PRO ZAMĚSTNANCE SPOLEČNOSTI
ŠKODA TRANSPORTATION a.s.
NA OBDOBÍ LET
uzavřená
mezi
ŠKODA TRANSPORTATION a.s.
na straně
jedné a
ZO OS KOVO ŠKODA DOPRAVNÍ TECHNIKA s.r.o.
Základní organizace OS DOSIA Depo Zličín
Federace profesních odborů
Základní organizace OS Dopravy Motol
Odborová organizace Rada odborových hnutí
na straně
druhé
B.1 Obecně o
odměňování, informace o odměňování
B.2 Vývoj výše
mezd
B.3 Odměny při významných životních výročích a
skončení pracovního poměru
D. SOCIÁLNÍ OBLAST
D.2 Příspěvek
na životní pojištění a penzijní připojištění
D.3 Stravování
F.1 Platnost a
účinnost
F.3 Nadpisy
F.4 Oddělitelnost
ustanovení
F.5 Změny
kolektivní smlouvy
F.6 Prohlášení
F.7 Právní
nástupnictví
Příloha č. 1 Struktura údajů o
vývoji mezd pro účely informování odborových organizací
Příloha č. 2 Odměny při
významných životních výročích a skončení pracovního poměru
Příloha č. 3 Konto pracovní
doby
Příloha č. 4 Mzdový předpis
Škoda Transportation
pro zaměstnance společnosti ŠKODA TRANSPORTATION a.s.
na období let
uzavřená
v souladu dále uvedeného dne mezi následujícími smluvními stranami:
(1) ŠKODA
TRANSPORTATION a.s.
se sídlem Plzeň,
Jižní Předměstí, Emila Škody 2922/1, PSČ: 301 00, IČ: 626 23 753, zapsaná
v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Plzni, sp. zn. B 1491
(dále jen „zaměstnavatel“ nebo „Škoda
Transportation“)
na straně jedné
a
(2) ZO
OS KOVO ŠKODA DOPRAVNÍ TECHNIKA s.r.o.
se sídlem Plzeň 3, Tylova 57, PSČ:
301 00, IČ: 167 34 149, zapsaná ve spolkovém rejstříku vedeném Městským
soudem v Praze, sp. zn. L 56411
(dále jen „Kovo“)
(3) Základní
organizace OS DOSIA Depo Zličín
se sídlem Praha, Třebonice, Na
Radosti 132/51, PSČ: 155 21, IČ: 227 71 662, zapsaná ve spolkovém
rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, sp. zn. L 53236
(dále jen „Dosia“)
(4) Federace
profesních odborů
se sídlem Praha, Vysočany,
Sokolovská 42/217, PSČ: 190 00, IČ: 228 81 697, zapsaná ve spolkovém
rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, sp. zn. L 23179
(dále jen „FPO“)
(5) Základní
organizace OS Dopravy Motol
se sídlem Praha 5,
Plzeňská 217, PSČ: 150 00, IČ: 712 42 333, zapsaná ve spolkovém rejstříku
vedeném Městským soudem v Praze, sp. zn. L 55571
(dále jen „ZO OSD
Motol“)
(6) Odborová
organizace Rada odborových hnutí
se sídlem Bří.
Nováků 170, 252 61 Jeneč, IČ: 04242394, zapsaná
ve spolkovém rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, sp. zn. L
63167
(dále jen „ROH“, společně s Kovo, Dosia, FPO a
ZO OSD Motol dále jen „odborové
organizace“ a každý z ROH, ZO OSD Motol, Kovo, Dosia a FPO samostatně
dále jen „odborová organizace“,
odborové organizace a zaměstnavatel dále jen „smluvní strany“ a každý z nich dále jen „smluvní strana“)
na straně druhé
A.1.1 Předmětem této KOLEKTIVNÍ SMLOUVY pro
zaměstnance společnosti ŠKODA TRANSPORTATION a.s. na období let
A.1.2 Předmětem této KS je dále úprava práv a
povinností mezi odborovými organizacemi a společností Škoda Transportation
vyplývajících pro společnost Škoda Transportation nebo odborové organizace
z pracovněprávních vztahů.
A.1.3 S ohledem
na ustanovení § 286 odst. 3 ZP každá z odborových organizací prohlašuje a
potvrzuje, že je oprávněna podle svých stanov působit a působí u
zaměstnavatele, když alespoň tři její členové jsou u zaměstnavatele zaměstnání
v pracovním poměru. Každá z odborových organizací prohlašuje, že je
podle svých stanov oprávněna sjednat tuto KS.
A.1.4 Tato KS se
vztahuje na všechny zaměstnance společnosti Škoda Transportation zaměstnané ve
společnosti Škoda Transportation na základě pracovní smlouvy, ať je jejich
pracovní poměr sjednán v plném rozsahu týdenní pracovní doby nebo ať je
s nimi sjednána kratší než stanovená týdenní pracovní doba.
A.1.5 Tato
smlouva se vztahuje na všechny zaměstnance společnosti Škoda Transportation
zaměstnané ve společnosti Škoda Transportation na základě dohody o provedení
práce či dohody o pracovní činnosti s výjimkou ustanovení (pokud jsou
v této smlouvě sjednána) upravujících:
(a) převedení na jinou práci a přeložení,
(b) dočasné přidělení,
(c) odstupné,
(d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však
nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
(e) překážky v práci na straně zaměstnance,
(f)
dovolenou,
(g) skončení pracovního poměru,
(h) odměňování, s výjimkou minimální mzdy, a
(i)
cestovní
náhrady.
A.1.6 S ohledem
na ustanovení § 309 odst. 5 zákoníku práce a povahu pracovního poměru
Agenturních zaměstnanců smluvní strany uvádí, že Agenturním zaměstnancům
nebudou ze strany zaměstnavatele poskytnuty horší pracovní a mzdové podmínky,
než jaké jsou poskytovány srovnatelným zaměstnancům zaměstnavatele, ke kterému
jsou Agenturní zaměstnanci dočasně přidělováni.
A.1.7 Tato
smlouva se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnavatele bez ohledu na to,
zdali jsou či nejsou odborově organizováni. Za zaměstnance, který není odborově
organizován, jedná v pracovněprávních vztazích odborová organizace
s největším počtem členů, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním
poměru, pokud si tento zaměstnanec neurčí jinak.
A.1.8 Kolektivní spory mezi zaměstnavatelem a odborovými
organizacemi budou řešeny kolektivním vyjednáváním. V případě, že nebude
dosaženo shody, bude postupováno postupem stanoveným zákonem o kolektivním
vyjednávání.
A.1.9 Kterákoliv ze smluvních stran může písemně navrhnout
jednání o doplnění nebo změně kterékoliv části této KS. Smluvní strany se
zavazují o takovémto návrhu jednat bez zbytečného odkladu, zpravidla do
15 dnů od doručení návrhu druhé smluvní straně. Na návrh musí druhá
smluvní strana odpovědět písemně a v odpovědi se vyjádřit k těm částem návrhu,
které nebyly přijaty.
A.1.10 Odborové organizace jednaní ve věcech KS
společně a ve vzájemné shodě, když koordinují svá stanoviska tak, aby vůči
zaměstnavateli vystupovaly jednotně se společným stanoviskem.
A.1.11 Pro účely jednotlivých nároků plynoucích z této KS, pro které
je rozhodná délka zaměstnání u zaměstnavatele, se za skončení pracovního poměru
nepovažuje:
(a) rozvázání pracovního poměru a bezprostřední
sjednání nového pracovního poměru mezi Společnostmi ŠKODA nebo mezi
zaměstnavatele a některou ze Společností ŠKODA;
(b) přechod pracovního
poměru zaměstnance do společnosti Škoda Transportation ze společnosti Dopravní
podnik hl. m. Prahy, akciová společnost a TENZO, a.s.
(c) přechod pracovního poměru zaměstnance od
jiného zaměstnavatele do společnosti Škoda Transportation postupem ve smyslu
ustanovení § 338 ZP.
