Stanovisko zaměstnavatele
k návrhu kolektivní smlouvy v Dopravním podniku hl.m.Prahy, akciová
společnost na další období po třetím kole kolektivního vyjednávání
dne 9.10.2009
Dle záznamu č. 3 z kolektivního vyjednávání dne 1.10.2009 a nové návrhy zaměstnavatele.
2.
nový bod 2.3.14 – OO
„Pokud dojde k převodu zaměstnanců k jinému zaměstnavateli – podle
ZP § 338 – náleží převáděným zaměstnancům příspěvek ve výši násobku průměrného
měsíčního výdělku v závislosti na délce zaměstnání u DP :
|
roky |
násobek |
|
5 - 10 |
1 |
|
10 - 20 |
2 |
|
20 a výše |
3 |
|
Doba nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP |
Základní výše odstupného (násobek průměrného měsíčního výdělku) |
Výše odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou o 1 měsíc dříve než by uplynula výpovědní lhůta |
Výše odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou o 2 měsíce dříve než by uplynula výpovědní lhůta |
|
do 5 let |
3 -násobek |
4 -násobek |
5 -násobek |
|
5 a více let |
4 -násobek |
5 -násobek |
6 -násobek |
|
10 a více let |
6 -násobek |
7 -násobek |
8 -násobek |
|
15 a více let |
7 -násobek |
8 -násobek |
9 -násobek |
|
20 a více let |
8 -násobek |
9 -násobek |
10 -násobek |
|
25 a více let |
9 -násobek |
10 -násobek |
11 -násobek |
|
30 a více let |
10 -násobek |
11 -násobek |
12 -násobek |
|
35 a více let |
11 -násobek |
12 -násobek |
13 -násobek |
nadále
rozpor
Důvod:
Pokud jde o vnitřní předpisy, které obsahují
organizační postupy (nepřiznávají zaměstnancům práva ani je přiznávat nemohou)
při realizaci zákonných ustanovení nebo
práv přiznaných zaměstnancům kolektivní smlouvou, nemusí být součástí
kolektivní smlouvy a tedy ani její přílohou.
pokud se budou vnitřní předpisy týkat záležitostí, uvedených v § 287,
odst. 2 ZP, má zaměstnavatel povinnost je projednat s odborovými
organizacemi.
5.
body 2.5.13 a 2.5.14
„2.5.13 Z opodstatněných, zvláště zdravotních
důvodů, může řidič tramvaje písemně požádat o přidělení směny v délce
pouze výjimečně překračující 9 hodin. Tato žádost musí být zohledněna.“
nadále
rozpor
„2.5.14 Délka směn u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
nesmí u řidiče tramvaje překročit 12 hodin, pokud se zaměstnavatel se
zaměstnancem nedohodne jinak.“
nadále
rozpor
6. body 4.2 a 4.2.1
„4.2 - Mzdy v letech
2010 – 2014
v roce 2010
4.2.1 -
Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v jednotlivých letech 2010 -2014 v roce
2010 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze
statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím
roce.“
nadále
rozpor
7. Kapitola 5
Zaměstnavatel předkládá návrh bodu
„Důležité osobní překážky v práci a
zaměstnanecké výhody
Důležité
osobní překážky v práci jsou dle ust. § 199 ZP stanoveny v příloze k
nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných
důležitých osobních překážek v práci.
Okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci:
Vyšetření nebo ošetření
-
Pracovní volno
s náhradou mzdy se poskytne na
nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve
zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní
pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo
pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud
vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
-
Bylo-li vyšetření nebo
ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne
se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy přísluší však
přísluší nejvýše za dobu dle předchozího odstavce.
Preventivní
prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce
-
Pracovní volno na
nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil
preventivní prohlídce, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce
v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného
orgánu ochrany veřejného zdraví – zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši
průměrného výdělku (§ 103 odst. 1 písm. e) ZP).
Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných
dopravních prostředků
-
Pracovní volno bez
náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídané
přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků,
nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným
způsobem.
