Zapracováno 1.-3.KV
pro odměňování
zaměstnanců
Dopravního
podniku hl. m. Prahy, akciová společnost
____________________________________________________________________
O b s a h :
Část II Seznam ztíženého a zdraví škodlivého pracovního
prostředí a obtížných podmínek
Legenda:
Nový text OO, navržený v průběhu
Modrý text – předložené návrhy
zaměstnavatele
Dohodnutý
text – shoda
1
Úvodní ustanovení
1.1 Mzdový předpis vychází ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále ZP).
1.2
Pravidla pro odměňování se vztahují na všechny zaměstnance DP v pracovním
poměru. bez ohledu na charakter pracovněprávního vztahu
k zaměstnavateli včetně případů odměňování činností vykonávaných na
základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (podle § 74 a násl.
ZP).Tam, kde je výslovně uvedeno se
pravidla vztahují také na odměňování činností vykonávaných na základě dohod o
pracích konaných mimo pracovní poměr.
Důvod:
je třeba důsledně odlišit pracovní poměry a dohody.[1]
1.3
Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda
nebo odměna z dohod podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti
a podle obtížnosti pracovních podmínek. Poskytování mzdy nebo odměny z dohod podle tohoto mzdového
předpisu odpovídá zajišťovaným činnostem, systemizaci pracovních míst
a struktuře zaměstnanců.
Důvod:
je třeba důsledně odlišit pracovní poměry a dohody
1.4 Zaměstnanec je odměňován na základě sjednaného druhu práce, v souladu s platným funkčním schématem a systemizací pracovních míst, podle ustanovení katalogu manuálních profesí nebo katalogu příkladů prací v TH funkcích, podle plnění kvalifikačních požadavků a podle pracovních výsledků.
1.5
Součástí základní odměny
z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je mzdový tarif,
výkonnostní odměna, příplatek podle délky dosažené praxe v DP (bod 4.10
Přílohy KS) a dlouhodobá výkonnostní odměna. K základní odměně
z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je poskytována další odměna
podle dohodnutých příplatků, které jsou uvedeny v části 4 Přílohy KS. Pravidla
pro odměňování platí pro přiznávání základních měsíčních a hodinových
základních mezd nebo odměn z dohod a dalších mzdových složek – příplatků,
výkonnostních odměn, prémií, mimořádných a ostatních odměn atd.
Důvod:
je
obsahem bodu 1.2
1.6 Za mzdu se nepovažuje plnění poskytované podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměny za pracovní pohotovost.
2.
Základní mzda nebo odměna z dohod
Základní mzda nebo odměna z dohod
Důvod:
je třeba důsledně odlišit pracovní poměry a dohody
2.1
Mzdový tarif řidičů MHD
|
|
hodinový tarif |
|
Strojvedoucí-instruktor |
172,00 |
|
Strojvedoucí metra |
148,10 |
|
Řidič tramvaje |
127,10 |
|
Řidič autobusu |
127,10 |
|
Strojvedoucí metra v kurzu |
97,80 |
|
Řidič tramvaje-frekventant |
91,30 |
|
Řidič autobusu-kurz, řidič v zácviku (čekatel) do získání průkazu profesní způsobilosti řidiče |
91,30 |
2.2
Mzdový tarif manuálních zaměstnanců
|
tarifní stupeň |
tarifní rozpětí |
tarifní střed |
|
1. |
78,80 - 83,20 |
81,00 |
|
2. |
83,20 - 91,30 |
87,30 |
|
3. |
91,30 - 97,80 |
94,60 |
|
4. |
97,80 - 108,00 |
102,90 |
|
5. |
108,00 - 116,90 |
112,50 |
|
6. |
116,90 - 129,40 |
123,20 |
|
7. |
129,40 - 140,60 |
135,00 |
|
8. |
140,60 - 155,00 |
147,80 |
|
9. |
155,00 - 167,80 |
161,40 |
|
10. |
167,80 - 179,80 |
173,80 |
|
tarifní stupeň |
tarifní rozpětí |
tarifní střed |
|
1. |
13 540 - 13 680 |
13 610 |
|
2. |
14 340 - 14 560 |
14 450 |
|
3. |
14 990 - 16 050 |
15 520 |
|
4. |
15 620 - 18 000 |
16 810 |
|
5. |
16 710 - 19 950 |
18 330 |
|
6. |
18 090 - 22 170 |
20 130 |
|
7. |
19 700 - 24 600 |
22 150 |
|
8. |
21 590 - 27 330 |
24 460 |
|
9. |
23 710 - 30 270 |
26 990 |
|
10. |
26 080 - 33 300 |
29 690 |
|
11. |
28 570 - 36 770 |
32 670 |
|
12. |
31 980 - 39 780 |
35 880 |
|
13. |
35 070 - 43 530 |
39 300 |
|
14. |
38 400 - 47 500 |
42 950 |
2.3
b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 a) této smlouvy
|
tarifní stupeň |
tarifní rozpětí |
tarifní střed |
|
1. |
14 460 - 14 580 |
14 520 |
|
2. |
15 290 - 15 530 |
15 410 |
|
3. |
15 980 - 17 120 |
16 550 |
|
4. |
16 670 - 19 190 |
17 930 |
|
5. |
17 830 - 21 270 |
19 550 |
|
6. |
19 300 - 23 660 |
21 480 |
|
7. |
21 020 - 26 260 |
23 640 |
|
8. |
23 030 - 29 150 |
26 090 |
|
9. |
25 290 - 32 290 |
28 790 |
|
10. |
27 800 - 35 560 |
31 680 |
|
11. |
30 480 - 39 220 |
34 850 |
|
12. |
34 090 - 42 450 |
38 270 |
2.4 Mzdový
tarif přepravních kontrolorů
|
tarifní stupeň |
tarifní rozpětí (Kč/měsíc) |
tarifní střed |
|
1. |
6 530 - 9 670 |
8 100 |
|
3. |
14 770 - 16 270 |
15 520 |
2.5
Při zvyšování mzdového tarifu bude navýšeno spodní
rozhraní mzdového tarifu u TH zaměstnanců a přepravních kontrolorů
výše (vyšším procentem) než horní rozhraní mzdového tarifu.
