k

Aktuálně:

ZO OSD Motol pořádá:

Víkendový zájezd Nové Hrady 23.9—25.9.2005
Pátek 23.9. odjezd z voz.Motol v 16*30 – směr Šumava. Ubytování v klášteře sv. Petra a Pavla.

Z důvodů pozdního příjezdu nelze zajistit večeři. Je však možnost navštívit některou z mnoha restaurací. Ubytování a Individuální program. –

-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Sobota
24.9.- snídaně, odjezd busem do Dobré Vody a následovně navštívíme přírodní památky např. : Kraví hora, skalní útvary ve Slepičích horách,

vodopád v Terezině údolí, rozhledna a spousta dalších zajímavostí v tomto kraji. Program je na celý den a proto bude oběd zajištěn formou balíků.

Pro zájemce cykloturistiky je zajištěno 7 kol. Po návratu večeře a dále individuální program.…

----------------------…………………………………………………………………….
Neděle
25.9.. snídaně, opuštění ubikace je do 1Ohodin. Odjezd směr Třeboň. Prohlídka Schwarzenberské knížecí hrobky a následovně odjezd do Třeboně.

Zde exkurse zdejšího pivovaru Regent. poté proběhne oběd. Dále je možno navštívit zdejší rybářství. Po dohodnutém čase odjezd na Prahu.

Příjezd do Prahy cca v18hod(dle kolony). /V Praze stavíme u metra a pak ve vozovně/

Cena zájezdu:
Odboráři ZO OSD Motol a doprovod

(manžel-ka, druh-žka, partner-ka) 600,-Kč, jejich děti 300,-Kč.

( ZO OSD Motol jim přispívá 100% částky za dopravu a 50% za ubytování ).

ostatní - dospělí 1.100,- Kč (plná cena- bez příspěvku), děti 700 Kč

( i jiným dětem přispívá ZO OSD Motol na dopravu ).

UPOZORNĚNÍ : ubytování jsou 2—3 lůžkové pokoje bez soc. zařízení. Pouze s umyvadlem.

Soc.zařízení jsou společná kluci—holky na patře.

V ceně je zahrnuto: doprava,ubytování,poplatek místnímu úřadu,snídaně,balíček,večeře,exkurse Pivovaru.

Objednávky zájezdu u pana Sárköziho,

který byl ZO OSD Motol pověřen zájezd organizovat a je vedoucím zájezdu,

na tel. 723 613 226,

Uzávěrka přihlášek -15.9., nebo obsazením míst.

Začali jsme KOLEKTIVNĚ VYJEDNÁVAT…..

Ano je to tak. Tiše a nenápadně o to více se zaujetím i emocemi to vše zatím pouze v režii odborových organizací mezi sebou.

Výsledkem bude jednotný dokument, který odborové organizace ve shodě předloží zaměstnavateli jako společný návrh KS 2006 na podzim…..

Pak začne jednání mezi odbory a zaměstnavatelem, tak jak říká příslušný paragraf zákona o kolektivním vyjednávání……

ZO OSD Motol jde do maratónu jednání o KS 2006 s těmito prioritami, které schválila na své řádné schůzi VZO v květnu.

Priority ZO OSD Motol pro kolektivní vyjednávání, schválené schůzí VZO dne 4.5.2005

- paušální částka na provoz odborových organizací (100.000,- + další dle stavu členů),

- individuální účty-poukázky s možností čerpat na maximum možného včetně možnosti výběru hotovosti - nebo výplaty koncem roku (i za cenu srážky daně).

- sblížit rozpětí tříd D a též THP.

- sjednotit rozpětí a systém příplatků v rámci celé DP.

- nárůst mezd o inflaci + 3,2%

- upřednostnit stávající pracovníky, zajistit náhradní práci při rušení místa - rekvalifikovat v rámci DP, apod. organizační zajištění

- řešení zázemí pro možnost střídání na trati na

Přestávky.

- 37,5hodinová doba pro ŘED při zachování platu 40hodinové – tj.rozpočítání do snížených hodin.

- další týden navíc dovolené pro turnusové pracovníky

Samozřejmě, že věcí k jednání je mnohem, mnohem více…...desítky stran.

Například jednotná výše prémií v celé a.s., sociální oblast, míra propouštění, vybavení zaměstnanců ochrannými pomůckami, ústrojová kázeň, lékařská péče aj..

