Stanovisko odborových organizací DP Praha a.s. k návrhu dodatku č. 1 ke kolektivní smlouvě

Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na období 2008 - 2009

1) bod 2.5.1 – nesouhlas

2) bod 2.5.6 – nesouhlas; navrhujeme úpravu textu – vypuštění slova „odpracován“ za slovo „rozvržen“

3) bod 4.2 a 4.2.1 – nesouhlas; trváme na původním textu

4) bod 5.1 – souhlas

5) bod 5.2.4 – nesouhlas

6) bod 5.6.7 – nesouhlas; ponechat stávající text z roku 2008; dále doplnit ve druhé odrážce text … „nebo doloží 1x ročně doklad o zaplacení svého příspěvku“; změnit ve čtvrté odrážce nárok po 3 letech již po 1 roku; zrušit odstavec „Právo na výplatu příspěvku …“; v odstavci „V případě, že zaměstnanec … navýšit příspěvek na 300,- Kč/měsíc a následně na 600,- Kč/měsíc“

7) bod 5.8.8 – souhlas

8) bod 5.8.10 – souhlas

9) bod 5.8.11 – souhlas

10) bod 7.4. – souhlas

11) bod 9.2 – souhlas

12) bod 9.11 – nesouhlas

13) bod 9.12 – nesouhlas

14) souhlas

15) nesouhlas

16) souhlas s doplněním tabulky

17) bod 2.3a) – nesouhlas

18) bod 2.3b), 2.4 a 2.5b) - nesouhlas

19) bod 2.5a) - nesouhlas

20) bod 2.7 – nesouhlas

21) bod 2.8.1 – souhlas

22) bod 3.1.4b) – nesouhlas

23) bod 4.2 – nesouhlas

24) bod 4.10 – nesouhlas

25) nesouhlas

26) bod 4.11 – souhlas

27) bod 4.23 – nesouhlas

28) bod 4.24 – nesouhlas

29) bod 5.1 – souhlas

30) bod 5.1.1 – nesouhlas

31) bod 5.1.2 – nesouhlas; je zde rozpor v rámci jednotek Metro (JSVM a JDM)

32) bod 5.1.4 – nesouhlas

33) bod 5.2 – nesouhlas; navrhujeme úpravu textu - Prémie požadujeme změnit na Výkonnostní mzda

V případě ukončení pracovního poměru, bez ohledu na důvod skončení, končí poskytování prémie dle bodu 5.2 v kalendářním měsíci, ve kterém došlo ke skončení pracovního poměru. bude jednorázově provedeno vyúčtování evidovaných přirážek a vyplacena mzda za výkonnost dle tabulky v tomto bodě 6 měsíců po termínu ukončení pracovního poměru v DP, a.s. Toto vyrovnání bude provedeno na základě smlouvy o vymáhání pohledávek s firmou Tesile Ditta.

34) bod 5.4.2 – souhlas

35) bod 6 – souhlas; upozornění, že se jedná o text třetí věty

36) souhlas

Dále navrhujeme doplnění dalších bodů ve formě uvedeného dodatku:

1) bod 5.7.2 – doplnit za předposlední odstavec -

Právo na poskytnutí jízdních výhod, po dobu platnosti této KS, mají rovněž bývalí zaměstnanci DP, včetně rodinných příslušníků, u nichž došlo k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele při splnění těchto podmínek

- byly splněny podmínky bodů 5.7.1 nebo 5.7.2

- zaměstnanec současně odešel do starobního nebo plně invalidního důchodu

Tento návrh byl již předložen zaměstnavateli.

Dále doplnit do druhého odstavce druhou odrážku jako nový text -

- 20 let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně nejvýše 5 let do vzniku nároku na starobní důchod k datu ukončení pracovního poměru.

2) za bod 2.4.4 vložit nový bod –

Zaměstnancům pracujícím na DPČ (pokud je nárok na dovolenou sjednán v pracovní smlouvě) poskytne zaměstnavatel dovolenou v délce pěti týdnů v kalendářním roce podle rozvržení v rovnoměrně rozvržené pracovní době a délky sjednaného úvazku.

3) bod 2.3.8 – upravit odstupné při skončení pracovního poměru z pětinásobku na osminásobek, dále ze sedminásobku na desetinásobek a ze šestinásobku na devítinásobek

4) v bodu 4.4.2 doplnit na konec textu - … po předložení všech potřebných dokladů do téhož data na mzdovou účtárnu.

5) za bod 4.4.9 vložit nový bod – Výplatní pásky jsou zaměstnancům předávány na jejich obvyklém pracovišti.

6) v bodu 5.6.2 v sedmé odrážce změnit dobu 3 roky na 1 rok

7) bod 5.6.4 zrušit a nahradit následujícím textem –

V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na penzijní připojištění za uvedených podmínek nevyužije a má uzavřeno životní pojištění v souladu s platnou kolektivní smlouvou, může požádat o navýšení příspěvku o 300,- Kč/měsíc. Zaměstnavatel bude tedy poskytovat tomuto zaměstnanci příspěvek na životní pojištění ve výši 600,- Kč/ měsíc.

