustanovení - návrh zaměstnavatele
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem v bodech 9.11, 9.12, 9.13,
Příloha
KS – Mzdový předpis
Body 1.2 – 1.
6 - návrh zaměstnavatele
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 1.5 - Součástí
základní odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je mzdový
tarif, výkonnostní odměna, příplatek podle délky dosažené praxe v DP (bod
4.10 Přílohy KS) a dlouhodobá výkonnostní odměna. K základní odměně
z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je poskytována další odměna
podle dohodnutých příplatků, které jsou uvedeny v části 4 Přílohy KS. Pravidla pro odměňování platí pro přiznávání základních
měsíčních a hodinových základních mezd nebo odměn z dohod a dalších
mzdových složek – příplatků, výkonnostních odměn, prémií, mimořádných a
ostatních odměn atd.
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Bod. 2 - Základní mzda nebo odměna z dohod
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 2.7.2 –
Smlouvy o mzdě se uzavírají
s vedoucími odborů, vedoucími jednotek, zástupci vedoucích jednotek,
vedoucími provozoven, vedoucími provozů, vedoucími služeb, vedoucími oddělení, ekonomy jednotek, asistenty a výjimečně
se zaměstnanci v ostatních funkcích. Zaměstnavatel bude dvakrát ročně
informovat odborové organizace o počtu smluvních mezd podle kategorií.
Bod 3.2.1 - Účast na školení na příkaz zaměstnavatele
(např. pravidelné poučování, přezkušování, školení BOZP, PO apod.) nebo na
jiných formách přípravy za účelem prohloubení kvalifikace se považuje dle ust.
§ 230 ZP za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní
dobou je minimální délka školení ve smyslu tohoto bodu 4 hodiny.
Školení a zaškolování se provádí v pracovní době.
Důvod:
řeší vnitřní norma
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 3.3.1 - Při pracovní záloze na garáži, vozovně (provozní záloha), Při čekání v operativní záloze (vypravené z terminálu) dané rozvrhem směn, náleží řidiči MHD mzda, tj. základní mzda, příslušné příplatky a v souladu s pravidly pro přiznávání výkonnostní odměny i výkonnostní odměna. Do pracovní doby takto určené směny se započítávají hodiny v plném rozsahu plánované směny, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.
Bod 3.3.2
- vypustit
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 4.7 - Dělníkům
(četařům), kteří jsou písemně pověřeni příslušným vedoucím řízením
a organizováním práce v pracovní četě a kteří v ní sami manuálně
pracují, přísluší při vedení 3 – 10 dělníků ve směně za 1 hodinu vedení čety
příplatek ve výši 4,- Kč; nad 10 dělníků ve směně přísluší za 1 hodinu
vedení čety příplatek ve výši 6,- Kč. u dělníků
střídacích čet středisek oprav vozidel přísluší za 1 hodinu vedení
čety příplatek ve výši 6,- Kč. Příplatek
přísluší ve všech pracovních režimech. V případech, kdy
vedení (řízení) čety vyplývá z popisu pracovní činnosti a je podkladem pro
určení tarifního stupně zaměstnance, příplatek nepřísluší.
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 4.9 - Zaměstnancům, kterým z rozvrhu
rozpisu směn vyplyne dělená definice směny směna, přísluší za každou hodinu čekání mezi jednotlivými částmi
dělené definice směny příplatek ve výši
25,- Kč, nejméně však 75,- Kč za každou dělenou definici
směny směnu.
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 4.10
|
roky |
sazba Kč/hodinu |
|
|
|
Zaměstnanci DP |
|
|
0 - 3 |
0,00 |
|
|
3 - 6 |
1,00 |
|
|
6 – 9 |
2,00 |
|
|
9 – 12 |
3,00 |
|
|
12 –15 |
4,00 |
|
|
15 – 20 |
5,00 |
|
|
nad 20 |
8,00 |
|
Odůvodnění: Dosaženou praxi dosahují všichni
zaměstnanci DP (D, TH). Argument o možnosti získání vyšší tarifní třídy
neobstojí z důvodu nemožnosti, nebo minimální šanci získat vyšší tarifní
třídu při konstantním nastavením počtu
tarifních tříd.
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Bod. 4.27 – navýšení příplatků
Zůstává rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Kapitola 5 - Pobídkové složky mzdy nebo odměn z dohod
Rozpor mezi OO a
zaměstnavatelem
Bod 5.1.1 - Stanovení kolektivu zaměstnanců
i)
kolektiv zaměstnanců TH v úseku odborného resp.v
jednotce generálního ředitele dle útvarů
přímo řízených ředitelem,
Rozpor
mezi OO a zaměstnavatelem
Návrh na úpravu OO
Bod 5.7 -
·
zaměstnanec odpracuje
plný fond stanovené, resp. sjednané pracovní doby v kalendářním pololetí
dle bodu 2.5.1 KS. Do odpracované doby se zároveň započítává doba čerpání
dovolené, čerpání důležitých překážek dle NV 590/2006 Sb., doba uvolnění
k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace a další uvolnění dle ZP, KS a zvláštních předpisů.
·
Nesmí vykázat v uvedeném čtvrtletí
neomluvenou absenci.
·
Není upozorněn na porušení povinností zaměstnance
dle bodu 5.1.4 Přílohy KS.
·
Konajícím práci na základě dohody o pracovní činnosti
bude odměna vyplacena ve výši odpovídající skutečně odpracované doby.
Odborové organizace ve shodě požadují projednat
kapitolu 5. - Sociální oblast samostatně. Jednotlivé body přeškrtnuté
zaměstnavatelem zdůvodnit. Dohodnuté body z kolektivního vyjednávání
zapracovat do čistopisu.
V Praze dne 29.9.2009