Jak se nám podaří naše návrhy prosadit, uvidíme všichni (doufejme…) koncem roku, při podpisu nové KS 2006.

Dáváme Vám nyní šanci zasáhnout do tohoto dění. Máte-li i Vy zajímavé podněty, neváhejte je písemně předložit (funkcionářům či

do schránky ZO OSD Motol). Použijeme je a pokud osloví i ostatní představitele odborových organizací, je reálné tyto zajímavé návrhy dostat do

jednání v závěrečných fázích kolektivního vyjednávání s managementem.

JZ

Zábava :

Nejen prací živ je člověk……

Naše organizace je si vědoma i tohoto hesla a v rámci možností tak připravujeme pro naše členy (a nejen pro ně) i řadu jiných aktivit.

Krom již uvedeného DĚTSKÉHO DNE, který je tradičně „vlajkovou lodí“ naší organizace, se držíme zaběhlých akcí typu „Sklípek“- letos však nepořádaný přímo naší organizací,

a tak jsme našim členům přidali 300,-Kč (příspěvek na dopravu), realizovali jsme sobotní výlet

na hrad Okoř (uhradili jsme vstup, dopravu a svačinku) a bude víkendový zájezd na Šumavu s prohlídkou historické památky.

Termín září 2005- možná, že v této chvíli, kdy čtete tyto řádky, právě zájezd probíhá… informace z něj v příštím vydání.

Také POŘÁDÁME SOUTĚŽE : V první polovině tohoto roku to byl turnaj v šachu. Účast nebyla z největších, ale věříme, že příští ročníky se zaplní více

a hodláme do této bohulibé akce zapojit i místní učňovské středisko. Schválně kdo pak vyhraje zkušenost či mládí… .

A v terminu 2.-3. září se účastníme celorepublikového turnaje Odborového Svazu Dopravy v nohejbale, kde z pověření OSD

reprezentujeme region Praha a Střední Čechy JZ

Jste řidič, řidička ?

Jste členem odborů ZO OSD Motol ?

Máte zájem pracovat jako funkcionář(-ka) ZO OSD Motol ?

Pokud jste na tyto otázky odpověděl(-a) ANO, pak čtěte dále:

Vážení odboráři,

blíží se ( i když zatím je ještě času dost ) Konference ZO OSD Motol (počátkem roku 2006). Na této Konferenci budeme mimo jiné /schvalování rozpočtu,

priorit a cílů pro rok 2006, hodnocení roku 2005 a úkoly a závazky pro VZO atp./ také volit 1funkcionáře – kulturního+ sportovního referenta.

Tento mandát je dosud neobsazen a dle poměru členské základny připadá na sekci ŘED.

Pokud tedy splňujete výše uvedené otázky, vyplňte tento dotazník (možno zkopírovat ho na čistý list) a odevzdejte jej předsedovi ZO OSD Motol,

jež Vaši kandidaturu potvrdí, tím budete zařazen(-a) do seznamu kandidátů pro doplňující volby. Každý člen ZO OSD Motol má právo kandidovat na funkcionáře

i funkcionáře volit.

Funkcionář ZO OSD Motol má dle PRAVIDEL ODMĚŇOVÁNÍ FUNKCIONÁŘŮ nárok na 200,-Kč za účast na schůzi či komisi, má právo spolurozhodovaní

o všech záležitostech finanční i personální politiky ZO OSD Motol. Mandát zvolených funkcionářů končí v únoru 2009.

"--------------------------------------------------------------

ANKETNÍ DOTAZNÍK na Mikulášské balíčky.

ZO OSD Motol zhotoví k Mikuláši pro děti svých členů tradiční dárek-Mikulášské balíčky.

Doplňte prosím do rámečku počet dětí(balíčků)   ---------------------------------------------------------------------------

ANKETNÍ DOTAZNÍK odešlete na

adresu : ZO OSD Motol ,

Plzeňská 217/101

Praha 5 150 00 ,

nebo vhoďte do schránky ZO OSD Motol,

nebo odevzdejte kterémukoli funkcionáři

ZO OSD Motol.

