k

otol ve vztahu k zaměstnavateli .

PODNIKOVÉ DĚTSKÉ TÁBORY :

LT Orlík (přehrada Orlík) – Lůžkové stany, vodácká turistika a sportovní hry. Vlastní kuchyně. Doprava busem, pojištění.

Pro děti od 7mi do 16ti let. Nutný vlastní spacák.

2.7. – 23.7. = 3.060,-Kč 23.7. – 12.8. = 2.980,-Kč 12.8. – 27.8. = 2.610,-Kč

---------------------------------------------------------------------------------------

LT Dopraváček v Nuzicích ( na břehu řeky Lužnice – jižní Čechy) Vodácká turistika a sportovní hry.

Strava 5 x denně ,vlastní kuchyně. Doprava busem, pojištění.

Pro děti od 7mi do 16ti let.

2.7. – 23.7. = 3.220,-Kč 23.7. – 12.8. = 3.150,-Kč 12.8. – 27.8. = 2.860,-Kč

Přihlášky na intranetu, (možno vyžádat v kanceláři vedoucího), poté odeslat na sekretariát pers.ředitele.

PODNIKOVÁ REKREACE :

(možno hlásit se na tel. 296 122 250 (92/2250) pí Lenka Slaninová – Sokolovská 217/42 3.patro č.dveří 314 )

--------------------------------------------------------------------------------------

-Hlavatce ( jižní Čechy) : ubytování v chatkách s možností vaření. Pronájem vždy celé chaty na celý týden.

Turnusy od 18.6. cena za chatu a týden od 1.280,-Kč.

---------------------------------------------------------------------------------------

Těně – Smolárna – osada Smolárna v lesích v západním cípu Brd.

2km lékař, policie, nákupní stř. Ideální možnost sběru lesních plodů. Ubytování v pokojích (2+4lůžka) + chatky (3a4lůžka).

Vaření ve společné kuchyni.

Sezóna od 18.6. do 17.9. Cena za osobu a den od 55,-Kč (děti od 35,-)

---------------------------------------------------------------------------------------

Lučanka – (Jizerské hory) – ubytování 2-5ti lůžkové pokoje, společné WC a sprchy na patře. Stylová vinárna v objektu. Možnost půjčení horských kol.

Koupání v lesním koupališti, na přehradě v Jablonci či Aquaparku v Liberci. Možnost polopenze či plné penze. Parkování přímo u chaty.

Turnusy s polopenzí od 140,- (od 105,-děti) s plnou penzí od 220,- (od 150,-děti

PODNIKOVÁ REKREAČNÍ STŘEDISKA V PRONÁJMU (SMLUVNÍ CENY !) Radava – Orlík – stanový tábor – možnost karavanů.

296 125 038 602 160 280 (p.Kureš) , Vesna I + Vesna II - penzion v Nové Vsi ( Jizerské hory) 483 721 005 (p.Papoušek)

Hájenka – Černý Důl – Krkonoše – 602 117 797. (p.Lom)

Představuje se ZO OSD Motol.

Vážení čtenáři, na podzim 2004 uspořádal tehdejší Dílenský Výbor informační referendum o možnosti osamostatnit DV na Závodním Výboru

organizace DP-ED jehož byl podřízenou složkou, vzhledem k nesouhlasu s politikou ZV a jeho hospodařením.

Díky drtivému zájmu členů, poté v prosinci 2004 vznikla nová odborová organizace, poprvé v historii DP směřována především místopisně,

na obranu zájmů, zlepšení podmínek a na doplňkové aktivity zaměstnanců vozovny Motol. Né všichni byli vzniku přející a to především funkcionáři

tzv. většinové organizace. Neváhali nás očerňovat v zápisech, v rozporu s volebním řádem a proti vůli členů dosadili „shora“ jiné vedení DV,

nakonec i procedurálními průtahy ve svazu DOSIA nám zkomplikovali úvodní činnost. Jediné čeho však docílili, byla nemožnost našeho spolupodpisu

pod KS 2005 a tím i ztráta daru DP jež se přiděluje na činnost odborů. Nová organizace překonala problémy a nakonec zakotvila ve svazu Dopravy,

(který se paradoxně ukázal mnohem výhodnější než původně uvažovaný svaz DOSIA) poskytující řadu dalších výhod o kterých se nám dosud ani nezdálo

a to díky mohutnosti svazu čítajícím 20 600 členů, sdružujícím nejen odbory měst s MHD (např. Brno s 2.500 členy), ale i dopravu silniční, leteckou a říční.

Svaz si stojí i finančně velmi dobře, což znamená bezproblémové členství v ČMKOS i mezinárodních centrálách ITF a ETF.

Servis pro Základní Organizace je pak přímo ukázkový. A u nás v Motole ? Konference ZO OSD Motol 1.3. určila a schválila pro rok 2005 rozpočet

jež počítá s tradičně podporovanými akcemi. Seznam výhod je uvnitř listu, tak jen krátce: krom dětského dne, balíčků pro děti členů k Mikuláši

a kolekcí či poukázkou do Delvity v hodnotě 200,-Kč pro každého člena, jsou v plánu též výlety, víkendová rekreace, nákup zlevněných lístků na kulturu,

sport a další akce. Samozřejmostí je sociální výpomoc v nouzi, rozbíháme bezúročné půjčky a ocenění při jubileích členů.