2.6 Stanovení
základní mzdy v tarifním rozpětí
2.6.1 Při stanovení základní mzdy v tarifním rozpětí se přihlíží zejména k dosaženým pracovním výsledkům vyjádřených přiznanou základní mzdou, individuální míře samostatnosti a odpovědnosti při výkonu funkce nebo profese, rozsahu odborných znalostí a jejich využívání při výkonu práce, k úrovni osobních schopností a způsobilosti, pracovní výkonnosti a kvalitativním dlouhodobým výsledkům prováděných prací.
2.6.2
Základní mzdy v tarifním rozpětí mohou být
přiznány v takové výši, aby úsek generálního ředitele a úseky odborných
ředitelů nepřekročily součet 50 % rozpětí v přiznaných tarifních stupních
zaměstnanců těchto úseků, přičemž nesmí dojít k přesunu prostředků přidělených
pro TH zaměstnance dle rozdělení do
tabulek
2.6.3 Mzda se přiznává nejdříve ode dne účinnosti této KS. Zaměstnancům, se kterými bude uzavřen pracovní poměr v průběhu platnosti této KS, může být mzda změněna po uplynutí zkušební doby.
2.6.4 Úpravy základní mzdy se provádějí při změně tarifního stupně a při změně profese nebo funkce od prvního dne nejbližšího kalendářního měsíce, s výjimkou řidičů MHD.
2.7
Smluvní mzdy
2.7.1 Se zaměstnanci, kterým bude přiznána základní mzda nad rámec mzdových tarifů, budou uzavřeny smlouvy o mzdě, resp. manažerské smlouvy. V těchto smlouvách bude dohodnuta měsíční základní mzda a podmínky pro poskytování pobídkové složky mzdy včetně její výše.
2.7.2
Smlouvy o mzdě se uzavírají s vedoucími
odborů, vedoucími jednotek, zástupci vedoucích jednotek, vedoucími provozoven,
vedoucími provozů, vedoucími služeb, vedoucími oddělení, ekonomy jednotek,
asistenty a výjimečně se zaměstnanci v ostatních funkcích. Zaměstnavatel
bude dvakrát ročně informovat odborové organizace o počtu smluvních mezd podle
kategorií.
2.8 Mzda za zastupování
2.8.1 TH zaměstnanci, hasiči veliteli a hasiči – staršímu požárníkovi, zaměstnanci zastupujícímu vedoucího posunu a náčelníka lanové dráhy za provozu lanové dráhy, kteří z pověření zaměstnavatele dočasně zastupují v plném rozsahu činnosti vedoucího (nadřízeného) zaměstnance dočasně nevykonávajícího svou funkci, se přizná základní mzda v tarifním stupni zastupovaného zaměstnance. Pokud se jedná o pověření zastupováním dočasně neobsazené funkce, stanoví mzdu vedoucí zaměstnanec zastupovaného zaměstnance po dohodě s vedoucím zaměstnaneckého odboru. Návrh předkládá vedoucí zastupovaného zaměstnance zaměstnaneckému odboru. Při zastupování vedoucího zaměstnance se smluvní mzdou se výše mzdy při zastupování stanoví dohodou, maximálně však do výše smluvní mzdy zastupovaného zaměstnance. Výkonnostní odměna a prémie zastupovaného zaměstnance zastupujícímu nepřísluší. Mzda za zastupování se neposkytuje v případech, kdy jsou zastupovaný a jeho zástupce na stejné organizační úrovni (ve vertikální linii).
2.8.2 Mzda při zastupování se stanoví po čtyřech týdnech souvislého zastupování s účinností od prvního dne zastupování, nejdéle však po dobu dvanácti měsíců od prvního dne zastupování.
2.8.3 Mzda při zastupování nebude poskytována za zastupování zaměstnance na řádné dovolené.
3.
Odměňování při výkonu jiné práce
3.1
Odměňování
zaměstnance při výkonu jiné práce, odměňování při prostojích:
3.1.1 Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci než je uvedena v pracovní smlouvě a za níž přísluší nižší mzda z důvodů uvedených v § 41 odst.1 písm. b) a d) a odst. 5 ZP přísluší mu podle § 139 odst. 1 ZP za dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
3.1.2 Je-li zaměstnanec převeden podle § 41 odst. 2 písm. b) ZP na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; není-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
3.1.3 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci pro prostoj, který zavinil, přísluší mu mzda podle vykonávané práce.
3.1.4 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci
a) dle ust. § 41 odst. 2 písm. a) ZP – obdržel-li zaměstnanec výpověď z pracovního poměru dle ust. § 52 písm. f) a g) ZP, přísluší mu mzda podle vykonávané práce,
b) dle ust. § 41 odst. 2 písm.c) ZP – pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce, přísluší mu mzda podle vykonávané práce. U řidičů MHD převáděných dle ust. § 41 odst. 2 písm c) ZP bude při převedení na jinou práci vyplácena mzda dle vykonávané práce s doplatkem do výše průměrného výdělku, kterého řidič MHD dosahoval před převedením. Doplatek nebude vyplácen pokud si zaměstnanec přes prokazatelné vyzvání zaměstnavatelem nezajistil platnost všech oprávnění k výkonu sjednané práce (řidičský průkaz, profesní osvědčení, lékařská prohlídka apod.).
3.2 Odměňování po dobu školení a zaškolování
3.2.1 Účast na školení na příkaz zaměstnavatele
(např. pravidelné poučování, přezkušování, školení BOZP, PO apod.) nebo na jiných
formách přípravy za účelem prohloubení kvalifikace se považuje dle ust. § 230
ZP za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní
dobou je minimální délka školení ve smyslu tohoto bodu 4 hodiny.
Školení a zaškolování se provádí v pracovní době.
Důvod:
řeší
vnitřní norma
3.2.2 Pokud se zaměstnanec na pokyn zaměstnavatele zúčastní školení a odborné přípravy požární ochrany (pro požární hlídky za dobrovolné hasiče zaměstnavatele), považuje se takto vzniklá překážka za překážku z důvodu obecného zájmu dle ust. § 72 odst. 3 zákona č. 133/1985 Sb., o požární ochraně a zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku v rozsahu plánované odpadlé směny.