Na území bývalé divize ELEKTRICKÉ DRÁHY fungují troje odbory-

jaké mají rozdíly ve struktuře a jaká jejich složka je kompetentní pro co :

JEDNÁNÍ MIMO DP JEDNÁNÍ S VEDENÍM DP JEDNÁNÍ NA PROVOZOVNÁCH

                             ----------                               ---------------

KANCELÁŘ VYSOČANY

MÍSTNOSTI VE STŘEDISKÁCH

JEDNÁNÍ MIMO DP JEDNÁNÍ S VEDENÍM DP   +    JEDNÁNÍ NA PROVOZOVNÁCH

                                        --------- 

KANCELÁŘ –Motol

JEDNÁNÍ MIMO DP             JEDNÁNÍ S VEDENÍM DP JEDNÁNÍ NA PROVOZOVNÁCH

                              ---------                                       ---------------

KANCELÁŘ STRAŠNICE

MÍSTNOSTI VE STŘEDISKÁCH

Alkohol metla lidstva….. Známá otřepaná fráze úvodem navozuje závažnost tématu. Být přistižen pod vlivem alkoholu v práci,

dnes znamená nemilosrdnou výpověď. V lepším případě dohodou, v horším pro ztrátu důvěry rovnající se existenčnímu konci, neboť takový člověk je

odmítnut i pracovním úřadem a jeho budoucnost nutně dostává cíl bezdomovce…V případě nehody hříšníkovi hrozí i trestní odpovědnost, závratné pokuty

a škodní plnění, přičemž na pojištění v případě zjištěného alkoholu můžeme zapomenout…A to vůbec nechci zmiňovat postihy spojené s případným

ublížením na zdraví či nedej bože smrti…Je to kruté, ale je to tak a přiznejme si to. Případů alkoholu v práci jsme zatím řešili několik, výpovědí a zatím vždy dohodou...

Postoj našich odborů totiž byl a bude vždy hájící zaměstnance (i když o to mnohdy ani nestojí) a minimalizující negativní dopad. Může se však změnit zákoník práce…

a především, řekněme si : bylo to třeba? Skoro každý si občas dá pivo, víno či „kořalku“, ale buďme soudní, dejme organizmu dostatek času vstřebat zbytkový alkohol.

Dnes už není doba, kdy podniku stačila záruka odborů, aby nad hříšníkem přivřel oko a jen mu „sebral“ prémie. Dnes jde o naši existenci! Než zas usedneme do kabiny

či oblékneme montérky, zkontrolujme si podle níže uvedené tabulky, že jsme zas v pohodě...(lepší je doopravdy zaspat..!) JZ

Vaše váha	1pivo 0,5l 10°	1pivo 0,5l 12°	1 dcl vína	Destilát 40% 2cl	Destilát 40% 5cl
50 kilo	2hod 40min	3hod 10min	1hod 50min	1hod 20min	3hod 10min
60 kilo	2hod 15min	2hod 40min	1hod 35min	1hod 10min	2hod 40min
70 kilo	2 hod	2hod 20min	1hod 20min	1hod	2hod 25min
80 kilo	1hod 45min	2hod	1hod 10min	53min	2hod 5min
90 kilo	1hod 30min	1hod 50min	1hod 5min	45min	1hod 50min
100kilo	1hod 22min	1hod 38min	57min	42 min	1hod 40min
110kilo	1hod 15min	1hod 30min	52min	38min	1hod 30min

Strana pro Vás a pro Vaše názory :

Chcete něco veřejně sdělit, poradit, upozornit na .....

Na této straně můžete také v příštím vydání prezentovat své názory. Do uzávěrky této strany však žádný nedorazil.

Vaše články zašlete na adresu ZO OSD Motol, nebo vhoďte do naší schránky. Nezapomeňte se podepsat a uvést kontakt (pro případné ověření).

Nyní tedy tuto stranu opět vyplníme vtipy:

========================================================================================================================================================================================================

Přijde manžel domů a žena se hned zeptá:
"Koupil jsi chleba?"
Na což manžel odpoví:

"Chleba, nákupy, to není chlapská práce, prdelko."
Žena: "Tak se svlíkni a pojď dělat chlapskou práci".
Manžel: "Ježíši, ty vůbec nerozumíš srandě, dej mi tu tašku!"

Zazvoní telefon. Zvedne ho rozespalý hlas a ozve se: "Haló?"
Na druhém konci drátu: "Dobrý den, vy jste si objednal buzení telefonem na třičtvrtě na sedm?"