To vše je možné díky faktu, že žádný z funkcionářů není trvale uvolněn- tzv.refundován a za schůze a jednání na které chodí o svém volném čase,

dostávají jen náhradu 200,-Kč.Většinu prostředků je tak možné zpětně použít ve prospěch členů. V únoru nám proběhli řádné volby

a členové si zvolili funkcionáře na budoucí 4 roky. Seznam a kontakty jsou rovněž uvnitř listu. Nad řádným čerpáním financí

a evidencí majetku bude dohlížet revizní komise, která byla zvolena v tajném hlasováním na konferenci. Možnost moci konečně rozhodovat o cílech

i financích oslovila drtivou většinu zaměstnanců z Motola a tak již během měsíce ledna překročila členská základna trojmístné číslo.

V současné době projevují zájem o vstup i zaměstnanci z jiných středisek a proto byl upraven konferencí statut tak aby i ti,

kteří chtějí využít výhod svazu Dopravy v ZO OSD Motol, mohli být našimi členy. Naši funkcionáři se zapojili do jednání na úrovni podniku

a jsou plnoprávnými členy při jakémkoli rozhodovacím procesu. Nyní již připomínky z Motola nekončí v koši úředníka či uvolněného funkcionáře,

nyní je názor a postoj ZO OSD Motol dokonce vyžadován. Je proto nezbytné, abychom my všichni úzce spolupracovali s našimi funkcionáři

a pomohli jim vytvořit dokonalý obraz našich potřeb a cílů. Neváhejme se na ně obracet s připomínkami a návrhy.

Jen tak můžeme pro Motol (a nejen pro něj) učinit maximum možného. JZ

na co se ptáte :

Ještě jednou k pojištění :

Podnik v rámci platné kolektivní smlouvy poskytuje každému zaměstnanci, jež má zájem, pojištění na max. částku 100.000,-Kč

při plnění 90% a to zdarma, pouze za poplatek z daně. Zájemci nechť se obrátí do kanceláře vedoucího.

Naše organizace, tak jako každý rok, zajistila pojištění pro zájemce, kteří jsou po léta zvyklí mít jej přes odbory a podnikové nechtějí využít.

Vzhledem k omezeným finančním možnostem, ale nemůžeme toto pojištění zcela dotovat. Pojistná smlouva odpovědnosti za škodu zaměstnanců,

způsobenou zaměstnavateli při výkonu povolání byla podepsána Svazem Dopravy s Českou podnikatelskou pojišťovnou.

Pojištění je na max. částku 100.000,-Kč při plnění pojišťovny 80%.

Členové, kteří již uzavřeli toto svazové pojištění si mohou přijít do kanceláře odborů pro potvrzení.

Pojištění je možno u nás uzavírat po celý rok 2005, pro třetí a zvláště pak čtvrté čtvrtletí platí výrazné slevy.

Pro 1.a 2. čtvrtletí je cena pro členy ZO OSD Motol (v 1.čtvrtletí pak s dotací ZO OSD Motol ) stanovena na částku 300,-Kč.

Jak postupovat při dopravní nehodě, popřípadě obdobné mimořádné události:

Þ Vždy neprodleně zastavit vozidlo. (bez ohledu na kolonu za Vámi)

Þ Dodržet postup nařízený vnitřními předpisy zaměstnavatele, ohlásit nehodu RST a řídit se pokyny.

Þ Pokud došlo ke zranění, poskytnout pomoc, popřípadě zavolat sanitku, zajistit alespoň 1 svědka.

Þ Umožnit bezpečný výstup cestujícím.(jste oprávněni zastavit provoz)

Þ Označit místo nehody, obsypáním, nebo barevným sprejem.

Þ Setrvat na místě do příjezdu složek DP (popř. i Policie)

Þ Prokázat si navzájem totožnost a údaje o vozidle, pojištění.

Þ Učinit vhodná opatření pro zajištění bezpečnosti v místě nehody

Þ Případnou technickou závadu uplatňovat již při úvodním vyšetřování

Þ Vše si důkladně přečtěte, než cokoli podepíšete !

Þ Pokud s uvedeným NESOUHLASÍTE - NEPODEPISUJTE !

Þ MÁTE PRÁVO ODMÍTNOUT VYPOVÍDAT BEZ PŘÍTOMNOSTI PRÁVNÍKA (§158 TrŘ,,§17 S prŘ).

Þ Nikdy není třeba něco vypsat a podepsat HNED, na vše jsou různě dlouhé lhůty,

Þ rozmyslete si vše, sepište protokol až po opadnutí emocí, popřípadě i po poradě s právním oddělením, rodinou, zkušeným zaměstnancem atp.

Þ potřebujete-li radu kontaktujte funkcionáře ZO OSD Motol, nebo právní oddělení svazu Dopravy (tel. 234 462 195).

