ZO OSD Motol projednal dne 5.11.2014 návrhy do NOVÉ KS (stávající končí maximálně 31.12.2015).

Výbor základní organizace bude pro NOVOU KS a různá jednání v rámci podniků preferovat:

 1.    udržení a rozvoj zaměstnanosti, prosperitu firmy;

 2.    navýšení mezd nad rámec inflace a zamezení propadu reálných mezd u každého zaměstnance;

 3.    rozšiřování benefitů a požitků pro všechny zaměstnance, včetně pracujících na DPČ;

 4.    rozšiřování sociálního programu pro momentálně neschopné zastávat svou pracovní činnost a pro ty, trvale pozbyvší schopnost pracovat na současném místě, kteří jsou u podniku zaměstnáni delší dobu;

 5.    v rámci možností budeme usilovat o: lepší zdravotní péči, kvalitu stravování, vybavení zaměstnanců         moderními stroji a zařízením i kvalitním nářadím;

 6.    rozšiřování poskytování ochranných nápojů a pomůcek nad rámec nařízení vlády a zákonů;

 7.    stabilizaci struktury podniku a jasnou přehlednost v hierarchii řízení a vedení společnosti;

 8.     možnost profesního růstu a umožnění seberealizace v oblasti vzdělanostní i jazykové pro každého zájemce z řad zaměstnanců;

 9.    aplikace moderních a spolehlivých technologií s precizním vyškolováním všech zaměstnanců přicházeních s ní do styku, avšak zamezení šikany a sankcí vůči zaměstnancům při zavádění nespolehlivých novinek a přenášení odpovědnosti za chyby v zařízení na zaměstnace;

10.    platnost této KS na víceleté období, bude-li dostatečně kvalitní a pro odbory přijatelná.

 Stávající KS pak navrhujeme upravit takto:

Návrhy do KS 2016 – 20XX – podané ZO OSD Motol – projednané VZO 5.11.2014

(vysvětlivky:  návrh ,  bfl  = nahradit , abcd = nový text , xyz = stávající text )

·        Dovolená v délce 6 týdnů

§                   KS - 2.4.1. - Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům dovolenou za kalendářní rok v délce pěti šest týdnů v kalendářním roce.

·        Stravenky navýšit na 100,- Kč  

§       KS - 5.2.6.  Poukázky na stravování budou zaměstnancům poskytovány v hodnotě 80,- (100,-)Kč, z toho 40,- (55,-)Kč poskytne zaměstnavatel a 40,- (45,-)Kč hradí zaměstnanec. Stravenky se poskytují i zaměstnancům s DPČ.

§       KS  5.8.10.   Zaměstnanecké jízdné - ….. nový bod  Zaměstnavatel zajistí možnost využívání zaměstnaneckého jízdného i na linkách PID Českých drah na území hl.města Prahy.

·        Flexi Passy navýšení na 3.500,- Kč / rok Kč  

§       KS- 5.9.9.  Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům…. Text pokračuje…. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 900,- 3.500,-,-Kč.  Text pokračuje….

§       KS- 5.9.10.a)  Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poukázky Flexi Pass a nemá o ně zájem, může do 30. 6. kalendářního roku závazně požádat místo poukázek o zaslání částky 1 200,-Kč, od roku 2012 částky 1 900,- 3.500,- Kč, na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele. Na účet bude částka zaslána v říjnu kalendářního roku. V případě ukončení pracovního poměru před 30. 9. kalendářního roku bude alikvotní částka na účet penzijního připojištění nebo životního pojištění zaslána v měsíci ukončení pracovního poměru.

·        Flexxi Passy poskytnout i těm, co nedostávají mzdu na účet

§      KS- 5.9.9.bod a) vypustit   (tím se zrovnoprávní podmínky)

·       KS 5.5.12 - Zdravotní neplacené volno prodloužit na 5 dnů jednou v roce.

§       V případě náhlého onemocnění….text pokračuje… v rozsahu nejvýše tří  pěti pracovních dnů po sobě jdoucích… text pokračuje…

·       Proplácení prvních třech dnů pracovní neschopnosti 2x ročně

§       KS 5.5.13. Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným přísluší jedenkrát dvakrát ročně náhrada mzdy nebo odměny z dohod za první tři dny, nejvýše však za 24 hodin, ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo odměny z dohod se zjištěný průměrný výdělek upraví způsobem, který je uveden v § 192 odst. 2 ZP.