8) do bodu 5.8 vložit nový bod 5.8.15 – „DP sjedná a bude hradit pojištění právní ochrany pro přepravní kontrolory pro případ soudního sporu v souvislosti s výkonem povolání“.

9) bod 5.8.2 - změnit rozhodné datum na 31.12. předchozího kalendářního roku

10) bod 5.8.7 – změnit období pěti měsíců na dvanáct měsíců

11) bod 8.13 – upravit text následovně - Přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec je povinen předem seznámit zaměstnance s celým textem stížnosti, která na něj byla podána, včetně jména a příjmení stěžovatele a na jeho vyžádání předat kopii celé stížnosti.

12) bod 9.13 - doplnit text o větu – „Od ledna roku 2009 budou navýšeny plošně přiznané mzdové tarify o 5 % nad inflaci Rcpi roku 2008“.

13) za bod 4.25 přílohy KS vložit nový bod jako motivaci ke snižování vyplácení náhrad za nemoc zaměstnavatelem:

Pro všechny kategorie zaměstnanců, vyjma podle bodu 2.7 KS, bude vyplácen příplatek ve výši 1000,-Kč za měsíc při splnění těchto podmínek

· Odpracuje plný fond stanovené pracovní doby v kalendářním měsíci dle bodu 2.5.1 KS. Do odpracované doby se zároveň započítává doba čerpání dovolené, čerpání důležitých překážek dle NV 590/2006 Sb., doba uvolnění k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace a další uvolnění dle ZP a zvláštních předpisů.

· Nesmí vykázat v uvedeném měsíci neomluvenou absenci.

· Není na zaměstnance podána oprávněná stížnost. Výplata se pozastaví do vyřešení stížnosti.

· Není upozorněn na porušení povinností zaměstnance dle bodu 5.1.4 KS

14) do bodu 5.5 vložit nový odstavec -

- zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle § 191 ZP; náhrada mzdy přísluší ve výši 50% průměrného výdělku za první 3 dny a ve výši 80% průměrného výdělku od 4. dne do 14 dne v rámci trvání dočasné pracovní neschopnosti (otázku porušení pravidel léčebného režimu řešit následně se zaměstnavatelskou stranou)

15) do bodu 5.5.3 vložit novou odrážku -

- zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům na požádání dva dny placeného volna v měsíci k překlenutí dočasné pracovní neschopnosti. Pokud bude pokračovat v pracovní neschopnosti, postupuje se podle ustanovení bodu 5.5, nový odstavec

16) bod 5.3.4. - právo na příspěvek mohou uplatnit rodiče dětí ve věku od zahájení povinné školní docházky do jejího ukončení s tím, že do 31.8. 31.12 příslušného roku nedosáhne dítě 16 let

17) do bodu 4.10 přílohy doplnit odstavec pod tabulkou -

Jako využitelnost odborné praxe v DP se posuzuje doba nepřetržitého trvání pracovního poměru v DP včetně dob zaměstnání u organizací, jejichž činnost byla do DP delimitována. Dále se toto ustanovení vztahuje na zaměstnance, kteří byli převedeni v rámci „outsourcingu“ k jiné organizaci a bez přerušení nastoupili zpět do DP.

18) Tento dodatek č. 1 je nedílnou součástí platné kolektivní smlouvy a nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti od 1.ledna 2009.

Odborové organizace upozorňují na nesplnění ustanovení ze strany zaměstnavatele dle bodu 9.13 stávající kolektivní smlouvy a navržení nominálního snížení mezd u části zaměstnanců od 1. 1. 2009. Před zahájením dalšího jednání požadují nápravu těchto skutečností.

……………………….…………. ……………………………….

PV OSZO DP-A ZOOS DP Metro-strojvedoucí

Jiří Čada, předseda Tomáš Novotný, předseda

…………………………………... …………………………….…

ZOOS DP-ED NOSDDPP

Krištof Veselka, předseda Oldřich Schneider, předseda

………………………….……….. ……………………………….

PV OS DOSIA OSPEA

Josef Buriánek, předseda Vratislav Feigel, předseda

……………………………........... ……………………………….

OSPD ZO OSD - Odbory DP Praha

Petr Pulec, předseda Luboš Olejár, předseda

…………………………………… ……………………………….

ZOOS DP - ředitelství ZOOS PJA - dispečink

Ing. Arnošt Stecher, předseda Ing. Karel Černý, předseda

…………………………………… ………………………………

UPD OO DP - Metro

Mgr. Lucie Helmová, předsedkyně Jiří Obitko, předseda

…………………………………… ………………………………

ZOOSD Motol XXL - Svaz

Jiří Zabloudil, předseda Stanislav Mikšovský,předseda