"Ano, to jsem byl já."

"Tak šup, šup už je devět!!!"

'Pane mistr! Franta spadnul z lešení.'

- 'Tak mu vyndejte ruce z kapes, ať to vypadá jako pracovní úraz.'

Malá holčička zvedla telefon a po chvilce poslouchání povídá:

A který šéf mého tatínka vy jste? Ten špekoun nebo ten debil?

Okradená ženská na policii hlásí, že jí někdo ukradl peněženku.
Policajt se ptá:“'A to jste necítila, jak vám na ní šahá?“
“Ale cítila,jenže jsem netušila, že mi druhou rukou ukradne peněženku“.

Přijde chlap do řeznictví a přeje si půl kila točeňáku.

Prodavačka se ptá a jaký si přejete?

A chlap odpovídá. To je jedno já to chci do plavek.

Jede tramvaj a vepředu, jak jsou ty dvě sedačky proti sobě, sedí nemytej odpuzující pankáč na džínskce nejméně půlkilo zavíracích špendlíků

a kolem něj minimálně metr odstup.

Na příští zastávce nastoupil mladej elegantní pan podnikatel v obleku a brejličkách, bez váhání si sedl na místo proti pankáčovi

(všichni udivení), vytáhnul notebook na klín a něco si psal. Přistoupil revizor a zamířil si to přímo k pankáčovi.

Stoupl si před něj a s opovrhujícím tónem řekl: "Jízdenku bych prosil, pane". Pankáč se na něj pomalu podíval a s nechápavým výrazem vychraptěl : "Di do hajzlu ty píčo!".

Tak revizor znervózněl, nechtěl ztratit vážnost a tak se otočil na podnikatele, mezi brejličky a obrazovku mu strčil placku a že jako že by prosil jízdenku.

Pan podnikatel se na něj překvapeně podívá a bez rozmyslu řekne: "Promiňte, ale vy jste neslyšel tady pana kolegu?".

==================================================== JZ=

Z jednání odborových organizací s vedením DP : Po krachu systému automatů na žetony pro výdej chlazené vody, podnik nabídl odborům tzv. suchý režim.

Požadujeme ochranný nápoj v prášku a distribuci (v červenci) obalů na PET zabraňující zteplání nápoje,„futrály“ budou též od srpna též ve skladu v Hostivaři.
Proběhla diskuze nad stavem financí DP, úspornými opatřeními, zdražením jízdenek (v této souvislosti předložil DP návrh DODATKU KS 2005 a to včetně začlenění ZO OSD Motol

pro spolupodpis), je řešen problém střídání na přestávky, jednotného postupu pro zjišťování alkoholu v práci, odborové organizace požadují intranetovou prezentaci na serveru DP,

proběhla diskuze a kritika nad přenecháváním výkonů pro busy při výlukách, ale i některých linek, cizím firmám, přičemž pro řidiče autobusů není práce a vozy stojí u zdi…

Lanovka v ZOO bude zřejmě odprodána, pan Zabloudil upozornil vedení na nápad zaměstnanců DEPA nahradit (stále darebáky strhávané) samolepky nástřikem barvou,

rozsáhlá prezence stavu a diskuze probíhá k průběhu restrukturalizace, jednotka Metro je v současné době již též začleňována do procesu transformace.

Probírány byli též zásady používání stejnokrojů. Proběhlo jednání o možnosti obnovení poskytování mražené stravy zaměstnancům, o rušení kantýn a privatizací zubních a dalších středisek.

Z jednání představitelů odborových organizací: Probíhá rozsáhlá diskuze nad přípravou společného návrhu nové KS. Na posledním jednání došlo již ke shodě nad tarifními částkami pro jednání

s vedením DP. Tyto částky budou odborovými organizacemi začleněny do návrhu KS 2006 pro kolektivní vyjednávání. Další jednání bude počátkem září–intenzivně asi až do konečného stavu společné dohody.