=====================dále mzdový předpis==============

§        Mzdový předpis 2.2. určení tarifních mezd….. nový text: Zaměstnanci, kteří jsou v denním styku s cizinci a vyžaduje se od nich reprezentace DP, případně i poskytnutí informací v cizím jazyce (například lanovkáři) jsou odměňováni minimálně ve 4 tarifní třídě.

§       Mzdový předpis 2.8. nárůst tarifních mezd….. nový text:

Zaměstnavatel navýší veškeré tarifní mzdy vždy k 1.3.daného roku o inflaci vyhlášenou Českým statistickým úřadem za uplynulý rok plus jedno procento navíc.

·        Příplatek za dělenou směnu 100,- Kč (3 hodiny) + 30,- Kč za každou započatou hodinu

                       Mzdový předpis 4.9.-a. - Zaměstnancům, kterým z rozpisu směn vyplyne „definice dělené směny“, přísluší za každou hodinu čekání mezi jednotlivými částmi „definice dělené směny“ příplatek ve výši 25,- Kč,   30,-Kč za každou započatou hodinu nejméně však 75,- 100,- Kč , za každou „definici dělené směny“

§       Mzdový předpis - 4.9.-b. – příplatek dle bodu 4.9.a se vztahuje i na zaměstnance pracující na DPČ.

·        Zavedení turnusového příplatku pro dělnické profese

                        Mzdový předpis – nový bod – 4.30.  Zaměstnancům dělnických profesí pracujících v režimu nepravidelného rozvrhu směn, přísluší příplatek ve výši 1,- Kč za každou odpracovanou hodinu.

·        Příplatek za udržení kvalifikace pro dělnické profese

Mzdový předpis – nový bod – 4.31.  Zaměstnancům dělnických profesí pracujících v depu a zázemí, kteří jsou příležitostně zaměstnáni jako řidiči MHD, přísluší za jejich udržování kvalifikace (platného řidičského průkazu opravňujícího k přepravě osob) příplatek ve výši 100,-Kč měsíčně.

·        Příplatek za udržení kvalifikace pro řidiče tramvají

Mzdový předpis – nový bod – 4.32.  Řidičům tramvají, kteří mají kvalifikaci na tři a více typy tramvají, přičemž některé typy využívají sporadicky či nevyužívají, avšak jsou nuceni tuto kvalifikaci mít, protože je po nich managementem požadována, přísluší příplatek ve výši 100,-Kč měsíčně.

·        Prémie řidičů MHD A Dělnických kategorií navýšit na 15%

·        Mzdový předpis 5.1. - Kolektivní výkonností odměny

Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují v sazbě 8% 15% , včetně u řidičů MHD a včetně strojvedoucích instruktorů metra v sazbě 10% .

·       KS 5.5.1 – hlídání dítěte 1 den, jednou v roce. Nový text:

Nad rámec §199 ZP zaměstnavatel umožní zaměstnanci využít  pracovní volno s náhradou mzdy 1x ročně v délce 1 den a to jako hlídání nezletilého dítěte při odborném vyšetření (ošetření) matky(otce) jinak využívajícího rodičovské dovolené.

·        KS  5.6.2.e.(příspěvek na penzijní připojištění)    zaměstnanec musí být v pracovním poměru  u DP nepřetržitě nejméně dva roky (od 1.1.2013 1 rok) zaměstnanci se plnění poskytne po uplynutí zkušební doby, text pokračuje… 

ZO OSD Motol je připravena podpořit veškeré pro zaměstnance vstřícné návrhy jiných OO. Rozhodně ale odmítneme návrhy, které jsou jednostranně diskriminační pro některé naše členy(naše organizace zastupuje většinu různých profesí a činností) či které současný stav platné KS zhoršují.

  Je přirozené, že můžeme vyjednat kvalitní podmínky jen tehdy, bude-li nás dostatečný počet. Zaměstnancům, kteří nejsou našimi členy proto navrhujeme vstup alespoň po čas vyjednávání KS --- seznam poskytovaných výhod zde----. v rámci možností se pokusíme zapracovat i další návrhy, které od Vás přijdou později na info@zoosdmotol.cz .