3.2.3 Pokud se zaměstnanec zúčastní prověrek BOZP a PO, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou náleží náhrada mzdy.
3.3
Odměňování dalších výkonů
3.3.1 Při pracovní záloze na garáži, vozovně (provozní záloha) dané rozvrhem směn, náleží řidiči MHD mzda. Do pracovní doby takto určené směny se započítávají hodiny v plném rozsahu plánované směny, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.
Při pracovní záloze na garáži, vozovně (provozní záloha), při
čekání v operativní záloze (vypravené z terminálu) dané rozvrhem
směn, náleží řidiči MHD mzda, tj. základní mzda, příslušné příplatky a
v souladu s pravidly pro přiznávání výkonnostní odměny i výkonnostní
odměna. Do pracovní doby takto určené směny se započítávají hodiny
v plném rozsahu plánované směny, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.
3.3.2 Při čekání v operativní záloze (vypravené z terminálu) náleží řidiči MHD mzda, tj. základní mzda, příslušné příplatky a v souladu s pravidly pro přiznávání výkonnostní odměny i výkonnostní odměna.
Návrh OO – 3.3.2 vypustit
Nový návrh OO na sloučení a úpravu
textu bodů 3.3.1 a 3.3.2:
Při pracovní záloze na garáži, vozovně (provozní záloha), Při
čekání v operativní záloze (vypravené z terminálu) dané rozpisem
směn, náleží řidiči MHD mzda, tj. základní mzda, příslušné příplatky a
v souladu s pravidly pro přiznávání výkonnostní odměny i výkonnostní
odměna. Do pracovní doby takto určené směny se započítávají hodiny
v plném rozsahu plánované směny, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.
Rozpor mezi OO
a zaměstnavatelem, (body 3.3.1 a 3.3.2 v souvislosti)
3.3.3 Při prostoji na trati nezaviněném řidičem MHD náleží mzda.
3.3.4 Při projíždění trati (zavedení nové linky, změna trasy) náleží řidiči MHD, který řídí mzda, ostatním řidičům MHD pak mzda ve výši průměrného výdělku.
3.3.5 Při účasti a práci v provozní komisi náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, neboť se jedná o překážku na straně zaměstnavatele, a to v rozsahu, potvrzeném svolavatelem (max. 2 pracovní dny za měsíc, s výjimkou měsíce července a srpna, kdy provozní komise nepracuje).
3.3.6 Za účast v soutěži „Jízda zručnosti“ náleží řidiči MHD náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (překážka na straně zaměstnavatele) za předpokladu, že měl na tuto dobu určenu směnu.
3.3.7 Pokud je zaměstnanec povinen podat vysvětlení policii či správnímu orgánu, případně soudu ve věci nezaviněné mimořádné události (nehoda, napadení, poškození majetku zaměstnavatele apod.), jedná se o jeho pracovní dobu a přísluší mu mzda.
3.4 Odměňování
zaměstnanců provádějících přepravní kontrolu
Základní podmínkou pro výkon přepravní
kontroly je absolvování kurzu v rámci DP ukončeného závěrečnou zkouškou.
Teprve potom lze zařadit zaměstnance do příslušné funkce pro výkon kontrolní
činnosti při přepravě osob. Po dobu konání a účasti v kurzu, v délce
maximálně jeden měsíc, bude účastníkům přiznána minimální hodinová mzda dle
nařízení vlády.
Zaměstnanci budou zařazeni v TH funkci – přepravní kontrolor a budou
při výkonu této činnosti odměňováni základní časovou mzdou uvedenou v bodě
K základní mzdě jim budou za podmínek uvedených v části I
této přílohy přiznány
a) kolektivní výkonnostní odměna, dle bodu 5.1.
b) prémie za pracovní výkonnost, dle bodu 5.2.
Základní časová mzda zahrnuje mzdu za zaměstnavatelem nařízené školení,
poučování, přepravní a tarifní průzkumy a za projednávání služebních
záležitostí, provádění úkonů spojených s přidělováním a údržbou
stejnokrojových součástí, účast na úředních jednáních a administrativní či
jiné úkony prováděné v souvislosti s výkonem funkce.
Při činnostech,
které přímo nesouvisí s kontrolou přepravní kázně bude postupováno
v souladu s bodem 3.2.1 mzdového předpisu.
4
Poskytování příplatků
4.1 Mzda za práci přesčas
Za
dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25 %
průměrného výdělku.
Místo příplatku může být
zaměstnanci po prokazatelné dohodě s ním poskytnuta za každou hodinu práce
přesčas hodina náhradního volna, a to nejpozději v době tří kalendářních
měsíců po výkonu práce přesčas, pokud nebyla se zaměstnancem dohodnuta jiná
doba. Nebylo-li zaměstnanci v této době náhradní volno poskytnuto,
přísluší mu mzda a příplatek podle první věty tohoto bodu. Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem
na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní
pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a
konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Prokazatelnou dohodou se rozumí
písemná dohoda založená u nadřízeného po dobu 12 měsíců ode dne podpisu
dohody.
4.2 Mzda a náhrada mzdy za svátek
Za
dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu
práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího
kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek, pokud nebyla se zaměstnancem
dohodnuta jiná doba. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci
ve smyslu ZP náhrada mzdy
ve výši průměrného výdělku.
a) Místo náhradního
volna může být zaměstnanci, po dohodě s ním, poskytnut k dosažené
mzdě příplatek ve výši průměrného výdělku. Vedoucí zaměstnanec se může se
zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši
průměrného výdělku místo náhradního volna
b) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl
na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Prací ve svátek se přitom rozumí u zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou část směny v době od 0:00 do 24:00 hodin. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou pak celá směna, která ve svátek začíná.
4.3 Za práci v noci bude zaměstnanci poskytnut za každou hodinu odpracovanou mezi 22:00 a 6:00 hodinou příplatek ve výši 10 % jeho průměrného výdělku. Zaměstnancům, pracujícím při údržbě tratí a tunelů trvale pouze v nočních směnách při nočních přepravních výlukách, bude poskytnut navíc ještě specifický noční příplatek za každou odpracovanou hodinu ve výši 8,50 Kč.
