Kolektivní vyjednávání pokračovalo 7.12.2010. Pro historii zaznamenávám nebývalý
příděl sněhu...Cesty zapadané, chodníky neuklizené...
Byl problém se tam vůbec dostat. Mé auto trčí zapadlé ve sněhu na dvoře a i
dva autobusy, kterými jsem do Plzně jel, to neměly lehké. Po dálnici jsme se
šinuli krokem a místo hodiny se cesta protáhla na skoro dvě...začátek jednání
jsem stihl jen taktak.. O to více člověka mrzí, že jsem tam jel vlastně nanic a
promarnil celý den zbůhdarma. Teplota na rozdíl od předchozích mrazivých dnů
byla na příjemné nule... další NULA..TENTOKRÁTE ZÁSADNĚ
NEPŘÍJEMNÁ A PRO NÁS NEPŘIJATELNÁ BYLA bohužel opět VYŘKNUTA Z ÚST PANÍ
PERSONÁLNÍ ŘEDITELKY.
Inu je to tak, kdo by čekal mentální posun vedení Škody ku vstřícnosti - ten se
nedočkal. Škoda stále nehodlá přidat zhola nic. Možná by bývalo
stálo za to vzít telefon a toto nám říci a netahat nás na druhý konec světa v
marastu jen abychom si potvrdili své postoje, že my chceme pro lidi více peněz (
alespoň tedy ZO OSD Motol - za druhé hovořit nemohu ) a vedení chce zachovat jen
to co je, přičemž po přerozdělení příplatků se některým peníze dokonce uberou.
Další zklamáním pro mne byl fakt,
že paní personální bere jako věc jistou dohodu s p.Kavalírem a Obitkem o zrušení
stravenek, přičemž jmenovaní "srdnatě mlčí", když jako hotovou věc toto paní
šéfová říká ( Plzeňskému odboráři je to jedno - u nich stravenky nejsou..), a
protestuji proti tomu vlastně tedy už jen já za naši ZO OSD Motol.
Naše organizace žádné dohody o zrušení stravenek nepodepsala a pranic na tom
nemění fakt, že když si vedení v létě s POSOREM a Zličínem pláclo, naše
organizace ještě v Plzni nebyla registrována. Prostě tu nyní jsme a chcete-li
kantýny povýšit na stravování na úrovni, pak nás hold přesvědčte, že je to
správné. Jinak nadále stravenky chceme.
Také jsem zaznamenal snahu o jednostranné zvýhodnění některých organizací a
zcela opomenutí ZO OSD Motol v bodě o uvolňování pro práci či (jak navrhujeme) v
hrazení prokazatelných nákladů na přípravu podkladů k jednání ( viz §277 ZP ).
Že by náhoda...?
Také je zajímavé,
že když jsem při hledání dalšího termínu sdělil, že 16.12. nemohu (jindy v tomto týdnu ano), protože
vyjednávám v jiném podniku ( Live Telecom ), tak na potvoru zrovna všichni
mohli jenom 16.12.2010. Pan "prezident"-jak si říká (jinak je to dle stanov OSD
předseda jako každý jiný) pak řekl, že většině to vyhovuje a tak se jednat bude
beze mne...a basta. Asi by si měl přečíst Zákoník práce §24 - o jednání ve
shodě při kolektivním vyjednávání. Že by neznal Zákoník práce...? To by bylo
smutné... Upozorňuji veřejně, že takto se jen promrhá další den. To na čem
se případně dohodnou ( a možná se jim hodí, abych tam nebyl ) neznamená,
že s tím naše organizace vyjádří souhlas a varuji, že bude-li to pro
zaměstnance nevýhodné - prostě vám to ze stolu shodíme vážení....
Bohužel rozjezd naší sekce Plzeň po stránce
funkcionářské stále není hotov ( svůj vliv zde má asi i obava některých našich
členů, že když bude jejich jméno známé, budou se jim Hostivařští mstít...) a tak
zatím nelze poslat na jednání toho, kdo tu má být především, tedy našeho
odborového šéfa (či šéfovou) samosprávné sekce Plzeň. Pokud by se jej ale
podařilo do 16tého uvést do funkce, pak je naše účast bez problémů a konečně tak jak má
být. Tj. ti co danou práci vykonávají si také o své práci rozhodují. U nás
nepřísluší pravomoc výhradně předsedovi či jinému vrchnímu.. ale vždy dané
samosprávné sekci. To byl taky jeden ze zásadních střetů Motola a "Metra". Pan
"velkomožný" chtěl rozhodovat o všem za všechny (včetně Motola- po sloučení..) a
my naopak rozhodování necháváme a chceme nechat zásadně na sekcích...(a po sloučení jsme to tak
chtěli nechat nadále..)
Určitý posun jsme zaznamenali ve
snaze převést příplatky do jiných složek mzdy. Jak jsem pochopil, vedení netrvá
na přesunu příplatku jen do prémií, nýbrž do celého spektra skladby mzdy. Namalovali nám to
takto:
Příklad mzdy 20.000,-
Příplatek za 1.000,- mzda se skládá z položek 60%(základ) +
20%(diferenciační) + 20% (výkonostní),
přičemž 60% + 20%dělá 16.000,-
+ 20% = 4.000,- . Celkem oněch
20.000,-
a Teď rozdělme příplatek 1.000,- do té doby vedený jinde - bude se dělit takto:
800,- se přidá k 60 + 20%, COŽ NYNÍ UDĚLÁ DOHROMADY 16.800,- a zbytek do
pohyblivé složky ( nyní 4.200,-)
Pohyblivá složka je pak závislá na disponibilitě a disponibilita bude jiná a
zvlášť pro každé depo v rozmezí cca 75 - 90% a poskytována podle příslušnosti k
danému depu a určena několika ukazateli.
V zásadě jde o zajímavý model o kterého si slibuje vedení zjednodušení evidence
příplatků. NICMÉNĚ
JE TŘEBA DODAT, ŽE POŘÁD SI HRAJEME SE STEJNOU KUPKOU PENĚZ - NIC NAVÍC TO
NEHODÍ... a vo to tu jde...
Dále je asi jasné, že kvartální výše flexipasů
zůstane stejná jako nyní, přičemž vedení krom disponibility hodlá sankcionovat i
častou návštěvu doktora ( zameškání - byť omluvené ).
Dohoda také byla na možnost čerpat neplacené volno pro "hlídání dětí" a v
některých dalších technických bodech týkající se upřesnění či výkladu výrazů.
A závěrem něco fotek ze zasněžené Plzně.
7.12.2010 - Zabloudil Jiří - předseda ZO OSD Motol
pověřený vyjednáváním v zastoupení samosprávné sekce do určení odpovědného
funkcionáře samosprávné sekce.