Z jednání komise PEK. Diskuze nad střídáním odpoledních sól a jejich změně na noční vlaky.Cíl: ušetřit nájezdovou trasu a přípravnou dobu. Šetření na řidičích bylo také zde tvrdě kritizováno,

zvláště pak reálný propad jejich platů díky redukci přesčasů, rušení záloh atp. Jako přínosné se jeví prosazení upozornění o kontrolním bodě v hlásiči stanic, na trati do Modřan a Barrandov je

požadováno zabezpečení drážní signalizace. Proběhla diskuze nad možností otevřených dveří kabiny při vedru, chybném postupu v oblasti bezpečnosti svářečů kolejí, požadavek na regulaci hlasitosti

reproduktoru v kabině, ústrojová problematika, požadavek na hlášení konečné v němčině a angličtině, požadavek na upozornění konečné u jiné konečné v sedle (viz 7 – Kotlářka), informace

o kontrole sociálních zařízení na konečných (na I. a II. dnu byl ze všech organizací pouze zástupce naší- tj.ZO OSD Motol, na čtvrtém dnu pak pouze my a Osepa. – ze 14ti organizací v DP Praha a.s.

je to ostuda -nikoli však naše). Došlo k dohodě nad vybavování oděvními součástkami u nových zaměstnanců a tito budou vybaveni 100% součástek již po přijetí do stavu. Proběhla diskuze nad

provozními problémy – jízdními řády, úpravou manipulačních časů na trati Anděl x Nádražní a zpět, stavem výhybek, vegetace v profilu, sociálními zařízeními, umístěním zrcadel, odbory kritizují

zrušení záložních vlaků, požadují preventivní očkování řidičů proti TBC, žloutence apod. Kritikou bylo podrobeno též uzavření stávajícího WC na Kubáni před otevřením nového, souhlaseno

s uzavřením pajzlu v Řepích, byli posouzeny návrhy na nové informační letáky ve vozech. Při nehodách žádáme možnost telefonické konzultace s odb. funkcionářem.

Z komise oděvní – proběhla informace o zařazení nových součástek – ponožky a podkolenky punčochové dámské, kalhoty punčochové dámské, zajištění termoobalů na PET láhve,

o zkouškách flétových mikin, o zavedení nového vzoru – Farmářka černá, sandály pro ženy, logo bude umístěno na levé náprsní kapse místo rukávu, bude přeložen vzorek čepice-kulich.

30.9.–19.10.bude revize skladu.

Z komise BOZP- Schůze BOZP se zabývají především odškodněním za úrazy. Ve vozovně Motol byly konečně opraveny schody na parkoviště a u zadní vrátnice,

které jsme opakovaně urgovali jako nebezpečné a zdraví zaměstnanců ohrožující.

Informace z jednání na svazu Dopravy: V březnu se konal sněm a určil podmínky pro možnost sloučení se svazem DOSIA, ten posléze od této možnosti odstoupil,

také z finančních důvodů-není v ČMKOS, což bylo svazem Dopravy požadováno. Nejvyšším vedením svazu byl zvolen nový předseda p.Pomajblík. Na našem vztahu ani na fungování aparátu

svazu nemá změna osoby vliv. Jde mladého, vzdělaného člověka plného elánu a jistě tato změna přinese i nové myšlenky a přínos pro náš svaz čítající cca 21.000 členů jehož jsme součástí.

V září pořádá svaz turnaj v nohejbale, ve středisku ve Zlenicích. ZO OSD Motol byla požádána o účast. Proto vytvoříme tým 4 lidí (3hráči a náhradník). Ubytování stravu i uvolnění bude

hrazeno svazem. Proběhla informace o přidělených právních pomocích, o čerpání rozpočtu OSD(mimo jiné o výši příspěvků svazu na ČMKOS=1.300.000,-Kč, na mezinárodní centrály

ETF= 60.800,-Kč a ITF= 5.273,-Liber, Odborový Svaz Dopravy má 7% podíl na hotelu Arnika a v roce 2005 zde investoval 2,5mil.Kč), byly nám předány doklady k možnosti úrazového

pojištění funkcionářů při výkonu funkce (300,-/org. a rok) což je výhodné, probíhá změna systému proplácení právního poradenství ČMKOS, které se však nás a poskytování právní

pomoci svazem nikterak netýká, OSD má možnost spolupráce v právní oblasti se svazem Kováků, byla zvolena nová předsedkyně revizní komise OSD pí Bartáková.

RK OSD má 11 členů, byli probírány problémy zákl. organizací. Pan Zabloudil byl zvolen Územní Radou Předsedů OSD do jedné z komisí ČMKOS.