Svatba vlastní
-
Pracovní volno se
poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na
svatebním obřadu, náhrada mzdy přísluší však pouze za 1 den.
Svatba dítěte či rodiče
-
Pracovní volno s náhradou
mzdy se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve
stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy dítěti při
svatbě rodiče.
Narození dítěte
-
Pracovní volno s náhradou
mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky)
do zdravotnického zařízení a zpět.
-
Pracovní volno bez
náhrady mzdy se poskytne k účasti při porodu manželky (družky).
Úmrtí
- Pracovní volno
s náhradou mzdy se poskytne na 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo
dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob
- Pracovní
volno s náhradou mzdy se poskytne na:1 den k účasti na pohřbu
rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i
manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže
zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
-
Pracovní volno s náhradou
mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den k účasti na pohřbu
prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby,
která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti a na další den,
jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
Pohřeb
spoluzaměstnance
- Pracovní volno
s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům,
kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance. Tyto zaměstnance určí zaměstnavatel
nebo zaměstnavatel v dohodě s odborovými organizacemi.
Doprovod
- Pracovní volno
k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení
k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem
stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu
z rodinných příslušníků na nebytně nutnou dobu, nejvýše však na 1
den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo
pracovní dobu:
- s náhradou mzdy, jde-li o doprovod
manžela, druha nebo dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho
manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského
pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy,
- bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní
rodinné příslušníky.
-
Pracovní volno s náhradou
mzdy k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních
služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se
zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen
jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6
pracovních dnů v kalendářním roce.
-
Pracovní volno bez
náhrady mzdy k doprovodu dítěte do školského poradenského
zařízení ke zjištění speciálních
vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků
na nezbytně nutnou dobu.
Přestěhování
-
Pracovní volno bez
náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše
na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové
zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se
pracovní volno s náhradou mzdy.
Vyhledání nového zaměstnání
- Pracovní volno
bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na
nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající
výpovědní době v délce dvou měsíců.
- pracovní volno
s náhradou mzdy při skončení pracovního poměru výpovědí danou
zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) ZP nebo dohodou
z týchž důvodů,
Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele
slučovat:
Překážky
související s brannou povinností
Zaměstnavatel v souladu s § 204 ZP omluví nepřítomnost
zaměstnance v práci v nezbytně nutném rozsahu. Náhradu mzdy ve výši
průměrného výdělku související s brannou povinností hradí příslušný
vojenský správní úřad.“
8. bod
5.5.2
„Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům, mezi jejichž povinnosti patří nošení
stejnokroje, příspěvek na jeho údržbu ve výši 1,- Kč, za každou odpracovanou
hodinu. Tato úhrada bude vyplácena současně se mzdou nebo odměnou z dohod.“
„Zaměstnavatel
poskytne všem zaměstnancům, mezi jejichž povinnosti patří nošení stejnokroje,
poukázku na čištění a údržbu
stejnokroje ve výši 150,- Kč/ měsíc. Podmínkou
poskytnutí poukázky je odpracování
minimálně 90 hod. měsíčně.“
Zaměstnavatel odstupuje od svého návrhu, navrhuje ponechat text,
uvedený v návrhu KS, předložený OO.
9. bod 5.5.15
„Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným přísluší dvakrát jedenkrát ročně
náhrada mzdy nebo odměny z dohod za první tři dny, nejvýše však za 24
hodin, ve výši 60 % průměrné mzdy. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo odměny
z dohod se zjištěný průměrný výdělek upraví způsobem, který je uveden
v § 192 odst. 2 zákoníku práce.“
Zaměstnavatel navrhuje úpravu textu bodu 5.5.15 takto:
„Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným přísluší dvakrát jedenkrát ročně
náhrada mzdy nebo odměny z dohod
za první tři dny, nejvýše však za 24 hodin, ve výši 60 % průměrné mzdy.
Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo odměny z dohod se zjištěný
průměrný výdělek upraví způsobem, který je uveden v § 192 odst. 2 zákoníku
práce.“
nadále rozpor
10.Nový bod 5.5.16
Návrh zapracován do bodu 5.4
11. Nové body
5.5.17 a 5.5.18
„5.5.17 - pracovní
volno s náhradou mzdy přísluší zaměstnanci, který z důvodu konání
činnosti dobrovolného hasiče nebo záchranáře zamešká část nebo celou rozvrženou
směnu.
5.5.18 - Zaměstnanci,
kterému byl proveden odběr krve jako bezpříspěvkovému dárci poskytne zaměstnavatel
poukázky Flexi PASS od firmy SodexhoPASS v hodnotě 300,- Kč. Poukázku
zaměstnanec obdrží do 15. dne následujícího měsíce, tedy po měsíci, ve kterém se
odběr uskutečnil. Zaměstnanci, kterému bude udělena bronzová,stříbrná anebo
zlatá medaile prof. MUDr. Jana Janského, poskytne zaměstnavatel poukázku Flexi Pass od
firmy Sodexho PAAS v hodnotě 1000,- Kč za udělení bronzové, 2000,-Kč za udělení
stříbrné a 4000,- Kč za udělení zlaté medaile.“
nadále rozpor
12. bod 5.7.2 – vložení textu před poslední větu
„Právo na poskytnutí jízdních výhod mají rovněž bývalí
zaměstnanci DP, kteří byli převedeni dle § 338 ZP a současně by jim vznikl
nárok na starobní důchod nejpozději do dvou let po uskutečnění převodu
činnosti.“
nadále rozpor
13. bod 5.8.6
Zaměstnavatel odstupuje od svého návrhu a předkládá nový návrh:
a) zrušit text bodu 5.8.5 bez
náhrady
b) úpravy bodu 5.8.6 takto:
„Příspěvek při
prvním rozvázání pracovního poměru
po
vzniku nároku na starobní důchod nebo maximálně do jednoho roku po vzniku
tohoto nároku, nebo v souvislosti s přiznáním důchodu pro invaliditu
třetího stupně se poskytuje takto:
|
při 10 a více letech zaměstnání |
24 000 11 000 Kč |
|
při 15 a více letech zaměstnání |
27 000 14 000 Kč |
|
při 20 a více letech zaměstnání |
30 000 17 000 Kč |
|
při 25 a více letech zaměstnání |
33 000 20 000 Kč |
|
při 30 a více letech zaměstnání |
36 000 23 000 Kč |
|
při 35 a více letech zaměstnání |
39 000 26 000 Kč |
|
při 40 a více letech zaměstnání |
42 000 29 000 Kč |
|
při 45 a více letech zaměstnání |
45 000 32 000 Kč |
Příspěvek se poskytuje v závislosti na letech zaměstnání dle bodu 5.8.8. V době, kdy je zaměstnanec v mimoevidenčním stavu, příspěvek nenáleží.“
14. bod 7.1 Právo spolurozhodování
- při stanovení výše a druhu sociálních nákladů
nadále rozpor
Důvod:
Zisk, ze kterého se tvoří sociální fond nelze zaměňovat s přiměřeným
ziskem. Přiměřeným ziskem se dle nového nařízení EP a Rady (ES) č. 1370/2007
rozumí míra návratnosti kapitálu, která je běžná v odvětví v daném
členském státě a která musí zohledňovat riziko nebo neexistenci rizika pro
provozovatele veřejných služeb z důvodu zásahu orgánu veřejné správy
- změny vnitropodnikových norem, na
které je odkaz v příloze KS
nadále rozpor
důvod viz k bodu 2.5.7.b)
15. Bod 7.2 Právo projednání - zavádění
technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance
- návrh zaměstnavatele zrušit třetí odrážku, případně
ponechat rozšířený text o specifikaci (předloží navrhující - strana OO)
nadále rozpor
16.bod 7.6
Uvolnění k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace - návrh zaměstnavatele
nadále rozpor
bod 7.6 d) – zaměstnavatel stahuje svůj návrh tohoto bodu
„d) poskytne pracovní
volno s náhradou mzdy na dobu akce, která bude doložena (pozvánka, potvrzení,
prezence apod.).“
17. nový bod 7.9
Dar odborovým organizacím (návrh
zaměstnavatele)
nadále rozpor
18. Stížnost, která není podána
zaměstnancem DP
Stížnosti, které jsou podány veřejností
nadále rozpor
19.Body 8.14, 8.16, 8.17
Zaměstnavatel stahuje svůj návrh, navrhuje ponechat znění ve znění návrhu KS
odborových organizací
20. bod 8.18
Zaměstnavatel navrhuje nové znění bodu:
„Stížnosti nesmí být evidovány v osobní kartě zaměstnance. Při zasílání
výpisů mimo DP nesmí být uváděny žádné neprokázané stížnosti a služební
hlášení.“
21.bod 9.11, 9.12,
9.13, 9.15 a 9.17
nadále rozpor
Příloha KS – Mzdový předpis
1.