Jednou nohou v kriminále ?... O řidičích se říká, že jejich práce není nic jistého. Je to pravda ? Bezesporu ano.

Dnes jezdí, zítra již nemusí.. záleží i na vteřinách, na štěstí, na tom být na tom či onom místě dříve či později,

než tam nějaký šílenec z vedlejší vletí... ano práce je to obtížná. Stálá soustředěnost, ostražitost, předvídavost, zkušenost.... zde pro ilustraci pár paragrafů ..... :

obecné ohrožení - § 180 tr. zákona - tohoto trestného činu se dopustí ten, kdo z nedbalosti způsobí nebo zvýší obecné nebezpečí anebo ztíží jeho

odvrácení nebo zmírnění. Obecným nebezpečím je pak vydání lidí v nebezpečí smrti nebo těžké újmy na zdraví nebo škody na cizím majetku velkého rozsahu.

Jedná se o závažnou trestnou činnost s trestními sankcemi až do výše 10 let v případě způsobení újmy na zdraví nebo smrti více osob.

ublížení  na  zdraví -  § 223  tr. zákona -  tohoto trestného činu  se dopustí ten, kdo jinému z nedbalosti ublíží na zdraví tím, že poruší důležitou povinnost

vyplývající z jeho zaměstnání, povolání, postavení nebo funkce uloženou mu podle zákona,. Bude potrestán odnětím svobody až na jeden rok nebo zákazem činnosti.

Rozhodující je vykládací pravidlo § 88 (jedná se o okolnosti podmiňující použití vyšší trestní sazby). Nebyla-li při nehodě tato důležitá povinnost  porušena,

půjde o přestupek  v silničním provozu, i když dojde k ublížení na zdraví někomu jinému. Právě z tohoto pohledu je potřebné vyvinout maximální úsilí vůči

poškozenému a vědět , co mu opravdu je. I proto, aby nebyl práce neschopen z jiných důvodů nebo zbytečně neprodlužoval pracovní neschopnost.

ublížení na zdraví - § 224 tr. zákona - tohoto trestného činu se dopustí ten, kdo poruší důležitou povinnost vyplývající z jeho zaměstnání,

postavení nebo funkce a ublíží tak jinému na zdraví. Z hlediska trestních následků je nutno za závažnou dopravní nehodu pokládat takovou nehodu,

při které dojde k těžké újmě na zdraví nebo při které je způsobena smrt jiné osoby. Co je těžkou újmou na zdraví, je uvedeno v § 89 odst. 7 trestního zákona.

Jedná se o zmrzačení, delší dobu trvající poruchu zdraví, mučivé útrapy a podobná závažná porušení zdraví postiženého.

Z hlediska sankcí lze počítat ve zvlášť závažných případech s odnětím svobody na 3  až 10 let.

poškozování cizí věci - § 257 tr. zákona - tohoto trestného činu se dopustí ten, který zničí, poškodí nebo učiní neupotřebitelnou cizí věc a způsobí tak na cizím majetku

škodu nikoliv nepatrnou. Odnětím svobody na 2 až 8 let bude pachatel potrestán, způsobí-li škodu velkého rozsahu.

K tomu se za čas projeví zdravotní problémy...páteř, žaludek, střeva... kdo nezažil, neuvěří.

Bývaly doby, že řidič odjezdil svá léta a pak za stejné peníze štípal lístky... pak bývaly doby, že řidič když už nemohl,

šel dělat (svou profesi) do depa... ale jsou nyní doby, že řidič jezdí, jezdí až dojezdí a...pracák tě zdraví kamaráde...

a co tam mohou řidiči nabídnout...? Doba je zlá a prý bude hůř... ZO OSD Motol bude při jednáních prosazovat řešení

tohoto existenčního problému našich řidičů formou DEFINITIVY , nebo obdobného zajištění. JZ

S T A T U T ZO OSD Motol

Tento statut Základní Odborové Organizace Svazu DOPRAVY – Motol, se sídlem Praha 5 Plzeňská 217/101 PSČ 150 00

(dále jen „ZO OSD Motol“) v souladu se Stanovami Odborového svazu dopravy, blíže upravuje činnost ZO OSD Motol.

Součástí tohoto statutu ZO OSD Motol je volební řád a jednací řád funkcionářů.

Článek I.

ZO OSD Motol se zaměřuje převážně na potřeby zaměstnanců, jejichž pracovištěm je především vozovna Motol.

Zaměstnanci mohou být zaměstnaní v různých střediscích, ale podstatná je jejich činnost v objektech vozovny Motol či činnost konaná na zařízeních,

strojích či jakýchkoli vozidlech pod správou vozovny Motol, nebo sympatizace s programem a souhlas se svým zastupováním z  prostředí

a s funkcionáři z Motola, pokud jde o zaměstnance jiné. ZO OSD Motol hájí pracovněprávní zájmy svých členů a ostatních zaměstnanců

a její práva a povinnosti se řídí právními předpisy a kolektivní smlouvou. Činnost ZO OSD Motol je dále zaměřena i na doplňkové aktivity,

kterými jsou rekreační, sportovní a kulturně-společenské akce, ve snaze zpříjemnit volný čas nejen svým členům, ale i ostatním zaměstnancům.