Krátce z Výboru Základní Organizace(VZO): Po volbách a Konferenci jsme na FÚ vyběhali DIČ, změnili jsme banku na současnou ČSOB, jednali o prémiovém řádu,

řešili profesní potíže, díky anketě jsme ulehčili práci lidem z Myčáku (přesun vozíku), řidičům jsme ulehčili dřinu při zatahování (dlouhé tágo), zajistili jsme a realizovali dětský den,

turnaj v šachu, připravili jsme výlet na Okoř, víkendový zájezd na Šumavu v září, ocenili jsme jubilanty, zařídili zaslání příspěvku „plenkového“ již pro 4 členy, přidělili právní pomoc,

bezúročnou půjčku, koupili pro zázemí v mycím rámu přehrávač DVD, zaplatili licence za TV v oddychových místnostech a vrátnicích, vyplatili příspěvek na údržbu akvária,

při odchodu do důchodu, při jarním zájezdu, absolvovali revizi majetku a hospodaření. Zajistili jsme kupony pro levnější lístky do kina, projednali postup při kolektivním vyjednávání

a určili priority, funkcionáři za první pololetí zvládli celkem 112 jednání, schůzí, komisí, připomínkovacích řízení atp. včetně návštěvních střed v místnosti odborů.

Vydáváme druhou sadu informací (předchozí a tento díl). Atakujeme stav 150 členů. Jistě i druhé pololetí 2005 bude plodné a úspěšné. JZ

reklama a inzerce : Zde na této dvojstraně bude možné i v dalších číslech umístit Vaší inzerci ,

popřípadě i reklamu na Vaší firmu (platí pro členy-brigádníky) samozřejmě ZDARMA. Při velkém zájmu, přednostně pro naše členy.

Vaše nabídky koupím, prodám, vyměním, zařídím apod. adresujte na adresu : ZO OSD Motol Plzeňská 101 Praha 5 150 00 , nebo vhoďte do schránky ZO OSD Motol

či zašlete na e-mail: zoosd-motol@volny.cz Vyhrazujeme si právo nevhodné nabídky vyřadit. Uveřejnění dle chronologie doručené zprávy. Nezapomeňte uvést na

 Vás kontakt, min. tel.-mobil, není bohužel možné nabídky vyzvedávat v kanceláři odborů.

 Sdružení na ochranu nájemníků – SON

W.Churchilla 2 Praha 3  

 úřední hodiny :          PO,ST    8*30- 12 , 13-15

ÚT,ČT    8*30- 12 , 13-16

na co se ptáte :

Jak bude nově vypadat nemocenská ?

Zjistili jsme novinky o připravované změně zákona o nemocenském pojištění :

Nově (pokud zákon bude přijat) se mění také systém výplaty. Prvních 14 dní bude platit zaměstnavatel

( jemu se ale zato sníží odvod státu na pojistné z 3,3% na 1,4% )

Mění se i výše vyplácené částky. Pro příklad uvádíme na nejběžnější výši platu v naší vozovně.

Konkrétní výši pro Vaši hladinu přijmu je možno zjistit na webové stránce : www.mpsv.cz - -nemocenské pojištění – kalkulačka pro výpočet

Modelový výpočet z platu (hrubého) 17 tisíc

Dnes 7dnů nemoci = 1.727,-Kč

Po schválení nového zákona = 1.608,- Kč

Dnes 14dní nemoci = 4.087,- Kč

po schválení nového zákona = 4.038,- Kč

Dnes 30 dní nemoci = 10.055,- Kč

po schválení nového zákona = 9.606,- Kč

Jak je to s právní pomocí ?

Přidělení právní pomoci v praxi jsme měli možnost vyzkoušet již záhy po vzniku naší organizace

a to kvůli závažné nehodě našeho řidiče tramvaje se sanitkou na Barrandově (velká škoda, několik zraněných…).

K naší spokojenosti však vše fungovalo skvěle! Postižený zavolal, že bude potřebovat právní pomoc, předseda kontaktoval svaz, postižený poté právní oddělení

a již do 24 hodin měl přiděleného právníka a to již dokonce pro úvodní výslech na policii! Vše samozřejmě zdarma... Stručně: pomoc přišla včas, profesionálně

a tam kde byla třeba. První a důležitá precedentní kausa dopadla úspěšně a potvrdila, že právní servis svazu funguje na jedničku. Tento servis se vztahuje na každého našeho

člena ode dne vstupu do ZO OSD Motol, bezplatně a na jakékoli trestně-právní i přestupkové záležitosti mající vztah k vykonávané profesi či vztahu se zaměstnavatelem.