body 1.2 -1.6
nadále rozpor
Důvod:
Vypuštění ustanovení o dohodách není s ničím v rozporu, a to zejména
s odvoláním na ustanovení § 138 ZP, které stanoví, že výše odměny
z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o
provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Zachování zásady
stanovené v ust. § 110 odst. 1 ZP, tedy „srovnatelnost“ odměny a mzdy za
stejnou práci je jasná, není třeba ji uvádět v KS, neboť citovaný paragraf
je kogentní a nelze se od něho odchýlit (pouze ve prospěch zaměstnance a to
v praxi nebude asi možné, protože by případně mohl vzniknout nerovný
přístup k zaměstnancům). Další práva zaměstnanců činných na základě DPČ
jsou sjednávány dle § 77 ZP přímo v dohodě.
2. bod
2.1
Nový návrh zaměstnavatele:
Mzdový tarif řidičů MHD
|
|
hodinový tarif |
|
Strojvedoucí-instruktor |
172,00 |
|
Strojvedoucí metra |
148,10 |
|
Řidič tramvaje |
127,10 |
|
Řidič autobusu |
127,10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Důvod:
Vykonávání profese ( funkce ), na kterou byl zaměstnanec podle pracovní smlouvy
přijat, vyžaduje odpovídající kvalifikaci. Pokud byl zaměstnanec přijat bez
požadované kvalifikace, musí požadovanou kvalifikaci k vykonávání práce, na
kterou byl přijat, získat. Po dobu získávání kvalifikace přísluší zaměstnanci
dle ZP § 232 pracovní volno s náhradou mzdy, neboť po dobu získávání
kvalifikace se nejedná o výkon práce. V DP jde o profese: řidič autobusu,
řidič tramvaje, strojvedoucí metra, strojvedoucí NTP, dozorčí, přepravní kontrolor ( zaměstnanec nevykonává po dobu získávání
kvalifikace práci ( profesi), na kterou byl přijat ).
Z výše uvedeného důvodu se v přehledu mzdových tarifů řidičů
MHD vypouští hodinový tarif u:
Strojvedoucí metra v kurzu ,Řidič tramvaje-frekventant, Řidič
autobusu-kurz, řidič v zácviku (čekatel) do získání průkazu profesní
způsobilosti řidiče
3. bod 2.5
Zaměstnavatel souhlasí s textem bodu:
„Při zvyšování mzdového tarifu bude navýšeno spodní rozhraní mzdového tarifu u TH zaměstnanců a přepravních kontrolorů výše (vyšším procentem) než horní rozhraní mzdového tarifu.“
4.bod 2.7.2
Zaměstnavatel navrhuje revokovat text:
„Smlouvy o mzdě lze uzavírat
s vedoucími odborů, vedoucími jednotek, zástupci vedoucích jednotek,
vedoucími provozoven, vedoucími provozů, vedoucími služeb, vedoucími oddělení,
ekonomy jednotek, asistenty a výjimečně se zaměstnanci v ostatních
funkcích. Zaměstnavatel bude dvakrát ročně informovat odborové organizace o
počtu smluvních mezd podle kategorií.“
Důvod:
Podmínky uzavírání smluvních mezd jsou uvedeny v Pravidlech pro
odměňování zaměstnanců se smluvní mzdou (třetí, resp. čtvrtý stupeň řízení).