ZO OSD Motol je ekonomicky i právně nezávislá a materiální a technické zabezpečení její činnosti je upraveno kolektivní smlouvou.

ZO OSD Motol je založená na nepolitickém, demokratickém a rovném principu. Členství v ZO OS Motol je plně na svobodné vůli členů.

Každý člen uzavírá při vstupu do ZO OSD Motol smlouvu ve formě přihlášky do odborové organizace ZO OSD Motola souhlasu s platbou

členského příspěvku ve formě srážky ze mzdy , mzdovou účtárnou. Členství je podmíněno platbou členských příspěvků ve výši 1 % z čistého

příjmu zúčtovaného zpětně.

Článek II.

Základní organizace je základním článkem organizační struktury odborového svazu, je nositelem

odborové demokracie, těžištěm prosazování oprávněných zájmů a ochrany členů odborového svazu a uspokojování jejich potřeb.

ZO OSD Motol je součástí svazu dopravy pokud členská schůze nejméně ¾ většinou hlasů zúčastněných členů nerozhodně jinak.

Článek III.

Organizační uspořádání

Členská schůze.

Nejvyšším orgánem ZO OSD Motol je členská schůze (konference), která schvaluje dokumenty ZO OSD Motol (statut, volební řád),

rozhoduje o všech důležitých otázkách práce a života ZO OSD Motol, volí a odvolává své funkcionáře a revizní komisi, kontroluje práci svých orgánů

a funkcionářů, rozhoduje o vnitřní organizační struktuře, schvaluje zásady finančního hospodaření, rozpočet daného roku a kontroluje čerpání finančních

prostředků a nakládání s majetkem, přijímá a ruší Vnitřní pravidla pro odměňování funkcionářů ZO OSD Motol; rozhoduje o změnách

Vnitřních pravidel pro odměňování funkcionářů ZO OSD Motol souvislosti s rozpočtem na daný rok, rozhoduje o provozování

podnikatelské činnosti ZO OSD Motol, volí delegáty na sjezd DOPRAVY, navrhuje kandidáty na volené funkce v orgánech SVAZU,

navrhuje odvolání funkcionářů. Výkonný orgán. Výkonným orgánem ZO OSD Motol je Výbor Základní Organizace.

Má 10 funkcionářů rozdělených do 2 sekcí (ŘED a DEPO), kteří jsou voleny členskou schůzí tajnou volbou zpravidla z více kandidátů.

Funkční období funkcionářů ZO OSD Motol jsou 4 roky. Na první schůzi po zvolení si funkcionáři ZO OSD Motol ze svého středu

zvolí tajnou volbou I. místopředsedu, určí hospodáře a výkonné technicko-organizační funkce.

Předsedu ZO OSD Motol ze zvolených funkcionářů tajnými volbami, zvolí následně konference.

Funkcionáři ZO OSD Motol se scházejí na pravidelných schůzích, zúčastňují se jednání komisí provozně –technického , technicko-ekonomického ,

bezpečnostního a podobných zaměření , včetně příslušných připomínkových řízení i jednání s představiteli ostatních odborových organizací

a zaměstnavatele. V souvislosti s přípravou rozpočtu na daný rok, připraví funkcionáři ZO OSD Motol změnu

Vnitřních pravidel pro odměňování funkcionářů ZOOS Motol. Krátkodobé uvolnění funkcionářů ZO OSD Motol na jednání související s 

výkonem jejich funkce v ZO OSD Motola náhrada mzdy za dobu takového jednání, se řídí Vnitřními pravidly odměňování

funkcionářů ZO OSD Motol. Akční krizová skupina Akční krizová skupina je tvořena předsedou funkcionářů ZO OSD Motol,

místopředsedou funkcionářů ZO OSD Motol, místopředsedou ze sekci ŘED a místopředsedou za sekci DEPO.

Akční krizová skupina je oprávněna přijmout rozhodnutí ve věci, která nesnese odkladu. Akční krizová skupina je oprávněna disponovat s účtem

a to vždy v kombinaci min. 2 členů. Předseda a I.místopředseda jsou STATUTÁRNÍMI ZÁSTUPCI ZO OSD Motol.

Revizní komise Revizní komise má minimálně 3 členy.Revizní komise je volena členskou schůzí (konferencí).

Člen revizní komise nemůže být zároveň funkcionářem ZO OSD Motola naopak.

Revizní komise kontroluje hospodaření ZO OSD Motola majetkové vztahy ZO OSD Motol.

Revizní komise plní další úkoly, které jí byly svěřeny rozhodnutím členské schůze.