A.1.12 Není-li v této smlouvě uvedeno jinak,
mají dále uvedené termíny následující význam:
„Agenturní zaměstnanec“ znamená zaměstnanec jiného zaměstnavatele,
agentury práce, dočasně přidělený k zaměstnavateli agenturou práce
k výkonu práce u zaměstnavatele způsobem stanoveným v ustanovení §
„BOZP“ znamená bezpečnost a ochrana zdraví při práci.
„Dceřiná společnost“ znamená obchodní korporaci, ve které vlastní společnost
Škoda Transportation obchodní podíl/družstevní podíl/akciový podíl o velikosti
alespoň 51%.
„jubilejní odměny“ má význam tomuto pojmu přiřazený v příloze
č. 2 této KS.
„MP“ nebo „mzdový předpis“ znamená Mzdový předpis Škoda
Transportation.
„obchodní tajemství“ znamená v souladu s ustanovením §
„odborová organizace“ nebo „odborové
organizace“ znamená každou z „Kovo“,
„Dosia“, „FPO“ „ZO OSD Motol“ a „ROH“, jak jsou tyto termíny definovány v záhlaví této KS.
„OOPP“ znamená osobní ochranné pracovní pomůcky
„OZ“ nebo „občanský zákoník“
znamená zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník.
„Rozhodný zaměstnavatel“ má význam tomuto pojmu přiřazený
v příloze č. 2 této KS.
„smlouva“ nebo „Kolektivní
smlouva“ nebo „KS“ znamená tuto
KOLEKTIVNÍ SMLOUVU pro zaměstnance společnosti ŠKODA TRANSPORTATION a.s. na
období let
„smluvní strany“ a „smluvní
strana“ má význam tomuto termínu přiřazený v záhlaví této smlouvy.
„Škoda Transportation“ má význam tomuto pojmu přiřazený
v záhlaví této KS.
„Společnosti
ŠKODA“ znamená pro potřeby
této KS a pro nároky zaměstnanců z této KS:
(a) společnost
ŠKODA a.s. a společnosti, ve kterých měla společnost ŠKODA a.s. obchodní podíl
více než 50% a nebo společnost ŠKODA HOLDING a.s. a společnosti, ve kterých
měla společnost ŠKODA HOLDING a.s. obchodní podíl více než 50% ve stavu do
31.12.2004; a/nebo
(b) společnosti
ŠKODA HOLDING a.s, nebo ŠKODA INVESTMENT a.s., nebo Škoda Transportation a
společnosti, ve kterých měla některá z těchto společností obchodní podíl
více než 50% ve stavu do 31.12.2010; a/nebo
(c) společnosti
ŠKODA HOLDING a.s, nebo ŠKODA INVESTMENT a.s., nebo Škoda Transportation a
společnosti, ve kterých má některá z těchto společností obchodní podíl
více než 50% ve stavu od 01.01.2011, a/nebo
(d) pro
zaměstnance Škoda Transportation, jejichž pracovní poměr přešel v souladu
s ustanovením § 338 ZP do společnosti Škoda Transportation ze společnosti Dopravní
podnik hl. m. Prahy, akciová společnost, společnost Dopravní podnik hl. m.
Prahy, akciová společnost; a/nebo
(e) pro zaměstnance Škoda Transportation,
jejichž pracovní poměr přešel do
společnosti Škoda Transportation postupem ve smyslu ustanovení § 338 ZP od
jiného zaměstnavatele tento zaměstnavatel.
„zaměstnanci v riziku“ má
význam tomuto pojmu přiřazený v odstavci C.6.1 této KS.
„zaměstnavatel“ znamená Škoda Transportation.
„zákon č. 101/2000 Sb.“ znamená zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně
osobních údajů a o změně některých zákonů, v platném znění.
„ZKV“ nebo „zákon o
kolektivním vyjednávání“ znamená zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním
vyjednávání, v platném znění.
„ZOK“ znamená zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a
družstvech (zákon o obchodních korporacích.
„ZP“ znamená zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném
znění.
„ZP 1965“ znamená zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění
platném ke dni 31. prosinci 2006.
A.2.1 Předchozím souhlasem se pro účely této
kolektivní smlouvy rozumí takový vzájemný vztah mezi odborovými organizacemi a
zaměstnavatelem, kdy k provedení určitého právního jednání či přijetí
jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas, předchozí písemný
souhlas, písemná dohoda nebo dohoda odborových organizací se zaměstnavatelem,
jinak je toto právní jednání či opatření neplatné, stanoví-li tak ZP, popřípadě
zvláštní zákon. Odborové organizace mají právo předchozího souhlasu ve všech
záležitostech, o kterých tak výslovně stanoví zákoník práce ve svých
jednotlivých ustanoveních.
A.2.2 Předchozí souhlas odborové organizace je
vyžadován zejména v následujících případech:
(a) při vydávání a změnách pracovního řádu
(b) při stanovení rozvrhu čerpání dovolených,
při hromadném čerpání dovolené; a při určení doby čerpání dovolené jednotlivému
zaměstnanci v době kratší než 14 dní přede dnem určeného nástupu, pokud se
zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak (§217 odst. 1) a §220 ZP).
(c) při dohodě o výši náhrady mzdy v případě
překážky v práci na straně zaměstnavatele; neboť zaměstnavatel nemůže
přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného
omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách
(částečná nezaměstnanost) (§ 209 odst. 2 ZP); pro vyloučení pochybností se
uvádí, že stav částečné nezaměstnanosti konstatuje zaměstnavatel, když
k jeho konstatování se nevyžaduje souhlas odborových organizací;
(d) při vydávání a změnách mzdového předpisu;
(e) při organizování prověrek bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci (§108 odst. 5 ZP).
(f) při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního
poměru člena orgánu odborové organizace v době
výkonu jeho funkce a v době jednoho roku po skončení výkonu funkce (§61 odst. 2 ZP),
(g) při posouzení absence jako neomluvené § 348
odst. 3) ZP.
A.3.1 Projednáním
se rozumí jednání zaměstnavatele s odborovými organizacemi za účelem
dosažení shody. Stanoviska se zaznamenají v zápisu o projednání, pokud se obě
strany nedohodnou jinak. Projednání proběhne před vydáním rozhodnutí
zaměstnavatele v předmětné věci. Zaměstnavatel musí
poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém
předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované
jednání.
A.3.2 Předmětem
projednání s odborovými organizacemi jsou zejména následující záležitosti:
(a) záležitosti uvedené v §
(b)
vnitřní
předpis ve věci poskytování příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění a
penzijní připojištění penzijní připojištění se státním příspěvkem ve smyslu
zákona č. 42/1994 Sb., v platném znění, (tj. na penzijní připojištění v
rámci třetího pilíře důchodového systému u penzijního fondu);
(c)
opatření
uvedená v § 99 ZP;
(d)
výši náhrady
škody požadované na zaměstnanci (§ 263 odst. 3 ZP);
(e)
způsob a
rozsah náhrady škody způsobené zaměstnanci v důsledku pracovního úrazu
nebo nemocí z povolání (§ 369 odst. 2 ZP);
(f) výpověď nebo okamžité
zrušení pracovního poměru zaměstnance (§ 61 odst. 1 ZP);
(g) vydávání a změny všech
vnitřních předpisů zaměstnavatele týkajících se práv a povinností zaměstnanců;
pro vyloučení pochybností se uvádí, že v případě MP a pracovního řádu se
vyžaduje k vydání a změně uvedeného vnitřního předpisu souhlas odborových
organizací;
(h) hromadné
propouštění podle § 62 ZP.
A.4.1 Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných
údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti,
popřípadě k ní zaujmout stanovisko.
A.4.2 Důvěrnou informací se rozumí informace,
jejíž poskytnutí může ohrozit nebo poškodit činnost zaměstnavatele nebo porušit
oprávněné zájmy zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Členové orgánu odborové
organizace jsou povinni zachovávat mlčenlivost o informacích, které jim byly
poskytnuty jako důvěrné. Tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce.