4.4 Za práci v sobotu a v neděli bude zaměstnanci poskytnut příplatek ve výši 35 % jeho průměrného výdělku. Příplatek náleží za směnu, která začíná v sobotu nebo neděli, nikoliv z pátku na sobotu. U zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se prací v sobotu a v neděli rozumí práce v době od soboty 0:00 do neděle 24:00 h.
4.5 Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci za každou hodinu odpracovanou v tomto prostředí příplatek ve výši 8,- Kč. Seznam prací je uveden v části II těchto pravidel.
4.6 Za práci v obtížných pracovních podmínkách přísluší zaměstnanci příplatek:
-
za práci
v kyslíkových dýchacích přístrojích přísluší za 1 hodinu pracovní činnosti
příplatek ve výši 46,- Kč,
-
za práci ve
vzduchových dýchacích přístrojích nebo v ochranných oblecích přísluší za
každou započatou hodinu pracovní činnosti příplatek ve výši 46,- Kč (OZT),
-
za práci ve
výškách nad
-
za práci
v obtížných pracovních podmínkách přísluší zaměstnanci za 1 hodinu
pracovní činnosti příplatek ve výši 6,- Kč. Seznam prací je uveden
v části II těchto pravidel.
4.7 Dělníkům (četařům), kteří
jsou písemně pověřeni příslušným vedoucím řízením a organizováním práce
v pracovní četě a kteří v ní sami manuálně pracují, přísluší při
vedení 3 – 10 dělníků ve směně za 1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 4,-
Kč; nad 10 dělníků ve směně přísluší za 1 hodinu vedení čety příplatek ve
výši 6,- Kč; u dělníků střídacích čet středisek
oprav vozidel přísluší za 1 hodinu vedení čety příplatek ve výši 6,-
Kč. Příplatek přísluší ve všech
pracovních režimech. V případech, kdy vedení (řízení)
čety vyplývá z popisu pracovní činnosti a je podkladem pro určení
tarifního stupně zaměstnance, příplatek nepřísluší.
4.8 Zaměstnancům pověřeným vedoucím útvaru zaškolováním zaměstnanců vč. agenturních, v rozsahu určeném zaměstnavatelem, a učňů přísluší příplatek:
a) za 1 hodinu výcviku jednoho – dvou zaměstnanců (učňů) 4,- Kč
b) za 1 hodinu výcviku tří a více zaměstnanců (učňů) 6,- Kč
4.9 Zaměstnancům, kterým z rozpisu směn vyplyne dělená definice směny, přísluší za každou hodinu čekání mezi jednotlivými částmi dělené definice směny příplatek ve výši 25,- Kč, nejméně však 75,- Kč za každou dělenou definici směny
„definice směny“:… doplnit
4.10 Podle délky dosažené odborné praxe v DP se zaměstnancům poskytuje příplatek ve výši závislé na počtu odpracovaných hodin v příslušném měsíci takto:
|
roky |
sazba Kč/hodinu |
|
|
|
Řidiči MHD Zaměstnanci DP |
|
|
0 - 3 |
0,00 |
|
|
3 - 6 |
1,00 |
|
|
6 – 9 |
2,00 |
|
|
9 – 12 |
3,00 |
|
|
12 –15 |
4,00 |
|
|
15 – 20 |
5,00 |
|
|
nad 20 |
8,00 |
|
Jako
využitelnost odborné praxe v DP se posuzuje doba nepřetržitého trvání pracovního poměru v DP včetně dob
zaměstnání u organizací, jejichž činnost byla do DP delimitována.
4.10.1 U zaměstnanců s nimiž zaměstnavatel uzavřel
smlouvu o mzdě dle bodu 2.7 se příplatek za odbornou praxi neposkytuje.
4.11 Za zácvik řidičů MHD (mimo zácvik řidičů tramvají na dopravní kontrolu) a strojvedoucích NTP přísluší příplatek ve výši 12,50 Kč za každou hodinu zácviku. Tento příplatek se neposkytuje v případě zácviku absolventů kurzu do doby získání průkazu profesní způsobilosti řidiče.
4.12 Za řízení kloubového autobusu přísluší příplatek ve výši 4,- Kč za hodinu výkonu.
4.13 Dělníkovi v dopravě (přepravnímu manipulantovi), dozorčím stanice (jednočlenné stanice dle směrnice Ds 2/1) a dozorčím stanice (SPT) vykonávajícím službu na stanovišti dělníka v dopravě (podle projektu) ve vestibulu stanice, který prodává bločkové jízdenky, bude poskytnut příplatek ve výši 5 % z nákupní ceny odebraných bločkových jízdenek.
4.14 Při prodeji jízdenek v autobusu příměstské dopravy přísluší příplatek 5,- Kč za každou odjetou hodinu na lince, kde je prodej jízdenek řidičem MHD zaveden.
4.15
Při prodeji
jízdenek v pásmu „P“ přísluší příplatek ve výši 3,- Kč, za každou prodanou
jízdenku.
4.16
Za směnu
odpracovanou na pravidelné tramvajové lince, kde se směr jízdy mění přechodem
na opačné stanoviště přísluší příplatek ve výši 5.- Kč za každou odpracovanou
hodinu.
4.17
Dozorčím stanice,
kteří vykonávají činnost druhého člena vlakové čety přísluší
za 1 hodinu práce příplatek ve výši 5,- Kč.
4.18
Strojvedoucím
NTP, zajišťujícím koordinační práce v nočních směnách, přísluší
za 1 hodinu práce příplatek ve výši 2,50 Kč.
4.19
Zaměstnancům,
kteří při své hlavní činnosti vykonávají ve směně zároveň profesi vedoucí
služebního vlaku, bude poskytnut příplatek ve výši 155,- Kč za směnu, ve které
tuto činnost vykonávají.
4.20
Stanovenému
okruhu zaměstnanců ochranného systému přísluší, dle zásad MV-GŘ HZS ČR č.j.
PO-247-14/OOB-2003, po projednání s odborovou organizací, zvláštní
příplatek za zabezpečování úkolů Ministerstva vnitra ČR. Vzniklé náklady jsou
plně hrazeny z účelově vázaných prostředků od MV ČR.