Článek IV. Volební řád -viz příloha

Článek V. Jednací řád

Funkcionáři ZO OSD Motol se scházejí na pravidelných schůzích (schůze VZO), které se konají jednou za měsíc

a dále dle potřeby na základě svolání předsedou ZO OSD Motol. Schůze VZO je usnášeníschopná, je-li přítomna více než polovina

funkcionářů ZO OSD Motol. Schůze VZO přijímá rozhodnutí po ukončení diskuse k předmětnému bodu jednání, a to nadpoloviční většinou hlasů.

Rozhoduje-li schůze VZO o větším objemu peněžních prostředků ,tj. 10.000,-a více, přijímá rozhodnutí ¾ většinou zúčastněných funkcionářů

ZO OSD Motol. Funkcionáři ZO OSD Motol osloví členskou základu formou petice, ankety nebo referenda, jde-li o zásadní kroky

týkající se činnosti ZO OSD Motola funkcionářů ZOOS Motol.

Článek VI. Závěrečná ustanovení

Tento statut,volební a jednací řád nabývají účinnosti dnem jejich schválení ustavující členskou schůzí ZO OSD Motol, dne 1.12.2004,

po změnách konferencí dne 1.3.2005. Změny tohoto statutu, volebního a jednacího řádu schvaluje členská schůze (konference)

ZO OSD Motol ¾ většinou zúčastněných členů.

Proč být v ZO OSD Motol ?

Protože se to vyplatí a protože jde o naše – Motolské odbory, rozhodujeme konečně o sobě,

nikoli již druzí za nás a o našich penězích jako jiné organizace mající jen místní (poradní) výbory !

Svaz Dopravy nám zajišťuje :

· právní pomoc ode dne vstupu a ve všech případech v souvislosti s pracovně-právním vztahem zdarma

( trestně-právní , sociální i přestupkové řízení ) –oproti jiným organizacím je to unikátní.

· možnost vlastního advokáta ( svaz mu výkon dle tabulek proplatí )

· pojištění odpovědnosti za škody zaměstnavateli, zajištění plnění i soudních sporů o náhradu škody

( za 300,-Kč do 100.000,- škody)

· při dlouhodobé nemoci a nezaměstnanosti–členství za pouze 10,-Kč

· podporu při narození dítěte ve výši 1000,- Kč

· slosování členských legitimací o hodnotné ceny

· měsíční informační bulletin pro Základní Organizace

· měsíční setkání na úrovni regionu s výměnou poznatků a servisem svazu pro ZO,

· čtvrtletní sněmy všech předsedů z celé ČR s hosty z ČMKOS, parlamentu, svazu zaměstnavatelů dopravy a dalšími.

· stávkový fond pro případ stávky a pomoci členům ZO

· soutěže, rekreace –monitorujeme výhodnost, budete informováni.

A prostřednictvím naší Základní Organizace Motol ?

Na konferenci 1.3.2005 jsme si společně určili pro letošní rok :

- tradiční vánoční dárek (kolekci ,nebo poukázku do Delvity- dle
výběru každého z nás, tak jak jste byli dosud zvyklí)

- tradiční Mikulášské balíčky pro děti odborářů

- pěknou akci při příležitosti Dětského dne

- sociální výpomoc v nouzi, připravujeme systém pro bezúročné půjčky, krátkodobé překlenovací půjčky při nemoci atp.

- rozbíháme program :- kulturní, sportovní, zájmový..plánujeme podzimní víkendový zájezd na hory....,jednodenní výlety...,

- informační periodikum s možností Vaší inzerce zdarma.

- připravujeme soutěž v šachu, tenise, stolním hokeji...možná další.

- každý z našich členů může být volen i volit ve všech strukturách našich odborů, máme tajnou a přímou volbu místopředsedů

sekcí členy a předsedy na konferenci, máme schvalování rozpočtu našimi členy na konferenci s možností ovlivnění jeho změn

Vámi - členy, máme nezávislou revizní komisi z lidí, jež jsme sami zvolili .

Horské středisko
Webrovka

Druh objektu:	Rekreační středisko
Nadmořská výška:	660 m.
Místo:	Trutnov
Adresa:	Voletiny 130
Telefon:	+420-499 817 904
E-mail:	Johan.CZ@seznam.cz
Web adresa:	webrovka.cz www.ceskehory.cz/webrovka

Letní sezona - ceny:
Dospělý s plnou penzí:250,-Kč/den,

dítě do 12 let s plnou penzí: 180,-Kč/den

Rekreační středisko je využíváno i pro rekreaci dětí:
Cena škol a školek v přírodě:
Září-prosinec, duben (MŠ, 1.a 2.tř. ZŠ): 155,- Kč/dítě/den
Březen, květen, červen (MŠ, 1.a 2.tř. ZŠ): 165,- Kč/dítě/den
Táborová školka
Hotelové ubytování v RS pro menší děti a ubytování v té-pé pro starší děti. Personál složený z vychovatelů kooperujících Dětských domovů,

ZŠ a MŠ doplněný odbornými pedagogy a zdravotníky pro péči i o postižené děti. Za přispění sponzorů podáváme nadstandardní stravu, která není běžná na dětských akcích.