Pro vyloučení pochybností se uvádí, že zaměstnavatel není povinen podávat ani
projednávat informace o skutečnostech chráněných podle zvláštních právních
předpisů, tj. zejména informace o obchodním tajemství ve smyslu §
A.4.3 Zaměstnavatel
podá v předem sjednaných termínech odborovým
organizacím zejména tyto informace:
(a) o možnostech zvyšování kvalifikace a
připravovaných rekvalifikačních programech pro zaměstnance, u kterých by mohlo
dojít k rozvázání pracovního poměru v důsledku strukturálních,
organizačních nebo racionalizačních změn u zaměstnavatele;
(b) o záležitostech uvedených v §
(c) o sjednaných a ukončených pracovních poměrech a o
pracovních poměrech opakovaně uzavřených na dobu určitou, když tyto informace
budou poskytovány zpravidla čtvrtletně, v kratším termínu na žádost
odborových organizací (§ 38 odst. 3 ZP, 61 odst. 5 ZP).
(d) o vývoji mezd, když informace budou poskytovány v rozsahu blíže
vymezeném v příloze č. 1 této KS (§ 287 odst.1 písm. a) ZP).
A.5.1 Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel
poskytne odborovým organizacím potřebné informace a podklady nutné pro
kontrolu. Umožní kontrolujícímu orgánu za účasti zaměstnavatele vstup do
prostorů, do kterých je to pro provedení kontroly nutné. Zaměstnavatel je
povinen podat odborovým organizacím zprávu o tom, jaká opatření byla přijata
k odstranění závad zjištěných kontrolou nebo k provedení návrhů
opatření, které byly podány ze strany odborové organizace.
A.5.2 Právo kontroly jsou odborové organizace
oprávněny vykonávat v následujících oblastech:
(a)
v oblastech
vymezených v ustanovení § 322 ZP;
(b)
v oblasti
závodního stravování, když toto právo mohou vykonat orgánem odborové organizace
písemně pověření členové odborové organizace a když kontrola bude provedena po
dohodě se zaměstnavatelem;
(c) kontrola dodržování pracovněprávních předpisů, BOZP, nakládání s OOPP, vnitřních předpisů a
závazků vyplývajících z této KS.
A.5.3 Týká-li se kontrola osobních údajů
zaměstnance, které jsou předmětem ochrany zákona č. 101/2000 Sb., v platném
znění, lze údaje poskytnout jen s předchozím souhlasem zaměstnance.
A.6.1 Zaměstnavatel
se zavazuje:
(a) zabránit diskriminaci zaměstnanců pro jejich členství
v odborové organizaci;
(b) znevýhodnit nebo zvýhodnit v právech a
nediskriminovat členy orgánů odborové organizace pro výkon jejich funkce;
(c)
poskytovat odborovým organizacím informace a podklady v rámci plnění
povinnosti informační a povinnosti projednání ve smyslu této KS a ZP;
(d)
předkládat v rámci projednání
k připomínkám návrhy vnitřních předpisů zaměstnavatele a pracovního řádu,
včetně jejich změn, když doba ke sdělení připomínek ze strany odborových organizací
zpravidla nebude kratší než pět (5) pracovních dnů;
(e)
předávat odborovým organizacím jeden
výtisk vnitřních předpisů zaměstnavatele; tato povinnost může být splněna
zasláním odkazu na umístění příslušného vnitřního předpisu v elektronické
formě na datovém úložišti zaměstnavatele a udělením přístupových práv odborové
organizaci k přístupu k elektronické verzi vnitřních předpisů
zaměstnavatele;
(f)
předávat účetní závěrku
zaměstnavatele v rozsahu zveřejňovaném ve výroční zprávě zaměstnavatele;
(g)
poskytovat hlavní informace (s
výjimkou informací, které mají povahu obchodního tajemství) ze strategického
plánu společnosti Škoda Transportation a podnikatelského plánu (tzv. business
plán) společnosti Škoda Transportation.
A.6.2 Pokud si to
situace vyžádá, svolá zaměstnavatel schůzku představitelů vedení zaměstnavatele
a odborových organizací, jejímž
tématem bude projednávání záležitostí týkajících se práv odborových organizací na
spolurozhodování, projednání, informace a kontrolu. Zaměstnavatel o proběhlém
jednání vyhotoví zápis, který předá odborovým
organizacím.
A.6.4 Zaměstnavatel bude respektovat právo odborových
organizací zvát na jednání se zaměstnavatelem zástupce odborových svazů a
odborné experty. Zaměstnavatel umožní za své účasti vstup inspektorů BOZP odborových
organizací na pracoviště zaměstnavatele.
A.6.5 Zaměstnavatel bude respektovat právo odborových
organizací informovat své členy ústní a písemnou formou a na nástěnkách
označených logem odborových organizací o odborových záležitostech a povinnost
informovat všechny zaměstnance o záležitostech uvedených v § 276 odst. 6 ZP.
Odborové organizace jsou povinny postupovat tak, aby nedošlo k předání a
šíření důvěrných informací a informací které mají povahu utajované skutečnosti (ve
smyslu zákona č. 412/2005 Sb., o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní
způsobilosti, v platném znění) nebo obchodního tajemství. V případě
uveřejňování informací ze strany odborové organizace prostřednictvím sítě
internet a webových stránek odborových organizací jsou odborové organizace
informace o zaměstnavateli povinny zveřejňovat tak, aby byly přístupné pouze
členům odborové organizace zaměstnaným u zaměstnavatele a členům orgánů
odborové organizace, tedy zveřejňovat tyto informace prostřednictvím
zabezpečeného přístupu pouze pro členy odborové organizace zaměstnané u
zaměstnavatele a členy orgánů odborové organizace. Tyto informace nesmí být na
internetu na webových stránkách odborové organizace dostupné pro třetí osoby.
A.6.6 Zaměstnavatel
se zavazuje umožnit po vzájemné dohodě s odborovými organizacemi vzdělávací
činnost pro funkcionáře odborových organizací.
A.6.7 Zaměstnavatel
se zavazuje odpovědět písemně na písemné podněty odborových organizací, nejpozději do 15 dnů ode dne doručení podnětu,
nestanoví-li tato KS, ZP nebo ZKV jinak.
A.6.8 V případě,
že zaměstnavatel uzná, že neplní své závazky z této KS, případně
v případě, že rozhodce ve smyslu ZKV nebo soud pravomocně rozhodne o tom,
že zaměstnavatel neplní své závazky z této KS, provede zaměstnavatel
opatření k nápravě, o kterých bude informovat odborové organizace, a to nejpozději
do deseti (10) pracovních dnů od jejich přijetí.
A.7.1 Odborové organizace se zavazují:
(a) podílet se a přispívat spolu se zaměstnavatelem k
zajištění sociálního smíru mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.
(b) dbát o dodržování ustanovení ZP, ZKV a ostatních
pracovněprávních předpisů včetně platných vnitřních předpisů zaměstnavatele,
OZ, právních předpisů o BOZP a o zaměstnanosti, stejně tak vnitřních předpisů
zaměstnavatele v oblasti BOZP,
(c) vést zaměstnance k dodržování právních a
ostatních předpisů vztahujících se k práci jimi vykonávané;
(d) zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání
odborových organizací k řešení záležitostí společného zájmu;
(e) konat schůzovou činnost odborových organizací mimo
pracovní dobu; to neplatí na projednávání záležitostí s členy odborových
organizací, když toto projednání je v zájmu zaměstnavatele, který byl odborovým
organizacím zaměstnavatelem sdělen, jakož i projednání jiných úkonů, jež jsou
objektivně v obecném zájmu;
(f) odpovědět písemně na písemné podněty
zaměstnavatele nejpozději do 15 dnů ode dne doručení, pokud v KS není uvedeno
jinak;
(g) dodržovat při informování zaměstnanců platné
právní předpisy, ZP, tuto KS, zejména pak povinnost odborových organizací ve
smyslu odstavce A.6.5 této KS.