5. bod 3.3.1 a 3.3.2
„3.3.1 Při pracovní záloze na garáži, vozovně (provozní záloha) dané rozvrhem směn, náleží řidiči MHD mzda. Do pracovní doby takto určené směny se započítávají hodiny v plném rozsahu plánované směny, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.“
„Při pracovní záloze na garáži, vozovně (provozní záloha),
při čekání v operativní záloze (vypravené z terminálu) dané rozvrhem
směn, náleží řidiči MHD mzda, tj. základní mzda, příslušné příplatky a
v souladu s pravidly pro přiznávání výkonnostní odměny i výkonnostní
odměna. Do pracovní doby takto určené směny se započítávají hodiny
v plném rozsahu plánované směny, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.“
„3.3.2 Při čekání v operativní záloze (vypravené z terminálu) náleží řidiči MHD mzda, tj. základní mzda, příslušné příplatky a v souladu s pravidly pro přiznávání výkonnostní odměny i výkonnostní odměna.“
V pondělí, 12.10.2009 proběhne jednání mezi zástupci OO a vedením
DÚ.
nadále rozpor
nadále
rozpor
6. bod. 4.7
„Dělníkům (četařům), kteří jsou písemně pověřeni příslušným vedoucím
řízením a organizováním práce v pracovní četě a kteří v ní sami
manuálně pracují, přísluší při vedení 3 – 10 dělníků ve směně za 1 hodinu
vedení čety příplatek ve výši 4,- Kč; nad 10 dělníků ve směně přísluší za
1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 6,- Kč. u
dělníků střídacích čet středisek oprav vozidel přísluší za 1 hodinu
vedení čety příplatek ve výši 6,- Kč. Příplatek
přísluší ve všech pracovních režimech. V případech, kdy
vedení (řízení) čety vyplývá z popisu pracovní činnosti a je podkladem pro
určení tarifního stupně zaměstnance, příplatek nepřísluší.“
nadále rozpor
7. bod 4.9
„Zaměstnancům, kterým z rozvrhu
rozpisu směn vyplyne dělená definice směny směna, přísluší za každou hodinu čekání mezi jednotlivými částmi
dělené definice směny příplatek ve výši
25,- Kč, nejméně však 75,- Kč za každou dělenou definici
směny směnu.“nadále rozpor
Definice uvedena v , § 78 c)
a § 130 ZP
V pondělí, 12.10.2009 proběhne jednání mezi zástupci OO a vedením
DÚ.
8. bod 4.10
|
roky |
sazba Kč/hodinu |
|
|
|
Řidiči MHD Zaměstnanci
DP |
|
|
0 - 3 |
0,00 |
|
|
3 - 6 |
1,00 |
|
|
6 – 9 |
2,00 |
|
|
9 – 12 |
3,00 |
|
|
12 –15 |
4,00 |
|
|
15 – 20 |
5,00 |
|
|
nad 20 |
8,00 |
|
nadále
rozpor
9. bod 4.27
„Příplatky podle bodů 4.3, 4.5, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9, 4.11, 4.12, 4.14,
4.15, 4.16, 4.17, 4.18, 4.19, 4.21, 4.23, 4.24, 4.25, 4.26 budou navýšeny
v roce 2010 o 20 %. V následujících letech budou navýšeny o procento
sjednaného nárůstu středu mzdových tarifů.“
nadále
rozpor
10.bod 5.1 Kolektivní výkonností odměny
Zaměstnavatel
navrhuje revokaci schváleného textu v bodě i) a doplnění textu : viz níže
5.1.1 Stanovení kolektivu zaměstnanců
a) kolektiv strojvedoucích metra za provozovnu,
b) kolektiv strojvedoucích-instruktorů metra za provozovnu,
c) kolektiv řidičů autobusů za provozovnu,
d) kolektiv řidičů tramvají za provozovnu,
e) kolektiv zaměstnanců manuálních profesí za provozovnu,
f) kolektiv zaměstnanců manuálních profesí v jednotce (bez provozoven) dle útvarů přímo řízených vedoucím jednotky,
g) kolektiv zaměstnanců manuálních profesí v úseku odborného resp. generálního ředitele (bez jednotek a provozoven) dle útvarů přímo řízených ředitelem,
h) kolektiv zaměstnanců TH s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v úseku resp.v jednotce,
i) kolektiv zaměstnanců TH s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v úseku resp. v jednotce,
j) kolektiv přepravních kontrolorů.