Pitný režim, dostatek ovoce a zeleniny je samozřejmostí. Mimo našich běžných rekreačních aktivit (koupání v místním aquaparku, diskotéky, celodenního výletu na Safari)

a klasických táborových činností, (her v přírodě, táboráku, vodění na koních apod.), se snažíme o následující náplň: - vztah a zodpovědný přístup ke zvířatům a přírodě

(děti poznávají a pečují o zvířectvo - činčily, kozu, psy, kočky, koně na naší táborové minifarmě), - poznávání různých lidských činností a získávání správných návyků

a dovedností z oblasti sportu, kultury aj. (základy plavání, výtvarné techniky, zdravý způsob života, otužování atd.). Termíny: po celý červenec a srpen od soboty do soboty,

vánoce, velikonoce, pololetí
Věk: 3-15 let Ceny: 7 dní ...... 1950,-Kč, 14 dní ...... 3400,-Kč
sleva sourozenec: 300,-Kč doprava tam i zpět: 350,-Kč (Praha a Severní Čechy)  V ceně je započítáno:  ubytování, stravování 5x denně, pitný režim, pedagogický

a zdravotní doprovod, program včetně poplatků za výlety, vodní park s toboganem a koně. Plán trasy vlakem, autobusem:
Hlavní vlakové nádraží Trutnov, či stanice Trutnov střed. Autobusové nádraží Trutnov, nebo přímo autobusová zastávka Voletiny Sklípek. Po příjezdu na tyto stanoviště nám můžete

zavolat pro odvoz autem-mikrobusem

Co může ZO OSD Motol ve vztahu k zaměstnavateli .

Odborové organizace nejen zajišťují pro své členy právní ochranu, nejen zajišťují pojištění, nejen přerozdělují vybrané příspěvky (a případné dary) dle svého programu,

ale též mají důležité funkce spolurozhodovací, kontrolní a připomínkovací. Podpisem KS(kolektivní smlouvy) zdaleka jejich činnost nekončí a tak v průběhu roku stále

jednáme,

projednáváme, připomínkujeme..............

Na této dvoustraně přinášíme pro Vaši zajímavost obsah naší práce.

Právo spolurozhodování : (Souhlas odborové organizace se vyžaduje:)

ü při vydávání a změnách pracovního řádu;

ü jde-li o funkcionáře, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru;

ü zaměstnavatel rozhoduje o neomluveném zameškání práce v dohodě s příslušným odborovým orgánem;

ü při výběru dětí zaměstnanců na dětskou rekreaci pořádanou DP a.s.;

ü při rozvržení pracovní doby pracovních kolektivů (např.: turnus, stanovení směnnosti, apod.);

ü při výjimečném zkrácení 14denní doby, v níž musí být zaměstnanci předem určeno čerpání dovolené;

ü při stanovení plánu dovolených;

ü při čerpání z limitu sociálních nákladů;

ü při stanovení jízdních dob;

ü při stanovení přestávek v práci;

ü při přípravě a schválení volebního řádu a volbách člena dozorčí rady voleného zaměstnanci;

ü při stanovení pracovní pohotovosti na pracovišti;

ü při stanovení rozsahu přesčasové práce.

Právo projednání : (Projednáváním podle zákona a tohoto bodu smlouvy se rozumí jednání smluvních stran za účelem dosažení shody.

Toto projednání musí proběhnout před rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci. Z tohoto jednání se stanoviska obou stran zaznamenají v zápise o projednání,

který bude odsouhlasen oběma stranami. Zápis bude učiněn i ze všech dalších jednání mezi smluvními stranami a to i v případě, kdy jsou jednou smluvní stranou podávány podstatné informace.

Zaměstnavatel musí poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání.

Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména: )

ü ekonomickou situaci zaměstnavatele;

ü normování práce, zavádění norem spotřeby práce;

ü zavádění technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance;

ü změny organizace práce;

ü systém školení a vzdělávání zaměstnanců;

ü opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností,

ü včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb

např. zřizování a provoz zdravotních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel zřizovatelem nebo provozovatelem;

ü další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců, např.:

o nepřetržitý odpočinek v týdnu;

o počet hodin nejvíce přípustné práce přesčas v roce;

o pravidelný termín výplaty mzdy.

a další případy stanovené zákoníkem práce a ostatními obecně platnými a právními předpisy

ü převod podle § 249 ZP;

ü opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 52 odst. 2 až 4 ZP;

ü otázky v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé hlavě páté ZP;

ü převedení na jinou práci podle § 41 ZP;

ü výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru;

ü výši požadované náhrady škody, za níž zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou škody,

způsobené vyrobením zmetku nebo náhrady nepřesahující 1000,- Kč;

ü způsob a rozsah náhrady škody při prac. úrazu nebo nemoci z povolání;

ü přidělení bytu;

ü změny způsobu zajištění zdravotní péče;

ü zřizování a nový provoz zdravotnických, kulturních, školících, rehabilitačních,

sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel jejich zřizovatelem, provozovatelem nebo pronajímatelem;

ü opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance při uvolňování nadbytečných zaměstnanců, především pak

možnost jejich umístění ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích DP a. s;

ü v předstihu minimálně 60 dnů zamýšlený postup a důvody restrukturalizace vnitřních organizačních jednotek DP, a. s.;

ü záměr obsadit volná pracovní místa cizinci;

ü veškerá opatření týkající se většího (rozumí se 5 a více) počtu zaměstnanců;

ü předem o změnách v obsazení míst vedoucích útvarů (úseků, odborů, provozoven);

ü všechny vnitřní normy a předpisy.