(h) informovat zaměstnavatele o termínu, místu a
rozsahu konání voleb do orgánů odborových organizací;
(i) informovat zaměstnavatele o zaměstnancích, kteří
byli zvoleni do orgánů odborových organizací, a to bez zbytečného odkladu po
jejich zvolení;
(j) zajistit při vstupu do prostorů zaměstnavatele u
pracovních návštěv odborových organizací plnění stejných předpisů, jako pro
služební návštěvy zaměstnavatele a předpisů upravujících vstup do prostor
zaměstnavatele;
(k)
respektovat
právo zaměstnavatele zvát na jednání s odborovými orgány zástupce
zaměstnavatele a odborné experty.
A.7.2 V případě,
že odborová organizace (tj. kterákoliv z odborových organizací) uzná, že
neplní své závazky z této KS, případně v případě, že rozhodce ve smyslu
ZKV nebo soud pravomocně rozhodne o tom, že odborová organizace neplní své
závazky z této KS, provede odborová organizace opatření k nápravě, o
kterých bude informovat zaměstnavatele, a to nejpozději do deseti (10)
pracovních dnů od jejich přijetí.
A.8.1 Zaměstnavatel poskytne na svůj náklad odborovým
organizacím podle svých možností a v dohodnutém rozsahu vlastní nebo najaté
místnosti pro jeho práci a schůzovou činnost s potřebným vybavením včetně
údržby, technického provozu a vybavení standardními komunikačními prostředky -
telefon, počítač, fax a poštovní služby.
Podnikový časopis Škodovák bude poskytován s bezplatnou distribucí.
A.8.2 Zaměstnavatel se
souhlasem odborových organizací:
(a) provádí měsíčně evidenci členských příspěvků pro odborové organizace,
jejich srážky na základě písemného souhlasu zaměstnance a zasílání těchto
členských příspěvků na účty odborových organizací;
(b) měsíčně vyhotovuje jmenný seznam členů
s uvedením celkové částky příspěvků pro příslušnou odborovou organizaci za
příslušný měsíc;.
(c) měsíčně provádí evidenci a srážky příspěvků pro Podpůrný spolek halířový
dělnický;
(d) za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provede rekapitulaci
sražených členských příspěvků jednotlivě za každého člena odborových organizací tak, aby tato
rekapitulace mohla být podkladem pro potvrzení odborových organizací pro své členy pro účely odpočtu od základu
daně z příjmu fyzických osob ve smyslu ustanovení § 15 odst. 7 zákona
č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění.
A.8.3 Zaměstnavatel poskytne členům orgánů odborových
organizací k výkonu jejich činnosti, kterou orgány odborových organizací a jejich
členové vykonávají v pracovně právních vztazích za všechny zaměstnance vůči
zaměstnavateli v souladu se ZP (§ 203 ZP) a ZKV, pracovní volno v
nezbytně nutném rozsahu s
náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Rozsah této náhrady mzdy nepřekročí
v jednotlivých měsících:
(a)
v případě
předsedy Kovo 50 % jeho měsíční mzdy;
(b)
v případě
prezidenta Prezídia FPO 7,5 % jeho měsíční mzdy;
(c)
v případě
předsedy Dosia 35 % jeho měsíční mzdy;
(d)
v případě
předsedy ZO OSD Motol 7,5% jeho měsíční mzdy.
U ostatních členů orgánů odborových organizací
nebude překročen v souhrnu rozsah náhrady mzdy ve smyslu první věty tohoto
odstavce A.8.3 poskytnutý těmto členům v roce 2015.
A.8.4 Pokud odborová organizace rozhodne o
dlouhodobém uvolnění člena orgánu odborové organizace za účelem výkonu odborové
činnosti, poskytne zaměstnavatel takovémuto členu orgánu odborové organizace,
který je jeho zaměstnancem, pracovní volno v rozsahu celé jeho pracovní
doby na dobu funkčního období výkonu
funkce člena orgánu odborové organizace. Tito zaměstnanci zůstávají v pracovním poměru
k zaměstnavateli, který jim vyplácí mzdu stanovenou odborovou organizací, když odborová
organizace výši této mzdy zaměstnavateli refunduje s výjimkou náhrady mzdy za pracovní
volno poskytované zaměstnavatelem členu orgánu odborové organizace na odborovou
činnost ve smyslu odstavce A.8.3 této KS.
A.8.5 Zaměstnavatel
uhradí pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku
zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění za dlouhodobě i
krátkodobě uvolněné zaměstnance pro výkon funkce v odborové organizaci bez
požadavku refundace tohoto uhrazeného pojistného od odborové organizace za
krátkodobě uvolněné zaměstnance. Za dlouhodobě uvolněné zaměstnance pro výkon
odborové činnosti ve smyslu odstavce A.8.4 této KS bude zaměstnavatel požadovat
refundaci tohoto uhrazeného pojistného od odborové organizace ve výši, která
odpovídá části mzdy dlouhodobě uvolněného člena orgánu odborové organizace,
kterou odborová organizace refunduje zaměstnavateli ve smyslu odstavce A.8.4
této KS.
A.8.6 Zaměstnavatel neomezuje pohyb členů orgánu
odborové organizace a pověřených členů odborových organizací při výkonu jejich odborové
činnosti v prostorách zaměstnavatele při dodržení zásad BOZP a ochrany oprávněných
zájmů zaměstnavatele a obchodního tajemství zaměstnavatele.
A.8.7 Zaměstnavatel hradí náklady spojené
s technickým zajištěním kolektivního vyjednávání.
B.1 Obecně
o odměňování, informace o odměňování
B.1.1 Odměňování zaměstnanců společnosti Škoda
Transportation se řídí mzdovým předpisem, který je jako příloha č. 4 součástí
této KS. Obsah a změny MP podléhají předchozímu souhlasu odborových organizací.
B.1.2 Zaměstnavatel
je povinen seznámit všechny zaměstnance s mzdovým předpisem před nabytím jeho
účinnosti.
B.1.3 Zaměstnavatel bude předávat odborovým
organizacím informace o odměňování zaměstnanců způsobem stanoveným
v odstavci A.4.3 písm. (d) této KS, když tyto informace bude odborovým
organizacím poskytovány čtvrtletně, pokud není uvedeno jinak.
B.1.4 Smluvní
strany se dohodly, že vývoj čerpání objemu mzdových prostředků a průměrného
výdělku u zaměstnavatele se bude společně hodnotit vždy čtvrtletně. Vývoj bude
hodnocen ke stejnému období loňského roku.
Podkladem pro hodnocení budou v
součtových hodnotách od počátku roku:
- skutečný vývoj nominálních mezd,
průměrných měsíčních mezd dělníků a mezd THZ
- údaj ČSÚ o vývoji životních
nákladů ke konci příslušného čtvrtletí,
- skutečný vývoj produktivity
práce z přidané hodnoty na zaměstnance.
Pro hodnocení
vývoje průměrných výdělků a čerpání objemu mzdových prostředků u zaměstnavatele
bude z výpočtu vyloučen objem mzdových prostředků vyplacených na mzdy manažerů,
tj. zaměstnanců na první a druhé řídící úrovni pod představenstvem
zaměstnavatele. Jedenkrát za
pololetí bude provedeno hodnocení měsíčního výdělku zaměstnanců bez vlivu
přesčasových hodin.
B.1.5 Výše složek
mzdy a celková mzda jednotlivce se nezveřejňuje. Nahlížení do mzdových podkladů
v rámci zabezpečení kontroly plnění této KS pověřenými členy odborových organizací bude stanoveno
dohodou smluvních stran při plném respektu k ustanovením zákona č.
101/2000 Sb., v platném znění.