11. bod
5.2 Prémie
zaměstnavatel navrhuje doplnění textu :
„Zaměstnancům TH, kteří provádějí přepravní kontrolu, jsou poskytovány prémie za pracovní výkonnost.
Prémie za pracovní výkonnost se
stanoví ze zaplacených přirážek, uložených v souladu s Tarifem PID a
Smluvními přepravními podmínkami ve výši:
Právo na prémii za pracovní
výkonnost vzniká okamžikem zaplacení přirážky uložené v souladu
s Tarifem PID a Smluvními přepravními podmínkami. Její výše se stanovuje
takto:
|
140,-
Kč |
ze snížené přirážky, uložené cestujícímu, který se neprokázal platným jízdným dokladem, zaplacené v hotovosti na místě |
|
140,- Kč |
z dodatečně zaplacené přirážky na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK), uložené cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem |
|
30,- Kč |
ze snížené přirážky za porušení přepravních podmínek, zaplacené v hotovosti na místě |
|
70,- Kč |
z dodatečně zaplacené přirážky za porušení přepravních podmínek na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK) |
|
15,- Kč |
ze zaplacené přirážky za nezaplacení přepravného v hotovosti na místě |
|
40,- Kč |
z dodatečně zaplacené přirážky za nezaplacení přepravného na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK) |
|
40,- Kč |
ze zaplacené přirážky na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK) v případě, kdy se cestující v souladu se Smluvními přepravními podmínkami dodatečně prokáže platnou časovou jízdenkou |
…
12.
bod 5.7
Zaměstnavatel navrhuje doplnění textu:
„zaměstnanec
odpracuje plný fond stanovené, resp. sjednané pracovní doby v kalendářním
pololetí dle bodu 2.5.1 KS. Do odpracované doby se zároveň započítává doba
čerpání dovolené, čerpání důležitých překážek dle NV 590/2006 Sb., doba
uvolnění k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace a další uvolnění
dle ZP, KS a
zvláštních předpisů.“
·
Nesmí vykázat v uvedeném čtvrtletí neomluvenou
absenci.
Nesmí vykázat v uvedeném pololetí neomluvenou
absenci.
·
Není upozorněn na porušení povinností zaměstnance
dle bodu 5.1.4 Přílohy KS.
·
Konajícím práci na základě dohody o pracovní
činnosti bude odměna vyplacena ve výši odpovídající skutečně odpracované
doby.“
nadále rozpor
Změna
struktury a osnovy Kapitoly 5:
Osnova má
dle zaměstnavatele logický základ, otázkou je způsob financování benefitů
(sociální fond= sociální náklady).
OO
požadují vyjádření k tvorbě sociálního fondu a rozdělení kapitoly Benefity
na :
-
financované ze sociálního fondu
-
uznatelné dle zákona 586/1992 Sb. jako náklad
zaměstnavatele
Důvod:
Zisk, ze kterého se tvoří sociální fond nelze zaměňovat s přiměřeným
ziskem. Přiměřeným ziskem se dle nového nařízení EP a Rady (ES) č. 1370/2007
rozumí míra návratnosti kapitálu, která je běžná v odvětví v daném
členském státě a která musí zohledňovat riziko nebo neexistenci rizika pro
provozovatele veřejných služeb z důvodu zásahu orgánu veřejné správy
nadále rozpor