Strana pro Vás a pro Vaše názory :

Chcete něco veřejně sdělit, poradit, upozornit na .....

Na této straně můžete v příštím vydání prezentovat své názory. Vaše

články zašlete na adresu ZO OSD Motol, nebo vhoďte do naší schránky.

Nezapomeňte se podepsat a uvést kontakt. (pro případné ověření)

Nyní tuto stranu vyplníme vtipy:

========================================================================================================================================================================================================

Řidič na konečné nabídne kolegyni bonbón.

Po chvíli se ptá : „ chutná,chutná... ? “

řidička praví : „ ano, je moc dobrý “

řidič na to : „ tak vidíš a nějakej bezdomovec ho vypliv... “

========================================================================================================================================================================================================

Učeň táhne za nohu vřeštící děvče a pak jí hodí do montážní jámy.

Ze spodu se ozve : „ Když jsem chtěl hodit sedumnáctku,
tak jsem myslel stranový klíč, ty ňoumo...“

========================================================================================================================================================================================================

A fóry z tramvaje : „Ten pes nesmí sedět na sedadle !“

„Má na to právo. Má jízdenku jako každý jiný.“

„Dobře, ale ať dá nohy dolů...!“

========================================================================================================================================================================================================

„Pane řidiči, tady omdlel jeden pán!“

„Moment, já otevřu dveře a ať si vystoupí..“

========================================================================================================================================================================================================

„To je hrozné, už půl hodiny stojím na jedné noze!“

„A z toho čtvrt hodiny na mé, pane!“

========================================================================================================================================================================================================

A ze života : „Máte jen jeden kabát?“ptá se šatnářka v kině.

„Ne, prosím, jeden mám ještě doma..“

========================================================================================================================================================================================================

Na lešení pracují zedníci a jeden povídá: “Panečku to je fofr, není to

ani pět minut, co mi vypadlo kladivo a už je tu sanitka...“

========================================================================================================================================================================================================

„Ta káva je báječná, paní Nováková.“

„Manžel ji dovezl až z Brazílie.“

„To je úžasné, ještě je horká...“

========================================================================================================================================================================================================

Na návštěvě: „Máte lžíci na boty?“

odpověď:“Ne, my boty nejíme.“

========================================================================================================================================================================================================

„Slečno, máte ale krásné zuby!“

„To mám po tatínkovi.“

„No vidíte a jak Vám pěkně pasují...“

========================================================================================================================================================================================================

Sváteční střelec volá při honu na hajného:

„Neviděl jste tady utíkat silně pokulhávajícího zajíce ?“

„Neviděl, vy jste ho postřelil?“

„To né, já jsem mu šlápl na nohu!“

========================================================================================================================================================================================================

Stručně z dosavadních schůzí VZO :

1. Po ustavující schůzi a vyřízení formalit na statistickém úřadě, jsme založili účet v bance a rozběhli nábor a přeregistraci členů.

2. Stravenky a čerpání dovolených pro rok 2005 jsme doporučili ponechat ve stávajícím režimu 2004.

3. S vrchním výpravčím proběhla diskuze nad strukturou vypravení.

4. Funkcionáři Odborů ZOOS Motol se rozhodli požádat o právní zaštítění , servis i pojištění jiný svaz a to svaz DOPRAVY. Svaz DOPRAVY má skvělé zázemí a servis,

Svaz poskytuje daleko výhodnější podmínky než DOSIA, při stejném odvodu tj.22% .

5. Problém chladu v mycím rámu. Pan Skuhrovec upozornil na porušování platných norem, vzhledem k poruchám topidel a mrazu,

dochází v mycím rámu soustavně k snížení teploty pod přípustnou mez. Předseda kontaktoval p.Bláhu se žádostí o okamžitou nápravu. Problém byl vyřešen.

6. Funkcionáři ZO OSD Motol rozhodli, že majetek jež jsme převzali od zbytkového DV Motol bude nadále sloužit a plnit svůj účel tam, kde je nyní nainstalován.

Vadné spotřebiče se vyřadili. Jeden z TV byl opraven za cca 800,-Kč. (přestože byl v záruce, sekretariát ZV ZOOS DP-ED nám nevydal originál záručního listu z archívu (měli jsme jen kopii) -nenašli jej... Evidence je hotova a nálepkami spotřebiče nově osazeny.TV přihlášeny uzavřena smlouva a licence s Českou Televizí.

7. Jak známo z informací na nástěnce – bylo vyřešeno užívání místnosti odborů v přízemí administrativní budovy. ZO OSD Motol jí sdílí spolu s VP OSPEA Motol.