B.2 Vývoj
výše mezd
B.2.2
Smluvní strany sjednávají pro rok 2016
následující nárůst mezd zaměstnanců:
(a)
Objem mzdových prostředků pro nominální
základní měsíční mzdu, kterou představuje (i) tarifní mzda, (ii) diferenciační
příplatek, (iii) výkonnostní odměna a (iv) smluvní mzda, bude k 1. lednu 2016 v každém
nákladovém středisku zaměstnavatele zvýšen oproti stavu k 31. prosinci
2015 o 4 %, přičemž každému zaměstnanci (vyjma
zaměstnanců odměňovaných na základě smlouvy o mzdě) bude zvýšena jeho nominální
základní měsíční mzda (tarifní mzda, diferenciační příplatek, výkonnostní
odměna) bez vlivu přesčasů a mimořádných odměn minimálně o 2%. Pro
účely navýšení objemu mzdových prostředků pro nominální základní měsíční mzdu
bude předpokládáno splnění variabilní složky mzdy/výkonnostní odměny na 100%.
B.2.3
Zaměstnavatel garantuje, že průměrná
mzda v roce
B.2.4 Vývoj
výše mezd v době od 1. ledna 2017 bude předmětem kolektivního vyjednávání,
které bude pro období od 1. ledna 2017 do 31. prosince 2017 zahájeno ve smyslu ZKV
nejpozději 60 dnů před 1. lednem 2017.
B.2.5 Při realizaci navýšení mezd podle bodu B.2.2
bude Zaměstnavatel přihlížet zejména k:
(a)
dosaženým pracovním výsledkům;
(b)
individuální míře samostatnosti a odpovědnosti při
výkonu funkce nebo profese;
(c)
rozsahu odborných znalostí a jejich využívání při
výkonu práce;
(d)
K úrovni osobních schopností a způsobilostí.
B.2.6 Pokud
podle ustanovení 61 odst. 3 ZOK podléhá určení mzdy zaměstnance souhlasu valné
hromady společnosti Škoda Transportation, bude mzda takovýchto zaměstnanců
navýšena způsobem sjednaným v této KS pouze pokud bude navýšení mezd
těchto zaměstnanců schváleno ze strany valné hromady společnosti Škoda Transportation.
B.3 Odměny při významných životních výročích a skončení
pracovního poměru
B.3.1 Zaměstnavatel bude zaměstnancům poskytovat
stabilizační odměny upravené v odstavci B.3.2 a B.3.3 této KS. Pro
vyloučení pochybností se uvádí, že tyto stabilizační odměny nejsou odměnami za
vykonanou práci, když oceňují loajalitu zaměstnance k zaměstnavateli (či
Společnosti ŠKODA). Pro vyloučení pochybností se dále uvádí, že stabilizační
odměny se nezahrnují do výpočtu průměrného výdělku zaměstnance.
B.3.2 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci odměnu
při dovršení věku 50 let v následující výši:
|
Délka zaměstnání u
zaměstnavatele (zohledňující zaměstnání ve Společnosti ŠKODA) |
Výše odměny |
|
od 15 do 25 let |
5.000,-- Kč |
|
více než 25 let |
10.000,-- Kč |
Podrobnosti
ohledně výplaty této odměny stanoví příloha č. 2 této KS.
B.3.3 Zaměstnavatel
poskytne zaměstnanci odměny při prvním odchodu do důchodu s tím, že tato
odměna bude poskytnuta zaměstnanci v souvislosti se skončením pracovního
poměru zaměstnance u zaměstnavatele po nabytí nároku:
(a) na starobní důchod v případech
vymezených § 29 zákona č. 155/1995 Sb. v platném znění za podmínky, že
pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele skončí nejdéle do konce třetího
kalendářního měsíce po nabytí nároku na starobní důchod;
(b) na starobní důchod v případech vymezených
§ 31 zákona č. 155/1995 Sb. v platném znění za podmínky, že pracovní poměr
zaměstnance u zaměstnavatele skončí nejdéle do konce třetího kalendářního
měsíce po nabytí nároku na takovýto starobní důchod;
(c) na invalidní důchod pro invaliditu III.
stupně pokud současně dojde k rozvázání pracovního poměru u
zaměstnavatele.
Výše odměnu při prvním
odchodu do důchodu činí:
|
Délka zaměstnání u
zaměstnavatele (zohledňující zaměstnání ve Společnosti ŠKODA) |
Výše odměny |
|
od |
40.000,-- Kč |
Podrobnosti
ohledně výplaty této odměny a nároku na tuto odměnu stanoví příloha č. 2 této
KS.
C.1.1 Zaměstnavatel
se zavazuje při zaměstnávání zaměstnanců postupovat v souladu
s povinnostmi, které pro něj vyplývají ze zákoníku práce, občanského
zákoníku, ZKV, ostatních právních
předpisů, jakož i vnitřních předpisů zaměstnavatele.
C.2.1 Obě
smluvní strany, v zájmu prosperity zaměstnavatele, uznávají nutnost
docílit stav efektivní zaměstnanosti u zaměstnavatele odpovídající provozním potřebám
zaměstnavatele, který napomůže dosahovat plnění hospodářských výsledků
zaměstnavatele, a z toho vyplývajících potřebu zaměstnavatele uzpůsobit počet a
strukturu zaměstnanců potřebám zaměstnavatele. Zaměstnavatel projedná případná
zvažovaná racionalizační opatření a organizační změny s odborovými
organizacemi působícími u zaměstnavatele. Výpověď zaměstnanci
z organizačních důvodů může být dána nejpozději 3 dny před koncem měsíce a
to pouze za předpokladu, byla-li organizační změna projednána s odborovými
organizacemi nejpozději 15 dní před koncem tohoto měsíce.
C.2.2 O
zamýšlených organizačních změnách nebo racionalizačních opatřeních, v důsledku
kterých dojde k rozvázání pracovního poměru zaměstnanců zaměstnavatele,
bude zaměstnavatel před jejich uskutečněním písemně informovat odborové
organizace a projedná s nimi zejména opatření směřující k předejití či omezení případného
hromadného propouštění a zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance. Zaměstnavatel
bude zaměstnance informovat o volných místech v dceřiných společnostech
zaměstnavatele za předpokladu, že těmito informacemi bude disponovat.
C.2.3 Zaměstnavatel se
zavazuje zveřejňovat na internetu a aktualizovat přehled volných pracovních
míst. Zaměstnanec má právo ucházet se o volné pracovní místo.
C.2.4 V souvislosti
s rozhodnutím o organizační změně nebo racionalizačním opatření
zaměstnavatele, jejichž důsledkem bude stav hromadného propouštění u
zaměstnavatele, bude zaměstnavatel po dohodě s odborovými organizacemi
pomáhat s vyhledáním možnosti uplatnění zaměstnanců, s nimiž bude
rozvázán pracovní poměr, na trhu práce, včetně prověření možnosti jejich
zaměstnání v dceřiných společnostech zaměstnavatele.
C.3.1 Pokud se zaměstnanec, u něhož dochází
k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b),
c), d), e) ZP, dohodne se zaměstnavatelem na rozvázání svého pracovního poměru u
zaměstnavatele dohodou, bude mu při skončení pracovního poměru vedle zákonného odstupného
ve smyslu ustanovení § 67 ZP vyplaceno další odstupné ve výši:
(a)
jednonásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance;
(b)
dalšího jednonásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance
v případě zaměstnance pracujícího u zaměstnavatele více než 10 let;
(i) v případě
zaměstnanců, jejichž pracovní poměr přešel na zaměstnavatele ze společnosti
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost v souladu
s ustanovením § 338 ZP, se do doby zaměstnání u zaměstnavatele započítává
doba jejich zaměstnání ve společnosti Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová
společnost;
(ii) obdobně to
platí u zaměstnanců zaměstnavatele, jejichž pracovní poměr přešel
k zaměstnavateli postupem dle ustanovení § 338 ZP od jejich původního
zaměstnavatele, když u těchto zaměstnanců se do doby jejich zaměstnání u
zaměstnavatele započítává doba jejich zaměstnání u původního zaměstnavatele;
(iii) obdobně to dále
platí v případě ukončení pracovního poměru v jedné ze Společností
ŠKODA a bezprostřední zaměstnání v jiné ze Společností ŠKODA, když
v důsledku takovýchto změn se zaměstnanec stal zaměstnancem společnosti
Škoda Transportation a když u těchto zaměstnanců se do doby jejich zaměstnání
započítává délka jejich zaměstnání u Společnosti ŠKODA za podmínky, že po
ukončení pracovního poměru v jedné ze Společností ŠKODA byl dotčený
zaměstnanec bez prodlevy zaměstnán v jiné Společnosti ŠKODA nebo ve společnosti
Škoda Transportation; pro úplnost se uvádí, že pro účely doby zaměstnání platí
ustanovení odstavce A.1.11 této KS.