4.21
Pokud bude zaměstnanec (který má v popisu
pracovní činnosti doplněno i řízení obsazeného autobusu nebo tramvaje a absolvoval povinné poučování řidičů) během své
pracovní doby řídit obsazený prostředek
povrchové MHD, náleží mu za tuto dobu vedle mzdy příplatek 15,- Kč za
takto odpracovanou hodinu.
4.22 Na
zaměstnance DP, kteří provádějí dozor nad zaměstnanci cizích organizací,
se vztahuje pobírání příplatků za práci v obtížných pracovních
podmínkách v případech, kdy cizí organizace vykonává pracovní
činnosti, za které náleží příplatky.
4.23 Řidičům
tramvají a
řidičům autobusů, kteří vykonávají činnost dopravní kontroly (např.
kontrolu techniky jízdy, měření radarem apod.) nebo činnost řidiče -
instruktora a strojvedoucím, kteří mimořádně vykonávají funkci
strojvedoucího-instruktora přísluší po dobu výkonu této činnosti příplatek
ve výši 15,- Kč za každou odpracovanou hodinu.
4.24 Při
výkonu služby na zvláštních linkách a smluvní dopravě pro zdravotně
postižené přísluší
příplatek ve výši 5,- Kč za každou odpracovanou hodinu na lince.
4.25
Řidičům MHD,
kteří jsou příslušným vedoucím pověřeni vedením určeného pracovního kolektivu a
kontrolní činností ve vymezených oblastech, přísluší příplatek ve výši 5,- Kč
za každou odpracovanou hodinu.
4.26
Dispečerům JPA, kteří mimořádně
vykonávají na základě pověření činnost dopravní kontroly, přísluší po dobu
výkonu této činnosti příplatek ve výši 15,-Kč za každou odpracovanou hodinu.
4.27
Příplatky podle bodů 4.3, 4.5, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9,
4.11, 4.12, 4.14, 4.15, 4.16, 4.17, 4.18, 4.19, 4.21, 4.23, 4.24, 4.25, 4.26
budou navýšeny v roce 2010 o 20 %. V následujících letech budou
navýšeny o procento sjednaného nárůstu středu mzdových tarifů.
Důvod:
nutnost
finančních úspor v důsledku ekonomického vývoje
5
Pobídkové složky mzdy nebo odměn z dohod
Pobídkové složky mzdy nebo odměn z dohod
Zaměstnancům
lze k základní mzdě nebo odměn z dohod
nebo odměně z dohod poskytovat následující pobídkové složky mzdy:
-
kolektivní
výkonnostní odměny
-
prémie
-
ostatní odměny
-
mimořádné odměny
-
cílové odměny
-
zvláštní
mimořádné odměny,
-
dlouhodobé
výkonnostní odměny.
Důvod:
je třeba důsledně odlišit pracovní
poměry a dohody
5.1
Kolektivní výkonností odměny
Kolektivní
výkonnostní odměny se poskytují všem zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, jejichž
odměňování se řídí podmínkami stanovenými ve smlouvách o mzdě včetně
manažerských smluv a frekventantům kurzů, kteří se připravují na výkon povolání
(až do doby získání průkazu profesní způsobilosti řidiče).
Kolektivní výkonnostní
odměny se poskytují v sazbě 7 %, u řidičů MHD včetně strojvedoucích
instruktorů metra v sazbě 10%.
Období pro poskytování
výkonnostních odměn je kalendářní měsíc a jsou vypláceny v termínu
vyúčtování mzdy za běžný měsíc.
5.1.1
Stanovení
kolektivu zaměstnanců
a) kolektiv strojvedoucích metra za provozovnu,
b) kolektiv strojvedoucích-instruktorů metra za
provozovnu,
c) kolektiv řidičů autobusů za provozovnu,
d) kolektiv řidičů tramvají za provozovnu,
e) kolektiv zaměstnanců manuálních profesí za provozovnu,
f)
kolektiv
zaměstnanců manuálních profesí v jednotce (bez provozoven) dle útvarů
přímo řízených vedoucím jednotky,
g) kolektiv zaměstnanců manuálních profesí v úseku
odborného resp. generálního ředitele (bez jednotek a provozoven) dle útvarů
přímo řízených ředitelem,
h) kolektiv zaměstnanců TH s nerovnoměrně rozvrženou
pracovní dobou v úseku resp.v jednotce dle útvarů a funkcí přímo řízených
vedoucím jednotky,
i)
kolektiv zaměstnanců TH v úseku odborného resp. generálního
ředitele dle útvarů přímo řízených ředitelem,
j)
kolektiv
přepravních kontrolorů.
5.1.2
a) u kolektivu podle bodu a), b), c), a d) procentní sazbou výkonnostní odměny 10%, u kolektivu e), f), g), h) a j) procentní sazbou výkonnostní odměny 7% násobenou součtem skutečně vyplacených tarifních mezd (včetně přesčasů) zaměstnanců kolektivu,
b) u
kolektivu podle bodu i) procentní sazbou výkonnostní odměny 7% násobenou
součtem přiznaných měsíčních mzdových tarifů skutečného počtu zaměstnanců
kolektivu.
5.1.3
Rozdělování
kolektivních výkonnostních odměn
a) Z celkového objemu výkonnostních odměn stanoveného
podle odstavce 5.1.2 přiznává výkonnostní odměny jednotlivým zaměstnancům
kolektivu nejbližší vedoucí zaměstnanec diferencovaně, a to zejména:
-
po zhodnocení
plnění pracovních úkolů a kvality prováděných prací,
-
podle míry
přínosu jednotlivých zaměstnanců kolektivu na plnění stanovených úkolů,
-
vedoucí
zaměstnanec zohlední míru přínosu jednotlivých zaměstnanců kolektivu na plnění
stanovených úkolů dle odpracované doby včetně přesčasů.
b) Přesun objemu prostředků na výkonností odměny mezi
kategoriemi a kolektivy dle bodu 5.1.1 nelze provádět.
c) Přesun objemu prostředků na výkonnostní odměny
nevyčerpaných v příslušném období (měsíci) nelze převádět do následujících
období (měsíců).
d) Podklady k přiznaným výkonnostním odměnám
archivuje pracoviště.