Na soukromé záležitosti se však bezplatná právní pomoc nevztahuje, nicméně na známém čísle právního oddělení svazu Dopravy 234 462 195 vám jistě poradí i v případech

jež mohou po telefonu vyřídit, poradit, nebo Vám doporučí vhodného advokáta za slušnou, pro Vás přijatelnou cenu.

Jsme více než 5x levnější za první půlrok… !

Jak je Vám jistě známo ZO OSD Motol má unikátní systém honorování funkcionářů.

Dle schváleného systému odměňování funkcionářů, žádný z funkcionářů ZO OSD Motol není uvolněn ze zaměstnání pro činnost odborového funkcionáře,

všichni jsou nadále zaměstnáni a za účast na jednáních, komisích a dalších aktivitách včetně služby pro veřejnost v místnosti odborů (každou středu odp.),

dostávají jen paušální odměnu 200,-Kč. Za první pololetí si tak funkcionáři „vyschůzovali“ 22.400,-Kč. Někdo více, jiný méně, někdo skoro nic…to jak kdo

a kde byl účasten, jak a kdy obětoval svůj volný čas odborové práci. Vše je zaevidováno, zdaněno a nyní již i zkontrolováno revizní komisí.

O tom však nechci psát, chci zmínit úspornost tohoto principu ve srovnání s předchozí organizací z které jsme se „vymanili“. Částka 22.400,- Kč za půlrok

znamená výši 3.733,-Kč měsíčně a pokud jí vydělíme 9 funkcionáři ZO OSD Motol, jde o 414 Kč. Ano, je to neuvěřitelné, ale naše organizace je plně funkční,

zabezpečující stejné, ba lepší zajištění činnosti (protože na kontrolách WC na konečných jsme za odborové organizace v DP byli po 2 dny pouze my…

a třetí den jen my a OSPEA) pro členskou základnu již za 414,-Kč na funkcionáře a měsíc - nic víc, nic míň. Pokud ještě pohlédneme na celkovou

„proschůzovanou“ částku 22.400,- zaujme nás tato výše, téměř shodná, kterou jiná odborová organizace vyplácí MĚSÍČNĚ…své sekretářce.

Naše minulá organizace, tzv. „většinová“ měla 6 uvolněných zaměstnanců. To znamená, že jsme si ze svých příspěvků platili 6 lidí. (3 na ZV a 3 v Rustonce).

Krom toho byli členům ZV vypláceny roční odměny (dle úvahy předsedy- „dle obličeje“- a to kolem 4.000,- na osobu a pro přibližně 20 funkcionářů),

jednorázově pak i jiné (např. „známá-utajená“ za činnost na KS 2004- 10.000,-Kč). Pokud k tomu připočteme drahé investice do Rustonky,

nákup nového auta, řady notebooků,paušály mobilů atp. není divu, že na Dílenské Výbory (kterým jsme byli) nezbývali peníze a proto náš návrh na ponechání

si 50% vybraných příspěvků odmítli. Inu, když to ale jejich členům nevadí…proč ne. Kdybychom šli touto cestou a pokud by naše organizace měla byť jen

jednoho uvolněného funkcionáře (některé menší organizace to tak mají, nebo například OSPEA má 2 funkcionáře uvolněné na 40hodin měsíčně),

bylo by nutno počítat s částkou minimálně 6*20.000,-Kč, tedy 120.000,-Kč (pro zajímavost - to by byla cca polovina našeho rozpočtu) s uvedenou částkou

22.400,- jsme tedy více než 5x lacinější! I při takovém stavu by však jen jeden uvolněný pracovník na vše nestačil, protože mnohdy jednání probíhají ten den

na dvou či třech místech zároveň a pak zas týden, deset dní, třeba nic..(například 28.6.= jednání představitelé odborových organizací x vedení + jednání

odborové organizace mezi sebou + jednání územní rada předsedů na svazu + jednání o technickém zajištění Apexu na CD + BOZP)a tak stejně by musel být

posílán i jiný funkcionář jinam. Shrnuto a závěrem. Systém odměn za odschůzované dny se ukazuje jako správný, úsporný, plně zajišťuje naši účast na příslušných

jednáních, jelikož je motivačně zajímavou pobídkou pro aktivně pracující funkcionáře a v celkovém důsledku je pak min. finanční zátěží pro rozpočet naší

odborové organizace. Domnívám se, že jen co tento systém jiné, menší organizace„okoukají“,jsem přesvědčen, že jej převezmou či napodobí. J.Z.