(c)
dalšího dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance
v případě zaměstnance majícím méně než 5 let a více než 3 roky do data
vzniku nároku na starobní důchod.
C.3.2 Ustanovení
odstavce C.3.1 této KS se zrušuje ke dni, kdy nabude účinnosti změna ZP, na
základě které bude výše zákonného odstupného stanovena pro kategorie
zaměstnanců uvedené v písmenech (a) až (c) odstavce C.3.1 této KS ve výši
shodné nebo vyšší, než kolik činí součet zákonného odstupného ve smyslu
ustanovení § 67 ZP ke dni podpisu této KS a dalšího odstupného pro jednotlivé
kategorie zaměstnanců ve smyslu ustanovení odstavce C.3.1 písmena (a) až (c)
této KS.
C.4.1 O rozvrhu pracovní doby zaměstnanců rozhoduje
zaměstnavatel po projednání s odborovými organizacemi, pokud tato
kolektivní smlouva nestanoví jinak.
C.4.2 Smluvní strany sjednávají, že délka týdenní pracovní
doby u zaměstnavatele činí:
(a)
37,5 hodin týdně pro zaměstnance, jejichž pracovní doba je
rozvržena v rámci jedno, dvou,
třísměnného a nepřetržitého pracovního režimu;
(b)
33,5 hodin týdně pro zaměstnance na pracovištích s
prokazatelným rizikem chemické karcinogenity;
(c)
27,5 hodin týdně pro zaměstnance mladší 16 let, přičemž
denní pracovní doba nesmí převyšovat 6 hodin.
C.4.3 Zaměstnavatel v rámci rozvržení pracovní
doby zaměstnanců rozhodne o zařazení zaměstnance do příslušného pracovního
režimu užívaného u zaměstnavatele. U zaměstnavatele jsou užívány pro
rozvrh pracovní doby následující pracovní režimy:
(a)
jednosměnný pracovní režim
§
pracovní směna od 6.00 do 14.00 h
§
pracovní směna od 6.30 do 14.30 h
§
pracovní směna od 7.00 do 15.00 h
§
pracovní směna od 8.00 do 16.00 h
§
pružná pracovní doba
(b)
dvousměnný, třísměnný a nepřetržitý pracovní režim
§ ranní směna od 6.00
do 14.00 h
§
odpolední směna od 14.00 do 22.00 h
§ noční směna od
22.00 do 6.00 h (v případě zahájení pracovního týdne noční směnou je
nástup na tuto noční směnu v neděli ve 22,00 hod).
§ turnus od 7.00 do 19.00
h a od 19.00 do 7.00 h
(c)
konto pracovní doby (jak je sjednáno v odstavci C.4.7
této KS)
Další odchylné pracovní režimy, včetně konkrétních
harmonogramů směn musí být předem dohodnuty s odborovými organizacemi a
odsouhlaseny zaměstnancem, jehož se odchylný režim týká. Toto ustanovení se
nevztahuje na body C.4.5, C.4.6 a C.4.7 této kolektivní smlouvy.
C.4.4 Na pracovištích zaměstnavatele může být
zaveden nepřetržitý provoz nebo nepřetržitý pracovní režim. Pracoviště, na kterých
bude zaveden nepřetržitý provoz nebo nepřetržitý pracovní režim, určí ve svém
rozhodnutí ředitel pro Lidské zdroje po projednání s odborovými
organizacemi.
Každému zaměstnanci zařazenému do
nepřetržitého provozu náleží příplatek za práci v nepřetržitém pracovním režimu
ve výši 11,- Kč za každou hodinu
odpracovanou zaměstnancem v tomto pracovním režimu. Pro vyloučení
pochybností se uvádí, že výplata tohoto příplatku není spjata s žádným
jiným pravidlem nebo hodnotícím kritériem.
C.4.5 Smluvní strany se dohodly, že období, na
které může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně, činí maximálně 52
týdnů po sobě jdoucích. Dle dohody smluvních stran tato KS neupravuje délku a
začátek období, na které bude pracovní doba rozvržena nerovnoměrně, pro
konkrétní pracoviště zaměstnavatele. Délku a začátek období, na které bude
pracovní doba rozvržena nerovnoměrně, stanoví pro konkrétní pracoviště Ředitel
pro Lidské zdroje vnitřním předpisem podle provozních podmínek jednotlivých pracovišť
po projednání s odborovými organizacemi v rámci sjednané doby dle
věty první.
C.4.6 Na pracovištích s nerovnoměrně
rozvrženou pracovní dobou nesmí týdenní pracovní doba bez práce přesčas
překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu v období, na
které byla pracovní doba nerovnoměrně rozvržena a délka směny nesmí přesáhnout
12 hodin.
C.4.7 Smluvní strany sjednávají, že zaměstnavatel
může rozhodnout o rozvrhu pracovní doby zaměstnanců v rámci konta pracovní
doby. Smluvní strany sjednávají a odborové organizace souhlasí, že okruh
zaměstnanců, jejichž pracovní doba bude rozvržena v rámci konta pracovní
doby, bude vymezen v rozhodnutí Ředitele pro Lidské zdroje. Podrobnosti
ohledně rozvrhu pracovní doby v rámci konta pracovní doby jsou stanoveny a
sjednány v příloze č. 3 této KS. Rozhodnutí o stanovení okruhu
zaměstnanců, jejichž pracovní doba bude rozvržena v rámci konta pracovní
doby, bude před jeho vydáním projednáno s odborovými organizacemi.
Smluvní strany se v této
souvislosti pro účely rozvrhu pracovní doby zaměstnanců v rámci konta
pracovní doby dohodly, že období, na které může zaměstnavatel rozvrhnout
pracovní dobu nerovnoměrně v rámci konta pracovní doby, činí maximálně 52
týdnů po sobě jdoucích. Dle dohody smluvních stran tato KS neupravuje délku a
začátek období, na které bude pracovní doba rozvržena nerovnoměrně v rámci
konta pracovní doby, pro konkrétní pracoviště zaměstnavatele. Délku a začátek
období, na které bude pracovní doba rozvržena nerovnoměrně, stanoví pro
konkrétní pracoviště Ředitel pro Lidské zdroje vnitřním předpisem podle
provozních podmínek jednotlivých pracovišť po projednání s odborovými
organizacemi v rámci sjednané doby dle věty první.
C.4.8 Přestávka na
jídlo a oddech není součástí pracovní doby. Její počátek a konec pro jednotlivá
pracoviště určuje zaměstnavatel.
C.4.9 Smluvní strany
se dohodly, že u zaměstnanců zaměstnaných na dále vyjmenovaných pracovních
pozicích bude do jejich pracovní doby započítáno 10 minut z doby potřebné
k očistě. Jedná se o následující pracovní pozice:
(a)
tryskač
(b)
lakýrník
(c)
demontáže kolejových vozidel určených k rekonstrukci –
výrobní profese
(d)
opravy a údržba kolejových vozidel – výrobní profese,
C.4.10 Nedohodne-li ze
zaměstnavatel se zaměstnancem jinak, může zaměstnanci nařídit za podmínek
stanovených v ZP práci přesčas nejvýše v rozsahu 150 hodin
v kalendářním roce, když nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit
více než 8 hodin v jednotlivých týdnech.