5.1.4 Postup při rozdělování kolektivních
výkonnostních odměn
Individuální
podíl z kolektivní odměny se vyplácí měsíčně každému zaměstnanci v plné výši, v souladu
s bodem 5.1.3 písm. a). pokud
nenastane důvod k nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části.
Důvodem k nepřiznání
kolektivní odměny, příp. její části, může být závada ve výkonu práce nebo
porušení povinností zaměstnancem.
Nastane-li důvod
k nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části, vedoucí zaměstnanec může
zaměstnanci kolektivní odměnu, příp. její část, nepřiznat. Přitom se bere
v úvahu míra a závažnost závady ve výkonu práce nebo porušení
povinností. Vedoucí
zaměstnanec je povinen na vyžádání seznámit zaměstnance s výší kolektivní
odměny a s důvodem nepřiznání kolektivní odměny, příp. její části. Vedoucí
zaměstnanec je povinen s nepřiznáním kolektivní odměny, příp. její části,
zaměstnance předem seznámit a toto nepřiznání je povinen zdůvodnit. Na vyžádání
zaměstnance je vedoucí zaměstnanec povinen důvod nepřiznání kolektivní odměny,
příp. její části, sdělit zaměstnanci písemně.
V případě, že
zaměstnanec nesouhlasí s nepřiznáním kolektivní odměny, příp. její části,
postupuje ve smyslu kapitoly Stížnosti a spory této KS.
Odborové organizace, příp.
jejich pověřené organizační jednotky, se mohou s vedoucími organizačních
jednotek DP příp. provozoven, dohodnout
na specifických pravidlech.
Důvod:
odstranění rozporu
mezi bodem 5.1.3, kde je stanoven způsob přiznání výše odměny na základě
zhodnocení plnění pracovních úkolů, kvality práce apod. a bodem 5.1.4, dle kterého
se vyplácí odměna v plné výši. Jedná se o nenárokovou složku mzdy, která
není přiznávána automaticky v plné výši, ale v závislosti na přínosu
každého zaměstnance
5.2
Prémie
Zaměstnancům
TH, kteří provádějí přepravní kontrolu, jsou poskytovány prémie za pracovní
výkonnost.
Prémie
za pracovní výkonnost se stanoví ze zaplacených přirážek, uložených
v souladu s Tarifem PID a Smluvními přepravními podmínkami ve výši:
|
120,- Kč 140,- Kč |
ze snížené přirážky,
uložené cestujícímu, který se neprokázal platným jízdným dokladem, zaplacené
v hotovosti na místě |
|
160,- Kč 140,- Kč |
z dodatečně zaplacené
přirážky na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK),
uložené cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem |
|
30,- Kč |
ze snížené přirážky za
porušení přepravních podmínek, zaplacené v hotovosti na místě |
|
70,- Kč |
z dodatečně zaplacené
přirážky za porušení přepravních podmínek na základě podaného Zápisu o
provedené přepravní kontrole (ZOPPK) |
|
15,- Kč |
ze zaplacené přirážky za
nezaplacení přepravného v hotovosti na místě |
|
40,- Kč |
z dodatečně zaplacené
přirážky za nezaplacení přepravného na základě podaného Zápisu
o provedené přepravní kontrole (ZOPPK) |
|
40,- Kč |
ze zaplacené přirážky na
základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK)
v případě, kdy se cestující v souladu se Smluvními přepravními
podmínkami dodatečně prokáže platnou časovou jízdenkou |
Zaměstnancům
provádějícím přepravní kontrolu, kteří ukončí pracovní poměr, náleží rovněž
prémie za pracovní výkonnost dle tabulky v bodě 5.2 z případů, které byly
realizovány prodejem s jednorázovým termínem vyplacení nejpozději do 7 měsíců
od ukončení pracovního poměru.
Pravidla pro poskytování prémií zaměstnancům provádějícím přepravní kontrolu upravuje Pokyn DŘ.
Důvod:
zpřesnění
formulace s cílem vyloučit možné spory
motivace
revizorů k vyžadování platby na místě, která je pro DP výhodnější
(stížnosti cestujících, že revizor tuto možnost nenabídl)
5.3 Ostatní odměny
K ocenění
náročnosti a odpovědnosti práce zaměstnanců, kteří průběžně provádějí
manipulaci s finanční hotovostí a ceninami přísluší odměna ve výši
nad
nad
Počet zaměstnanců, kteří provádějí manipulace
s finanční hotovostí a ceninami určí vedoucí úseku, návrh schvaluje
personální ředitel.
Odpovědnost
za vykazování obratu má vedoucí příslušného útvaru, v němž probíhají
manipulace s finanční hotovostí a ceninami.
5.4 Mimořádné odměny
5.4.1 Zaměstnancům lze poskytovat mimořádné odměny
za těchto podmínek:
a) za splnění pracovních úkolů, které se vyskytly mimořádně
a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich
splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. DP,
b) k ocenění mimořádného hospodářského přínosu
práce, který se prokázal v následujících obdobích,
c) za zásluhy při záchraně života, při ochraně
bezpečnosti a zdraví pracujících, při ochraně majetku, při odstranění
následků živelných pohrom a při zabránění haváriím,
d) řidiči MHD za účast v soutěži „Jízda zručnosti“
v mimopracovní době.
Přiznání
mimořádných odměn musí být písemně zdůvodněno náročností, kvalitou, významem
nebo hospodářským, příp. i jiným přínosem provedeného úkolu nebo práce.
Poskytování mimořádných odměn z jiných důvodů, než je uvedeno
v bodech a) – d) je nepřípustné.
5.4.2
Mimořádné odměny
navrhují vedoucí zaměstnanci a schvalují odborní ředitelé v rámci
prostředků přidělených danému úseku na začátku roku.
5.5 Cílové odměny
Uvedenými
pravidly se stanovuje postup pro vyhlašování cílových mimořádných odměn
za splnění zvlášť náročných úkolů, jejichž realizace a výsledky mají
průřezový charakter a promítají se do činnosti celé DP. Odborová strana
bude informována, bude-li vyhlášena cílová odměna.
5.5.1 Stanovení vybraných úkolů
a) Cílové mimořádné odměny lze předem vyhlašovat za splnění nejnáročnějších úkolů, jejichž příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude mimořádně náročná a bude vždy zahrnovat plnění potřeb celé DP.
b) Návrh na vyhlášení úkolu (projektu apod.) zpracuje vedoucí útvaru v přímé podřízenosti generálnímu řediteli, v jehož působnosti se vyskytne mimořádná potřeba přípravy a realizace dlouhodobě náročných prací na provedení konkrétní akce, která svým charakterem přesahuje působnost vnitřní organizační složky DP.
c) Uplatnit požadavek na vypsání cílové mimořádné odměny nelze na úkoly, které přísluší do přímé řídící nebo metodické činnosti vedoucího útvaru a jejich průběžné plnění náleží podle organizačního uspořádání a dělby prací do náplně útvaru.
d) Postupné plnění úkolu probíhá vždy podle věcného a časového harmonogramu s termíny pro předkládání kontrolních informací a zpráv.
5.5.2 Okruh zaměstnanců
a) Zajišťování úkolů pro přiznání cílové mimořádné odměny předpokládá vždy práci v pracovních týmech. Pracovní tým je jmenovaná skupina zaměstnanců, která bude zajišťovat plnění úkolu podle konkrétního zadání s určením požadovaného výsledku práce.
b) Do pracovního týmu lze zařadit zaměstnance vnitřních organizačních složek DP, kteří svou kvalifikovaností mohou přispět ke splnění konečných cílů úkolů, a to vždy pouze se souhlasem nadřízeného vedoucího zaměstnance. Návrh složení pracovního týmu sestavuje vedoucí útvaru, který požaduje vyhlášení úkolu pro vypsání cílové mimořádné odměny.
c) Práci pracovního týmu vede určený zaměstnanec, který má odpovědnost za postup prací jak věcný, tak časový.
d) Práce, které budou členové pracovního týmu vykonávat, musí odpovídat jejich pracovní smlouvě. Práce konané v pracovních týmech budou zaměstnanci vykonávat vedle pracovních úkolů na svém základním pracovišti.
e) Agendu spojenou s evidencí a uvolňováním prostředků na cílové mimořádné odměny DP vede personální úsek.
5.6 Zvláštní mimořádné odměny
Zaměstnancům lze přiznat zvláštní mimořádné
odměny podle těchto zásad:
5.6.1 Zvláštní mimořádné odměny lze vyplácet ze mzdových nákladů příslušného roku se zúčtováním mzdy nejpozději za prosinec běžného roku.
5.6.2 Personální úsek bude v rámci sledování mzdového vývoje nárůstem vyčíslovat částky čerpání mzdových nákladů a na základě toho navrhne částku k použití na výplatu zvláštních mimořádných odměn.
Výplatu zvláštních mimořádných odměn
schvaluje personální ředitel.
5.6.3 Zvláštní mimořádné odměny budou poskytnuty zásadně jen zaměstnancům, kteří budou v evidenčním stavu k poslednímu dni období, za které bude stanovena základna zvláštní mimořádné odměny a ke dni zúčtování výplaty.
5.6.4 Zvláštní mimořádné odměny nebudou přiznány zaměstnancům, kteří ke dni zúčtování zvláštní mimořádné odměny budou ve zkušební době.
5.6.5 Zvláštní mimořádné odměny nebudou přiznány zaměstnancům, jejichž podmínky odměňování jsou upraveny manažerskými smlouvami.
5.6.6
Zvláštní mimořádné odměny budou zaměstnancům stanoveny
ze základní mzdy nebo odměny z dohod
za odpracovanou dobu za období, za které bude prováděna výplata.
5.6.7
Z
použitelných částek určených pro jednotlivé výplaty zvláštních mimořádných
odměn v DP a součtu základních mezd budou stanoveny koeficienty na 1 000,-
Kč základních mezd nebo odměny z dohod. Výpočet bude proveden s přesností na dvě
desetinná místa.
5.6.8 Zaměstnancům
bude stanovena zvláštní mimořádná odměna vždy pronásobením jejich základních
mezd nebo odměn z dohod za
odpracovanou dobu za sledované období a koeficientu na 1 000,- Kč
základních mezd nebo odměn z dohod.
Výsledné částky k výplatám se zaokrouhlují zásadně vždy na celé koruny směrem
dolů.
Důvod:
zaměstnanci pracující na základě dohod nejsou
v evidenčním stavu
5.7
Pro všechny kategorie zaměstnanců, vyjma podle bodu 2.7 KS, bude
vyplácena dlouhodobá výkonnostní odměna ve výši 1,35 % z vyplacených
mzdových tarifů a výkonnostních odměn za kalendářní čtvrtletí při splnění
těchto podmínek:
·
Odpracuje plný fond stanovené pracovní doby v kalendářním
čtvrtletí dle bodu 2.5.1 KS. Do odpracované doby se zároveň
započítává doba čerpání dovolené, čerpání důležitých překážek dle NV 590/2006
Sb., doba uvolnění k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace a
další uvolnění dle ZP, KS a zvláštních předpisů.
Pro všechny
kategorie zaměstnanců, vyjma zaměstnanců odměňovaných podle bodu 2.7 Mzdového
předpisu, bude vyplácena dlouhodobá výkonnostní odměna ve výši 0,5 % z
vyplacených základních mezd za kalendářní pololetí při splnění těchto podmínek:
·
zaměstnanec odpracuje
plný fond stanovené, resp. sjednané pracovní doby v kalendářním pololetí
dle bodu 2.5.1 KS. Do odpracované doby se zároveň započítává doba čerpání
dovolené, čerpání důležitých překážek dle NV 590/2006 Sb., doba uvolnění
k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace a další uvolnění dle ZP, KS a zvláštních předpisů.
·
zaměstnanec nesmí
vykázat v uvedeném pololetí neomluvenou absenci.
Důvod:
zaměstnavatel
nepovažuje za potřebné takto motivovat zaměstnance, zejména zaměstnance
pracující na základě dohody
zpřesňující
formulace, nutnost finančních úspor v důsledku ekonomického vývoje
Navrhujeme
zařadit do kapitoly Benefity
·
Nesmí vykázat v uvedeném čtvrtletí
neomluvenou absenci.
·
Není upozorněn na porušení povinností zaměstnance
dle bodu 5.1.4 Přílohy KS.