8. Řešíme problémy a možnosti dané využíváním vstupních karet do objektu, nesystémovým zrušením nočních záloh a další problémy.

9. Připravili jsme týdenní řádné volby funkcionářů i následnou konferenci.Zvolil se výbor VZO, určilo logo, byla zvolena revizní komise.

Vypracovali změny Statutu, rozpočet a další dokumenty.

10. Řešíme problém bezdomovců. Navrhujeme změnu příslušné normy.

11. Akční skupina připravila změnu prémiového řádu ŘED a přidělila právní pomoc řidiči pro řešení závažné nehody na Barrandově.

12. Připravujeme dětský den, soutěž v šachu a další akce.

13. Určili jsme operativní skupiny pro řešení jízdních řádů, preferencí, oděvní problematiky, vybavení na konečných, technické vybavení aj.

Pracujeme na kvalitní webové prezentaci naší organizace.

Z jednání odborových organizací : Představitelé všech odborových organizací (tedy i naše) se dohodli na pravidelných cca 14denních schůzkách ,

během kterých vypracují jednotný návrh společné kolektivní smlouvy pro rok 2006, jež bude poté předložen zaměstnavateli. Bude též započata činnost na vydávání

a distribuci odborového periodika, nyní jsou v jednání otázky provedení, nákladu, financování atp. Představitelé odborových organizací rovněž vyjadřují nespokojenost

s probíhající restrukturalizací, jež se začíná mít negativní důsledky v provozní oblasti a zasahovat i do mezilidských vztahů. V této souvislosti jsou vedeny rozsáhlé diskuse

s vedením DP a.s. za účelem eliminace negativ . Byl projednán i návrh zapojení do subkomisí, volby stávajícími voliteli do dozorčí rady DP a.s. a řada dalších témat.

Z jednání s hospodářským vedením : Jednání, kterých se zúčastnila vždy i ZO OSD Motol byli diskutovány otázky bezpečnosti práce, téma přestávek

a jejich možností sjednocení na jednu pro všechny obory, téma restrukturalizace a jejího průběhu včetně negativ jež přinesla, forma daňového odpisu za členské příspěvky,

privatizace zubních středisek, rozdělení benefitu z penzijního připojištění, možnosti platby za nemožnost čerpat přestávku- u všech zainteresovaných profesí,možnost nechat

si čistit stejnokroj u firmy v garážích Řepy za zvýhodněné ceny, ( do budoucna bude čištění rozšířeno i o profese s montérkami a dokonce i soukromé ošacení ).

Je diskutováno i množství a skladba čerpání přesčasů, zpřísnění a jednotném postupu při zjištění alkoholu u zaměstnanců, chytaném propouštění několika pracovnic v souvislosti

s privatizací kantýny a jídelny. Z naší strany byla a je požadována změna stávajícího zrušení nočních záloh. S podporou se připojili i další představitelé odb.organizací.

Je kritizována úspora na nepravých místech a poukazováno na jiné kde je možno najít úsporu a zisk. Podstatnou míru úspor vidíme i v úniku tržeb, vzniklých černými pasažéry

a odrazováním platících cestujících z MHD hordou bezdomovců, kteří jsou i rizikem bezpečnostním. Podnik v této souvislosti nevyvíjí dostatečný tlak na policii

a přistupuje k problému liknavě a apaticky. Na jednáních s vedením jsou na pořadu samozřejmě i další technicko-hospodářské záležitosti, například problém referentských vozidel

a odměňování pracovníků zodpovědných za ně. Jsou diskutovány výstupy restrukturalizačních projektů, sociální program, osobní účty, možnost daru DP-0,3-pro odb.org. atp.

Z jednání na svazu Dopravy – každé druhé úterý v měsíci se koná setkání předsedů středočeského kraje a Prahy v zasedací místnosti na svazu Dopravy.

Na jednání se probírala možnost sloučení se svazem DOSIA, připomínky k jednotným stanovám, rozprava nad problémy organizací i uzavření KS v jednotlivých městech a podnicích.

Právničky svazu, poskytly výklad k novelizovaným zákonům i k předloženému návrhu Zákoníku práce, jež nyní projednává parlament.

Právničky prostřednictvím ČMKOS přímo jednaly s parlamentními kluby a o chystaných změnách v textu měli detailní přehled. JZ

Nejste dosud členem ZO OSD Motol ?

A máte zájem vstoupit do této organizace ?

Vše potřebné za Vás zařídíme. Postup je snadný :

Vyjměte pouze tento list, vyplňte jej z obou stran a odešlete na adresu :

ZO OSD Motol

Plzeňská 217 /101

Praha 5  150 00

nebo jej vhoďte do schránky ZO OSD Motol ve vozovně Motol, nebo předejte kterémukoli funkcionáři této organizace.

Nové členy přijímá VZO svým rozhodnutím vždy na nejbližší schůzi.

Nově přijatý člen obdrží legitimaci a potvrzený souhlas se srážkami z účtárny.

Registraci pro svaz a další úkony provede předseda.

Ode dne vstupu mají všichni členové stejná práva i výhody.