Smluvní
strany se v souladu s § 93 odst. 4 ZP dohodly, že období, ve kterém práce
přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně, činí nejvýše 52 týdnů po sobě
jdoucích. Dle dohody smluvních stran tato kolektivní smlouva neupravuje délku a
začátek období ve smyslu první věty tohoto odstavce. Délku a začátek tohoto
období stanoví pro konkrétní pracoviště ředitel pro Lidské zdroje vnitřním
předpisem podle provozních podmínek jednotlivých pracovišť po projednání
s odborovou organizací v rámci sjednané doby dle věty první.
Do počtu hodin
nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnují hodiny práce přesčas, za které bylo
zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
C.5.1 Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnancům
poskytnout dovolenou za kalendářní rok prodlouženou o jeden týden nad rámec
stanovený ZP. Délka dovolené za kalendářní rok tak u zaměstnavatele činí pět
(5) týdnů.
C.5.2 Ustanovení odstavce C.5.1 této KS se zrušuje
ke dni, kdy nabude účinnosti změna ZP, na základě které bude délka dovolené na
zotavenou v ZP stanovena v délce pět (5) týdnů, případně více jak pět
(5) týdnů, v kalendářním roce.
C.6.1 Zaměstnanci
vykonávající práce zařazené příslušným orgánem ochrany veřejného zdraví do
rizikové kategorie č. 4 (viz § 37 zákona č. 258/2000 Sb., vyhláška č. 432/2003
Sb.) (dále jen „zaměstnanci
v riziku“), mají nárok za každých 21 dní odpracovaných v příslušném
riziku na 1 den pracovního volna s náhradou mzdy. Celkem však pracovní volno u
zaměstnanců pracujících v riziku nepřesáhne 5 dnů v kalendářním roce. Toto
pracovní volno nelze převádět do příštího roku a bude přednostně čerpáno na
rekondiční rehabilitační léčbu. Pokud zaměstnanec v riziku tuto léčbu
odmítne nebo v příslušném kalendářním roce neomluveně zamešká práci, nárok
na toto pracovní volno zaniká.
C.6.2 Zaměstnavatel
poskytne v kalendářním roce zaměstnancům pečujícím o dítě, které nedosáhlo věku
15 let, na jejich žádost dva týdny pracovního volna bez náhrady mzdy k péči o
dítě v době školních prázdnin, pokud tomu nebrání provozní důvody. Po dobu čerpání
tohoto pracovního volna zaměstnancem zaměstnavatel hradí za zaměstnance
zdravotní pojištění.
C.6.3 Za podmínky, že pracovní poměr zaměstnance u
zaměstnavatele bude trvat déle než 21 pracovních dnů, má zaměstnanec nárok na
pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec stanovený v ZP a v příloze
nařízení vlády č. 590/2006 Sb., v platném znění, v následujícím rozsahu:
(a)
1 pracovního dne z důvodu vlastní svatby nebo uzavření
registrovaného partnerství;
(b)
1 pracovního dne v souvislosti s narozením vlastního dítěte;
(c)
3 pracovních dnů v souvislosti s úmrtím rodičů
vlastních a sourozenců vlastních,
(d)
1 pracovního dne v souvislosti s úmrtím rodičů nevlastních,
rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (partnerky), sourozenců
manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (partnerky), prarodičů, vnuků,
sourozenců nevlastních,
(e)
4 pracovních dnů v souvislosti s úmrtím manžela (manželky),
registrovaného partnera (partnerky), druha (družky), vlastního dítěte,
nevlastního dítěte nebo dítěte v pěstounské péči.
Na poskytnutí pracovního volna v rozsahu
dle písmen (a) až (e) tohoto odstavce C.6.3 této KS nemá nárok
zaměstnanec, který neomluveně zameškal jednu nebo více směn v
době uplynulých 6 měsíců před vznikem nároku na pracovní volno.
C.6.4 Při
přestěhování zaměstnance (změna bydliště), který má vlastní bytové zařízení,
poskytne zaměstnavatel nejvýše jednou (1) za kalendářní rok bez ohledu na počet
stěhování pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu jednoho (1) dne, a to
bez ohledu na místo stěhování. Na náhradu mzdy při čerpání uvedeného pracovního
volna nemá nárok zaměstnanec, který neomluveně zameškal jednu
nebo více směn v době uplynulých 6 měsíců před vznikem nároku na pracovní
volno.
C.7.1 Smluvní
strany se zavazuji předcházet sporům a v případě vzniku sporů se pokusit
tyto spory vyřešit smírně. S cílem předcházení soudních sporů se odborové
organizace zavazují napomáhat vyřešení stížností zaměstnanců především smírnou
cestou a v tomto směru působit na zaměstnance.
C.7.2 Zaměstnavatel
se zavazuje objektivně posoudit a prošetřit stížnosti zaměstnanců ohledně
porušování této KS. V případě, že zaměstnavatel dospěje k závěru o
porušení této KS, zavazuje se zavést nápravná opatření a o vyřešení stížnosti
zaměstnance tohoto zaměstnance informovat. Se souhlasem dotčeného zaměstnance
zaměstnavatel předá informace o vyřešení odborovým organizacím.
D. SOCIÁLNÍ OBLAST
D.1.1 Zaměstnavatel
v oblasti péče o zdraví zaměstnanců postupuje v souladu
s ustanovením zákona č. 373/2011 Sb., o specifických pracovních službách,
v platném znění, když tyto služby zajišťuje prostřednictvím poskytovatele
pracovnělékařských služeb, se kterým má uzavřenu smlouvu o poskytování
pracovnělékařských služeb.
D.1.2 Zaměstnavatel
uhradí náklady na vstupní lékařskou prohlídku za podmínky, že uchazeč o
zaměstnání u zaměstnavatele nastoupí k výkonu práce a započne
s výkonem práce.
D.1.3 Zaměstnavatel
vždy uhradí náklady na lékařskou prohlídku uchazeče o zaměstnání, pokud
předmětem posouzení bude schopnost uchazeče o zaměstnání konat noční práci.
Současně zaměstnavatel bude hradit náklady na pracovnělékařskou péči
v průběhu pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatel v rozsahu a za
podmínek stanovených zákonem o specifických zdravotních službách, zejména
ustanovením § 58 tohoto zákona.
D.1.4 Pokud jsou zaměstnanci vykonávající práci ve ztíženém pracovním prostředí hospitalizování
v souvislosti s pracovnělékařskou prohlídkou za účelem posouzení
zdravotní způsobilosti k práci, uhradí zaměstnavatel ztrátu na výdělku těmto
zaměstnancům v rozsahu doby nezbytně nutné pro tuto pracovnělékařskou
prohlídku.
D.2 Příspěvek
na životní pojištění a penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření
D.2.1 Zaměstnavatel
bude měsíčně přispívat zaměstnancům příspěvkem na penzijní připojištění se
státním příspěvkem ve smyslu zákona č. 42/1994 Sb., v platném znění, (tj.
na penzijní připojištění v rámci třetího pilíře důchodového systému u
penzijního fondu) a/nebo na životní pojištění za následujících podmínek:
(a)
zaměstnanec o poskytování příspěvku
požádá a k žádosti přiloží fotokopii smlouvy o penzijním připojištění
a/nebo fotokopii pojistky, případně pojistné smlouvy ohledně jeho životního
pojištění;
(b)
příspěvek bude zaměstnanci poskytnut
poprvé v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla jeho žádost o příspěvek doručena
zaměstnavateli;
(c)
výše příspěvku zaměstnavatele bude
činit 500,- Kč;
(d)
zaměstnanec je oprávněn tento
příspěvek použít buď na penzijní připojištění nebo na životní pojištění nebo
tento příspěvek rozdělit mezi obě pojištění (tj. penzijní připojištění nebo
životní pojištění) v poměru dle své volby, když součet příspěvku
zaměstnavatele nepřesáhne 500,- Kč; volbu příspěvku (tj. zdali se bude jednat o
příspěvek na penzijní připojištěn nebo životní pojištění) či jeho rozdělení mezi
životní pojištění a penzijní připojištění je zaměstnanec oprávněn učinit jednou
za kalendářní rok, a to během měsíce ledna.