TIPOVACÍ SOUTĚŽ O DÁRKOVÝ KOŠ !

Tipujete a sázíte rádi ?

Stojí to moc peněz, úspěch nejistý…..

Tipujte u nás, nestojí to nic a vyhrát můžete pěknou cenu.

Stačí jen trochu přemýšlet a mít trochu štěstí…..

Oč kráčí :

Stav naší členské základny se blíží kulatému jubileu 150.
Počátkem července, při uzávěrce této stránky činil 137, stav příležitostně uvádíme i v zápisech z VZO….

Zároveň se blíží 1.výročí vzniku naší organizace, která vznikla na ustavující schůzi dne 1.12.2004.

Otázka pro tipování zní :

Kolik členů bude ZO OSD Motol mít ke dni 1.12.2005?

Tipovat můžete pouze přiloženým tiketem až do konce října. Poté budou (na schůzi VZO 2.11.) tipovací lístky zapečetěny

a uloženy v trezoru. Na schůzi VZO 7.12. budou poté vyhodnoceny výsledky. Bude-li více správných odhadů, vítěz se z nich

vylosuje a ostatní obdrží upomínkové předměty. Cenu do soutěže věnuje pan Zabloudil.

( Poznámka: Jelikož přijetí členů potvrzuje VZO, nemůže rozhodně dojít k žádným machinacím koncem listopadu či snad 1.12. a ni toho nemáme zapotřebí...tolik pro

uklidnění nedůvěřivcům této soutěže…..)

Tipovací kupon

po vyplnění vhoďte do schránky ZO OSD Motol, nebo odevzdejte funkcionářům či odešlete na naši adresu v obálce.

ZO OSD Motol zajišťuje prostřednictvím Odborového Svazu Dopravy: právní pomoc zdarma v případech pracovně-právních a to nejen v trestním,
 ale i v přestupkovém řízení a i s možností použití vlastního advokáta(proplacený výkon), příspěvek pro narozené dítě 1.000,-, zvýhodněné pojištění odpovědnosti,
při dlouhodobé nemoci příspěvek odborům jen 10,-Kč, slosování členských legitimací o hodnotné ceny, OSD má skvělý informační a poradenský servis pro
základní organizace, pořádá celorepublikové klání v nohejbale atp. Naše ZO OSD Motol kolektivně vyjednává, připomínkuje normy a směrnice, účastní se jednání komisí
 a porad na úrovni vrcholového managementu DP a.s. i na úrovni vozovny. Pořádá zájezdy, výlety, soutěže, přispívá na dětské tábory, organizuje dětský den,
oceňuje významné životní jubilea, odchody do důchodu, přispívá na modernizaci a nákup elektroniky pro oddychové místnosti a vrátnice, platí licence za TV tamtéž,
 všem odborářům daruje vánoční dárek dle výběru poukázka nebo kolekce, dětem odborářů připravuje dárkové balíčky k Mikuláši, v naléhavých a podložených situacích
poskytuje svým členům bezúročnou půjčku i sociální výpomoc, zajišťuje levnější lístky na kulturu, informuje a to nejen členy touto brožurou a vykonává řadu dalších akcí
 a činností. Jejich prioritu stanoví konference. Jsme tu pro NÁS VŠECHNY- máme konečně NAŠE ODBORY s přímou volbou vrcholných funkcionářů a s přímou
 odpovědností funkcionářů svým členům. Máme vlastní nezávislou revizní komisi. JZ

Připomeňme si : (kontakty a stručná charakteristika)

Webová prezentace:www.zoosd-motol.wz.cz, e-mail:zoosd-motol@volny.cz

Tel. do místnosti odborů: 296124386,adresa: Plzeňská 101/217 Praha 5 Motol 15000

služba pro veřejnost v místnosti odborů vždy každou středu 15-17hod, mimo schůze VZO (vždy 1.středa v měsíci).

Kontakt na funkcionáře: