zastupuje odborové organizace:
|
OO
DP-Metro |
PV -
OSZO DP-A |
ZO
OSD Motol |
Všeobecné
odbory Metro |
Kompletní informace o průběhu kolektivního vyjednávání
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
naplňujeme Vaše právo být informováni o průběhu kolektivního vyjednávání. Zaměstnavatel předložil odborovým organizacím dne 24.10.07 návrh Kolektivní smlouvy na rok 2008/2009.
První kolo kolektivního
vyjednávání:
· proběhlo dne 9.11.2007 k pozvánce byl zaměstnavatelem předložen přehled TH funkcí v členění na provozní a neprovozní zaměstnance.
· odborové organizace působící v DP ve shodě požádali zaměstnavatele, aby na druhém jednání o KS dne 13.11.2007 garantoval nárůst mezd nad míru inflace.
· zaměstnavatel konstatoval, že obdržel připomínky k návrhu KS na období 2008-2009 od OODP-Metro, VOM, OS ZO DP-A, ZO OSD Motol, OSPEA a odborových organizací sdružených v OS DOSIA. UPD připomínky nepředložila.
· z předložených připomínek je zřejmé, že strana odborů nepředložila připomínky k návrhu KS ve shodě. Zaměstnavatel konstatoval, že bude trvat na shodě odborových organizací ke znění jednotlivých bodů kolektivní smlouvy.
· p. Čada (OS ZO DP-A) se dotázal, jak bude zaměstnavatel postupovat při neshodě OO. PŘ Ing. Ďuriš uvedl, že očekává konstruktivní jednání a strana zaměstnavatele nebude protahovat jednání. KS předpokládá uzavřít do konce roku 2007.
· p. Schneider (OS Dosia) uvedl, že garance zaměstnavatele o nárůstu mezd alespoň o inflaci by výrazně zjednodušila postup jednání.
· p. Zabloudil (ZO OSD Motol) konstatoval, že zaměstnavatele o nárůstu mezd KS vyvolal mezi zaměstnanci bouřlivé emoce a zaměstnanci očekávají od OO vyjádření, zda zaměstnavatel bude jednat o navýšení mezd nad inflaci. PŘ Ing. Ďuriš reagoval, že v KS je celá řada aspektů s dopadem do mezd a neméně důležitá je ekonomická situace zaměstnavatele. Mělo by se komplexně jednat o všech finančních požadavcích. Pokud navýšení nad inflaci, tak ne pouze do tarifů a odměňovat diferencovaně.
· p. Schneider (OS Dosia) sdělil, že diferencovaný nárůst mezd nad inflaci lze akceptovat.
· odborové organizace ve shodě požádaly vedení společnosti, aby na příštím jednání předložilo jasné stanovisko, že má mandát od Magistrátu hl.m. Prahy jednat o navýšení mezd nad inflaci.
·
zahájeno jednání o návrhu KS dle
jednotlivých bodů:
Odborové organizace OO DP Metro, VOM, OSZO DP-A, ZO OSD Motol požadují do preambule KS doplnit:
„Odborová rada Dopravního podniku hl.města Prahy, IČ 270
14 339, zastoupena v kolektivním vyjednávání organizacemi v ní
sdruženými.“
Nad tímto požadavkem proběhla diskuse. GŘ rozhodl, že zaměstnavatel požádá o stanovisko Ústav státu a práva ČR a tomuto stanovisku se podřídí.
1.
Základní
ustanovení
Odborové organizace nevznesly k této oblasti připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
2.
Pracovněprávní
vztahy
Bod 2.1
Odborové
organizace OO DP Metro, VOM, OSZO DP-A, ZO OSD Motol navrhují
nahradit slovo „nebo“
spojkou „a“
Po diskusi bylo odsouhlasen text návrhu KS s tím, že ustanovení KS, která upravují právo zaměstnance nad ZP řídí se zaměstnavatel i zaměstnanec KS. Pokud některá práva zaměstnanců neupravuje řídí se zaměstnavatel i zaměstnanec ZP.
Nový bod
Odborové organizace OO DP Metro, VOM, OSZO DP-A, ZO OSD Motol navrhují do druhé oblasti doplnit nový bod:
„Provozní
zaměstnanci musí ovládat český jazyk a místopis. Cizí státní příslušníci to
doloží zkouškou.“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Bod
2.3.1
Odborové organizace OO DP
Metro, VOM, OSZO DP-A, ZO OSD Motol navrhují
nahradit text „30 kalendářních dnů“ textem „60 kalendářních dnů“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Bod 2.3.2 a)
Odborové organizace OO DP Metro, VOM, OSZO DP-A, ZO OSD Motol navrhují nahradit
text „30 kalendářních
dnů“ textem „60 kalendářních dnů“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Bod 2.3.2 b)
Odborové organizace OS DOSIA navrhují doplnit text:
„případně zaměstnanců, kteří
projeví zájem o odchod z DP“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Bod
2.3.3
Odborové organizace OS DOSIA navrhují doplnit text:
„vhodných pro tyto
zaměstnance.“
Po diskusi odsouhlaseno zapracovat text návrhu odborových organizací OS DOSIA do KS.
Bod 2.3.4
Odborové
organizace OO DP Metro, VOM, OSZO DP-A,
ZO OSD Motol navrhují ponechat text tohoto bodu ve znění KS 2007.
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Dále odborové organizace OS DOSIA navrhují do tohoto bodu doplnit text:
„Z projednání bude vytvořen zápis s případným
vyjádřením strany zaměstnavatele nebo odborových organizací.“
Po diskusi odsouhlaseno zapracovat text návrhu odborové organizace OS DOSIA do KS.
Bod 2.3.5
Odborové organizace nevznesly k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Odborové organizace ve shodě navrhují ponechat bod 2.3.6 KS 2007.
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 2.3.6
Po diskusi shoda odborových organizací s návrhem
zaměstnavatele.
Bod 2.3.7
Odborové
organizace ve shodě navrhují nahradit text „pětinásobku“ textem
„desetinásobek“
„ šestinásobek“ textem „jedenáctinásobek“ a text „sedminásobek“ textem „dvanáctinásobek“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod
2.3.8
Odborové organizace ve shodě navrhují nahradit text
„dvanáctinásobku“ textem „osmnáctinásobku“ a text „šestinásobku“ textem
„devítinásobku“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 2.3.9
Odborové organizace nevznesly k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Dále odborové organizace navrhují ponechat 2.3.11 KS 2007 a doplnit znění textu dle návrhu OS DOSIA:
„DP
neuplatní výpověď z pracovního poměru pro důvody
uvedené v § 52 písm. c) ZP u obou manželů - zaměstnanců DP,
za předpokladu,
že jeden z nich na tuto skutečnost upozorní. Toto ustanovení
neplatí v případě závažného porušení pracovní kázně zvlášť hrubým
způsobem.
Toto ustanovení zároveň neplatí v případě, že jsou oba zaměstnanci mimo
produktivní věk.“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Nový bod
Odborové organizace OS DOSIA navrhují doplnit:
„Zaměstnanec pracující
v nerovnoměrně rozvržené pracovní době, který pozbude zdravotní
způsobilost pro výkon dosavadní práce , může požádat o převedení na jinou práci
za současného přiznání poměrné části průměrné hrubé mzdy před pozbytím
této způsobilosti při odpracování nepřetržitě:
- 20 ti let ,
možno přiznat až 75% průměrné
hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti.
- 25 ti let ,
možno přiznat až 80% průměrné
hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti.
- 30 ti let ,
možno přiznat až 85% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti.
- 35 ti let ,
možno přiznat až 90% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti.
Žádost se podává
písemnou formou prostřednictvím nejbližšího vedoucího zaměstnance do úseku
personálního ředitele. Takto podanou žádostí se bude zabývat úsek personálního
ředitele ve spolupráci s lékařem pracovnělékařské péče, s jednotkou kde zaměstnanec před pozbytím
způsobilosti pracoval a s příslušnou odborovou organizací. Po důkladném
prošetření žádosti je o výsledku zpraven zaměstnanec nejdéle do 30 ti
kalendářních dnů ode dne podání žádosti“.
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Bod 2.4.1
Odborové organizace navrhují nahradit text:
„pěti týdnů“ textem
„šesti týdnů“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Body 2.4.2, 2.4.3 a 2.4.4
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Odborové organizace OO DP
Metro, VOM, OSZO DP-A, ZO OSD Motol
navrhují doplnit:
„Nad rámec
této doby je dovolená navýšená o další den za každých 5 let odpracovaných u DP
Praha.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 2.5.1
Odborové organizace navrhují znění OS DOSIA:
„Délka pracovní doby je stanovena ve smyslu VKS a § 79
odst.3 ZP na 37,5 hodiny týdně pro všechny zaměstnance DP s výjimkou
zaměstnanců pracujících v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu,
kteří mají stanovenou délku pracovní doby dle ust. § 79 odst. 2, písm. b) ZP
37,5 hodiny týdně a zaměstnanců s jinou úpravou pracovní doby pracujících
ve speciálním režimu při nočních přepravních výlukách v metru.
Zaměstnanci, na které se vztahuje nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým
se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců
v dopravě, jsou uvedeni v příloze č.1 vnitřní normy o pracovní době a
době odpočinku v DP.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 2.5.2
Odborové organizace navrhují znění OS DOSIA:
„Podle povahy práce a podmínek provozu je pracovní doba rozvržena
rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne (s vyrovnáním délky pracovní
doby během sedmi dní po sobě jdoucích) nebo nerovnoměrně na jednotlivé týdny.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 2.5.3
Odborové organizace navrhují znění OS DOSIA:
„Pracovní doba se při rovnoměrném rozvržení rozvrhuje
do pětidenního pracovního týdne. Délka jedné pracovní směny při takto
stanoveném rozvrhu činí průměrně 7,5 hodiny, přičemž začátky a konce pracovních
směn mohou být dle potřeb pracoviště upraveny odlišně.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 2.5.4
Odborové organizace navrhují znění OS DOSIA:
„Při pravidelné údržbě zařízení ochranného systému
pouze v nočních přepravních výlukách je stanoveno odchylné rozvržení
pracovní doby do směn při dodržení průměrné 37,5 hodinové týdenní pracovní
doby, délky směny a nepřetržitého odpočinku mezi směnami se samostatným
rozvrhem pracovní doby.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 2.5.5
Odborové organizace nevznesly k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 2.5.6
Odborové organizace navrhují znění OS DOSIA:
„Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby do směn se stanoví rozvrhem
směn–turnusem, zpracovaným na kalendářní rok. Vyrovnání rozdílů pracovní doby
mezi stanoveným rozvrhem směn–turnusem a plánovaným fondem pracovní doby se
provádí maximálně za období 26 týdnů po sobě jdoucích tak, aby byl
odpracován za toto období stanovený fond pracovní doby. Při převedení na jinou
funkci je provedeno vyrovnání plánovaného fondu pracovní doby současně
s převedením.“
Po diskusi odsouhlaseno zapracovat text návrhu do KS.
Bod 2.5.7
ZO OSD Motol, VOM a OS ZO DP-A navrhly nové znění bodu:
„a) Pracovní přestávka na jídlo a
oddech se poskytuje nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce v trvání
nejméně 30 minut, která není výkonem práce. Mladistvým se tato přestávka
poskytuje nejdéle po čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Přestávka
na jídlo a oddech může být rozdělena do dvou částí v trvání nejméně 15
minut. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez
přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro oddech a jídlo,
jež je součástí pracovní doby. Přestávky na jídlo a oddech
se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
b)
Bezpečnostní přestávky se poskytují nejdříve po
hodině řízení“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Bod 2.5.8
Odborové organizace navrhují doplnění dle OSPEA:
„Toto se vztahuje i na řidiče MHD.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 2.5.9
Odborové organizace navrhují upravit znění dle ZP:
„52 týdnů nahradit 26 týdny“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Body 2.5.10. 2.5.11., 2.5.12
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Odborové organizace odsouhlasily návrh ZO OSD Motol, VOM a OS ZO DP-A
„Dělené
směna u řidičů autobusů a tramvají bude ukončená nejpozději do 20,00 hodin.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Nový bod
Odborové organizace ZO OSD Motol, VOM a OS ZO DP-A navrhly znění nového bodu:
„Z opodstatněných, zvláště
zdravotních důvodů, může řidič písemně požádat o přidělení směny v délce
nepřekračující či pouze výjimečně překračující 9 hodin. Tato žádost musí být
zohledněna.
Délka směn nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12
hodin.“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
3. Dopravně provozní oblast
Body 3.1 a 3.2
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 3.3
Odborové organizace předložily dva návrhy znění tohoto bodu.
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Bod 3.4
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
4. Mzdová oblast
Body 4.1.1 a 4.1.2
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 4.2
Odborové organizace požadují mzdy pouze na rok 2008.
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 4.3.1
Odborové organizace OS DOSIA navrhují nové znění bodu
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Body 4.3.2, 4.3.3, 4.3.4 a 4.3.5
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Odborové organizace navrhují zapracovat bod 4.3.6 KS 2007.
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Body 4.4.1 a 4.4.2
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 4.4.3
Odborová organizace OSPEA navrhuje doplnit text:
„Pokud
nebude dodržen termín bude uplatňováno penále z prodlení dle diskontní
sazby ČNB, platné v rozhodném období.“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
Body 4.4.4 a 4.4.5
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 4.4.6
Po diskusi shoda odborových organizací s návrhem
zaměstnavatele.
Bod 4.4.7
Odborové organizace navrhují doplnění dle DOSIA:
„Zaměstnavatel
zajistí důvěrný charakter i při podpisu evidenčních listů.“
Po diskusi odsouhlaseno zapracovat text návrhu odborových organizací do KS.
Bod 4.4.8
Odborové organizace nevznesly k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 4.4.9
Odborová organizace DP Metro navrhuje doplnění textu:
„U pracovníků přepravní kontroly bude provedeno vyrovnání prémií za
postihy podle evidovaných ZOPPK k datu ukončení pracovního poměru ve výši
70 %.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Nový bod
Odborová organizace DP Metro navrhuje znění nového bodu:
„Základní mzda zaměstnance DP, a.s. nesmí být nižší než zákonem
stanovená minimální mzda.“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně odborových organizací.
5
Sociální
oblast
Bod 5.1.1
Odborové organizace nevznesly k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.1.2
Odborové organizace navrhují zapracovat text navržený ZO OSD Motol, VOM
a OS ZO
DP-A:
„Tito lékaři provádějí pracovnělékařskou péči nestranně na zaměstnavateli.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Body 5.1.3, 5.1.4, 5.1.5
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.1.6
Odborové organizace navrhují zapracovat text navržený OS DOSIA:
„Pro zaměstnance je doba zaměstnavatelem
nařízené lékařské prohlídky v rámci pracovnělékařské péče a doba návštěvy
svého ošetřujícího lékaře za účelem zajištění výpisu ze zdravotní dokumentace
překážkou na straně zaměstnance. Pracovní volno je poskytováno
v nezbytně nutném rozsahu, a to s náhradou mzdy ve výši průměrného
výdělku dle ust. § 103 odst. 1 písm. e) ZP a Přílohy k NV 590/2006 Sb., odst.
2). Doba potřebná k vykonání pracovnělékařské prohlídky, či návštěvy
ošetřujícího lékaře je součástí stanovené pracovní doby.
U zaměstnance, u něhož
charakter vyšetření nebo lékařského zákroku v rámci pracovnělékařské
prohlídky neumožňuje po zbytek pracovního dne vykonávat svou práci,
se jedná o překážku na straně zaměstnavatele.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 5.1.7
Odborové organizace nevznesly k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.1.8
Odborové organizace navrhují ponechat znění bodu dle KS 2007.
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 5.1.9
Odborové organizace nevznesly k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.2.1 až 5.2.5
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.2.6
Odborové organizace navrhují zvýšení hodnoty poukázky na stravování
dle OSPEA na 90,-Kč
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Nový bod
Odborové organizace navrhují zapracovat nový bod dle návrhu OS DOSIA:
„Za
práci přesčas, která je vykonávána v takovém rozsahu, že za ni vznikne
nárok na poukázku (zaměstnanec odpracuje navíc alespoň 3 hodiny včetně
přestávek na jídlo a oddech) nebo vznikne nárok na druhou poukázku (při
směně, která včetně přesčasové práce a přestávek na jídlo a oddech je delší než
11 hodin), bude poskytnuta poukázka na stravování.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Body
5.2.7 až 5.2.12
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Body 5.3.1, 5.3.2., 5.3.3
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.3.4
Po diskusi bylo odsouhlasen text návrhu KS s tím, že o příspěvek na dětskou rekreaci letní i zimní může požádat pouze jeden z rodičů – zaměstnanců DP. Příspěvek nesmí být čerpán oběma rodiči současně (na jednu rekreaci).
Body 5.3.5, 5.3.6
Odborové organizace nevznesly k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.4.1
Odborové organizace navrhují zapracovat nový bod dle návrhu OS DOSIA:
„Vzdělávání
zaměstnanců bude zaměřeno především na prohlubování a zvyšování kvalifikace
formou:
-
odborných kurzů a školení dle potřeb
zaměstnavatele, i s využitím ESF
-
periodickým obnovováním a přezkušováním
způsobilosti zaměstnanců k výkonu určitých profesí v souladu
s příslušnými předpisy,
-
studia na státních a soukromých školách podle
potřeb zaměstnavatele,
-
studijních pobytů a odborných stáží.
-
jazykových kurzů pro potřeby zaměstnavatele
z důvodu lepší péče o cestující veřejnost“
Po diskusi odsouhlaseno zapracovat text návrhu odborových organizací do KS.
Bod 5.4.2
Odborové organizace nevznesly
k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.4.3
Odborové organizace navrhují zapracovat nový bod dle návrhu
OS DOSIA:
„Zaměstnavatel vyjde studujícím zaměstnancům, pokud
tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, maximálně vstříc (úpravy směn,
poskytnutí volna) tak, aby zaměstnanec mohl plnit řádně své studijní
povinnosti.“
Po diskusi odsouhlaseno zapracovat text
návrhu odborových organizací do KS.
Bod 5.5.1
Zaměstnavatel připraví nové znění bodu.
Zatím rozpor mezi zaměstnavatelem a
odborovými organizacemi.
Bod 5.5.2
Odborové organizace nevznesly
k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Odborové organizace navrhují zapracovat
znění bodu 5.5.3 KS 2007
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 5.5.3
Odborové organizace navrhují zapracovat
znění bodu 5.5.4 KS 2007
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Body 5.5.4 až 5.5.8
Odborové organizace nevznesly
k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Odborové organizace navrhují zapracovat nový bod dle návrhu
OS DOSIA:
„Zaměstnanec,
který se přímo účastnil likvidace mimořádné události kde došlo k vážnému
zranění osoby, či jejímu usmrcení má právo na poskytnutí mimořádného pracovního
volna do konce směny s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku,
pokud o to požádá.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 5.5.9
Odborové organizace nevznesly
k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.5.10
Odborové organizace navrhují navýšit příspěvek na údržbu
stejnokroje na 1,- Kč za odpracovanou hodinu.
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Body 5.5.11 a 5.5.12
Odborové organizace nevznesly
k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Odborové organizace navrhují zapracovat nový bod dle návrhu
OS DOSIA:
„V případě
náhlého onemocnění může zaměstnanec čerpat pracovní volno bez náhrady mzdy
v rozsahu nejvýše 3 pracovní dny bez dodání poukazu práce neschopného za
předpokladu, že na toto čerpání upozorní zaměstnavatele před plánovaným
nástupem na směnu.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Bod 5.6.1
Odborové organizace nevznesly
k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.6.2
Odborové organizace OS DOSIA navrhují úpravu příspěvku na
penzijní připojištění:
„ve výši 2 % vyměřovacího základu na sociální
pojištění minimálně 400,- Kč/měsíc“
Po diskusi byla konstatována neshoda na straně
odborových organizací.
Nový bod
Odborové organizace OS DOSIA navrhují text nového bodu:
„Zaměstnavatel
bude ve spolupráci s odborovými organizacemi připravovat zavedení možnosti
příspěvku na životní pojištění s cílem zavést tento benefit ve druhé
polovině roku 2008. Zaměstnancům, kteří nevyužijí příspěvek na životní
pojištění a splní sjednané podmínky pro jeho poskytnutí životního pojištění,
bude umožněno jeho využití v penzijním připojištění. „
Po diskusi odsouhlaseno zapracovat text
návrhu odborových organizací do KS.
Body 5.6.3 až
5.6.6
Odborové organizace nevznesly
k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Bod 5.7.1
Odborové organizace nevznesly
k tomuto bodu připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Nový bod
Odborové organizace navrhují zapracovat
znění nového bodu dle návrhu OSPEA s drobnou úpravou odborových
organizací:
„Zaměstnanci
dle bodu 5.7.1 a) a b) a zaměstnanci, kteří pracují na základě uzavřených dohod
o pracovní činnosti v profesi řidič MHD (řidič autobusu, řidič tramvaje a
strojvedoucí metra) mají právo využívat všechna pásma PID včetně ČD. Toto se
nevztahuje na rodinné příslušníky.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi s tím, že zaměstnavatel prověří
možnosti.
Bod 5.7.2
Odborové
organizace navrhují zapracovat znění dle návrhu OS DOSIA:
„text § 52
písm. a) až c) ZP nahradit textem § 52 písm. a) až e) ZP
a
text § 52 písm. d) ZP nahradit textem §
52 písm. d) a e) ZP „
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Nový bod
Odborové
organizace navrhují zapracovat znění nového bodu dle návrhu OSPEA:
„V případě odcizení
či ztrátě zaměstnanecké jízdenky je držitel povinen toto doložit vystaveným
Potvrzením o ztrátě/odcizení Policií České republiky. V případě
prokázaného odcizení nebude na zaměstnanci uplatněn postup dle bodu 5.7.3.“
Po diskusi byl konstatován rozpor mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Body 5.7.3 až 5.7.6
Odborové organizace nevznesly
k těmto bodům připomínky.
Odsouhlasen text návrhu KS.
Odsouhlaseno, podepsáno dne 9.11.2007 v 17,30 hodin.