·
Konajícím práci na základě dohody o pracovní
činnosti bude odměna vyplacena ve výši odpovídající skutečně odpracované
doby.
6
Pracovní pohotovost
Dohodne-li
se zaměstnanec s vedoucím, že bude mimo pracovní dobu připraven
k povolání na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 10 % průměrného
hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. Jde-li o pracovní
pohotovost v sobotu a v neděli nebo ve svátek, činí odměna 15 %
průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. U řidičů
při čekání na smluvních jízdách náleží zaměstnanci za hodinu čekání odměna ve
výši 28 % průměrného hodinového výdělku (maximálně 8 hodin za den).
Část II
Seznam prací
k bodu 4.5
1. Svařování v uzavřených prostorách, tj.
v kolektorech, kabelových kanálech, šachtách, nádržích, technických
prostorách pod eskalátory, nebo v zámečnických dílnách.
2. Tryskání broky, ocelovou drtí v tryskací komoře
za použití ochranné masky nebo ochranného oděvu s přívodem vzduchu.
3. Práce s pneumatickým nářadím – pouze u profese „zámečník
kolejových konstrukcí
– montér“ a „zámečník kolejových konstrukcí – svářeč.“
4. Rozmrazování ledu a námrazy z kolejiště metra.
Seznam prací k bodu 4.6
1. Čištění žump a vpustí nebo průlezných
kanalizačních stok, kanalizačního potrubí a přípojek v podzemí (fekální čerpací stanice), pravidelné prohlídky,
údržba, revize a opravy fekálních čerpacích stanic. Obsluha a údržba
zařízení hrubého předčištění a vyhnívání kalů a obdobných zařízení na
čistírnách odpadních vod v podzemí.
2. Izolační práce kyselinovzdornými tmely na bázi
syntetických pryskyřic v uzavřených prostorách (plastbetonové podpory).
3. Stříkání dvousložkovými epoxidovými laky,
nitrolaky a syntetickými emaily. Nátěry dvousložkovými epoxidovými barvami.
4. Lepení podlahových povlaků (korkových,
pryžových, PVC apod.) rozpouštědlovými tmely (např. 6643, SR apod.).
5. Řezání a broušení zkorodovaných částí rámu a
karoserie vozidel.
6. Broušení laku v přípravných boxech.
7. Práce s organickými rozpouštědly,
s lihem, acetonem, benzinem a dalšími chemickými látkami.
8. Příprava barev a laků (nitro, syntetické
vícesložkové a jim složením podobné) s bezprostředním stykem
s míšenými komponenty (etylacetát, butylacetát, toluen,
metylcyklohexanon).
9. Práce s epoxidovými pryskyřicemi.
10. Práce na
kolejovém svršku za plného provozu bez vyloučení dopravy, v prostředí
se zvýšeným obsahem ztěžujících vlivů v ovzduší.
11. Lakýrnické
práce s epoxidovými, chlorkaučukovými, nitro a syntetickými barvami; příprava
barev a laků, stříkání barev, práce s rozpouštědly.
12. Práce s
vibračními nástroji, pneumatickým nářadím, vrtacími a sbíjecími kladivy
a kompresory PK, DK.
13. Práce
prováděné v kolektorech, kabelových kanálech, šachtách, nádržích,
technických prostorách pod eskalátory, oprava a údržba madel eskalátorů.
14. Práce
truhlářů při obsluze truhlářského strojního zařízení (broušení dřeva na pásové brusce, strojní
protahování dřeva na protahovačkách a srovnávačkách).
15. Ruční broušení a leštění součástí za sucha.
16. Obrábění (vrtání a zahlubování) brzdového
obložení a obložení lamelové spojky.
17. Stykové
svařování kolejnic svařovacím strojem Plasser K 355, obsluha podbíjecího stroje
Plasser K
18. Odmašťování a odstranění barev vč. v horkých
louhových lázních.
19. Činnosti v čističkách odpadních vod.
20. Práce spojené
s montáží a demontáží pneumatik, stálá manipulace s těžkými břemeny (při
opravách, nakládání a skládání pneumatik apod.), huštění pneumatik (nebezpečí
výbuchu), práce ve výparech při vypalování čísel na pneumatiky a chemikálií
při opravách "termo-press" - vztahuje se na pracoviště gumárny.
21. Ruční mytí
součástek a spodků vozidel horkou tlakovou vodou a chemickými přípravky
před opravami.
22. Zalévání izolátorů TM pryskyřicí.
23. Práce s horkým asfaltem.
24. Údržba olověných baterií v prostorách
akumulátoroven.
25. Doprovod služebních vlaků v tunelech –
strojvedoucí NTP, VSV, kontrola a údržba z otevřené plošiny za jízdy a
chodu NTP.
26. Výměna vzduchotechnických filtrů a údržba ventilátorů
hlavního větrání.
27. Čištění transformátorů na MDT a DT.
28. Soustružení dílů s obsahem slídy.
29. Laminování kotev TM, bandážování páskou.
Důvod: [1] Dohody-
právní stanovisko (zdůvodnění dále k bodu 1.3, 2, 5, 5.6.6, 5.6.7,
5.6.8 MP)
Podle
ustanovení § 77 odst 1 písm. b) se právní úprava pracovní doby a doby odpočinku
nevztahuje na DPČ. Pro DPČ neplatí §
78 ZP (ustanovení o pracovní době, její délce, včetně definice směny,
dvousměnného pracovního režimu atd).
Na
poskytování odměny z DPČ se nevztahuje právní úprava platná pro mzdu a
plat (výslovně stanoveno v § 77, písm. e) ZP.
Výše odměny z DPČ a podmínky pro její
poskytování se sjednávají pouze
v DPČ (§138 ZP.)
Z toho
vyplývá že v případě DPČ:
-
zaměstnanci
nevzniká právo na příplatky,
-
právo
na dovolenou a překážky v práci je možné sjednat pouze v DPČ
-
pracovní
doba nemůže být rozvržena na směny a tyto směny rozděleny,
-
zaměstnavatel
nemá povinnost rozvrhovat pracovní dobu (s výjimkou uloženou § 194 ZP, tj. pro
účely výpočtu náhrady odměny).