D.3 Stravování
D.3.1 Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování
v průběhu všech směn.
D.3.2 Zaměstnanci s místem výkonu práce a
pravidelným pracovištěm v Plzni mohou využívat stravovací zařízení, které
je ve smluvním vztahu se zaměstnavatelem a kde je zaměstnancům poskytováno
závodní stravování za dále uvedených podmínek:
(a) zaměstnanec má možnost využít závodní stravování ve formě jednoho dotovaného
jídla;
(b) zaměstnanec hradí v případě základního jídla cenu ve výši 24,- Kč a
v případě výběrového jídla cenu ve výši 37.- Kč;
(c) pokud zaměstnanec nemůže využít závodní stravování z důvodu, že
v průběhu směny jím konané není v provozu nebo z důvodu, že ze
zdravotních důvodů nemůže konzumovat jídla v rámci závodního stravování,
je zaměstnanci poskytnuta stravenka v hodnotě 70,- Kč, ze které
zaměstnanec hradí částku odpovídající 45% hodnoty stravenky; žádost o poskytnutí
stravenky zaměstnanec uplatní prostřednictvím svého přímého nadřízeného; zaměstnancům
náleží jedna stravenka za každou převážně odpracovanou rozvrženou směnu.
Zaměstnancům, jejichž směna je rozvržena na dobu delší než 7,5 hodiny, náleží
další stravenka v případě, že zaměstnanec odpracuje více než 9 hodin
rozvržené směny;
(d) pro vyloučení pochybností se uvádí, že nárok na dotované jídlo
v rámci závodního stravování nebo nárok na stravenku nemá zaměstnanec
v době své dočasné pracovní neschopnosti, dovolené nebo jiných překážek v
práci;
D.3.3 Zaměstnanci s místem výkonu práce a
pravidelným pracovištěm v Praze zařazení na pracovišti známém jako OZM a
Depo Hostivař mají nárok na poskytnutí stravenky v hodnotě 70,- Kč, ze
které zaměstnanec hradí částku odpovídající 45% hodnoty stravenky; žádost o
poskytnutí stravenky zaměstnanec uplatní prostřednictvím svého přímého
nadřízeného. Pro vyloučení pochybností se uvádí, že nárok na stravenku nemá
zaměstnanec v době své dočasné pracovní neschopnosti, dovolené nebo jiných
překážek v práci. Pro výpočet nároku na stravenku se použije obdobně ustanovení
D.3.2 (c) .
D.3.4 Zaměstnanci s místem výkonu práce a
pravidelným pracovištěm v Praze zařazení na pracovišti známém jako Depo
Zličín mohou využívat stravovací zařízení,
které je ve smluvním vztahu se zaměstnavatelem a kde je zaměstnancům
poskytováno závodní stravování za dále uvedených podmínek:
(a) zaměstnanec má možnost využít závodní stravování ve formě jednoho dotovaného
jídla;
(b) zaměstnanec hradí v případě jídla cenu ve výši 31,50 Kč.
Namísto
závodního stravování mají zaměstnanci na uvedeném pracovišti nárok na
poskytnutí stravenky v hodnotě 70,- Kč, ze které zaměstnanec hradí částku
odpovídající 45% hodnoty stravenky; žádost o poskytnutí stravenky zaměstnanec
uplatní prostřednictvím svého přímého nadřízeného.
Pro vyloučení pochybností se uvádí,
že nárok na dotované jídlo v rámci závodního stravování nebo nárok na
stravenku nemá zaměstnanec v době své dočasné pracovní neschopnosti, dovolené
nebo jiných překážek v práci. Pro výpočet nároku na stravenku se použije
obdobně ustanovení D.3.2 (c) .
D. 4.1 V případě
úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu ve smyslu ZP nebo nemoci
z povolání se odškodnění pozůstalým řídí dle § 378 ZP.
D. 4.2 V případě úmrtí zaměstnance je možné poskytnout na základě
rozhodnutí zaměstnavatele nejbližším pozůstalým (manžel/manželka, druh/družka,
registrovaný partner/partnerka, nezaopatřené děti, případně i jiná osoba
odkázaná výživou na zaměstnance) sociální výpomoc, a to až do výše 20.000,- Kč.
D. 4.3 Zaměstnancům, kteří se dostanou do mimořádně závažné finanční nebo
sociální situace, lze vyplatit na základě rozhodnutí zaměstnavatele sociální
výpomoc a to až do výše 20.000,-Kč. Důvodem poskytnutí sociální výpomoci mohou
být pouze nepředvídatelné události hodné zvláštního zřetele, tj. například pohromy
a katastrofy devastující trvalé bydliště (požár, povodeň, vichřice, záplavy).
D.4.4 V mimořádně
závažných případech lze na základě rozhodnutí zaměstnavatele poskytnout
sociální výpomoc odlišně než stanovují předchozí odstavce D.4.2 a D.4.3.
D.4.5 V případě
žádosti o sociální výpomoc ve smyslu ustanovení odstavce D.4.2 a D.4.3 této KS
bude žádost projednána s odborovými organizacemi za předpokladu, že
žadatel o sociální výpomoc k tomuto projednání dá svůj souhlas.
D.5.1 Pokud
to umožní provozní podmínky a provozní potřeby na straně zaměstnavatele, zaměstnavatel
umožní prodej nadbytečného a nepotřebného materiálu a výrobků svým
zaměstnancům.
D.5.2 Pokud
to umožní provozní podmínky a provozní potřeby na straně zaměstnavatele, zaměstnavatel
umožní zaměstnancům pronájem zařízení a pomůcek za výhodné ceny.
D.5.3 Pokud
to umožní provozní podmínky a potřeby na straně zaměstnavatele, zaměstnavatel
umožní dopravu nákladními automobily (pokud je vlastní) pro zaměstnance nebo odborové
organizace. Ceny dopravních služeb budou stanoveny sazebníkem zaměstnavatele.
Po dohodě obou stran lze sjednat cenové odchylky.
E.1.1 Zaměstnavatel bude projednávat s odborovými
organizacemi otázky týkající se BOZP v rozsahu stanoveném ZP.
E.2.1 Zaměstnavatel v oblasti pracovního prostředí
po dohodě s odborovými organizacemi :
(a)
zajistí měření úrovně rizikových faktorů v pracovním
prostředí v obvyklých podmínkách provozu a při změnách na pracovišti, které by
mohly úroveň těchto faktorů negativně ovlivnit; vyhodnocení všech měřením bude
zajištěno prostřednictvím osoby či správního orgánu s působností
v dané oblasti;
(b)
seznámí zaměstnance pracující v riziku s negativními účinky zjištěných rizikových
faktorů v pracovním prostředí na lidský organismus a se způsoby, jak se
proti příslušnému riziku chránit;
(c)
nezavede nové (u něj dosud neznámé) přípravky, materiály,
technologické a pracovní postupy (konzervační, impregnační, nátěrové apod.),
pokud k nim nejsou toxikologická data a předepsané posudky;
(d)
vypracuje nebo zajistí vypracování odborných posudků z
hlediska BOZP pro připravované změny, které by mohly podle dostupných znalostí
negativně ovlivnit pracovní prostředí.
E.2.2 Zaměstnavatel
provede nebo zajistí další preventivní opatření:
(a)
provede jedenkrát ročně za účasti zástupců odborových
organizací prověrku BOZP; tematické zaměření této prověrky bude dohodnuto mezi
zaměstnavatelem a odborovými organizacemi;
(b)
při každé změně, která negativně či pozitivně ovlivní
pracovní prostředí, posoudí rizika, projedná tyto s odborovými
organizacemi a případně upraví vlastní seznam pro poskytování OOPP;
(c)
ve spolupráci s odborovými organizacemi zkontroluje a
případně doplní seznam na poskytování mycích, čistících a dezinfekčních
prostředků pro poskytnutí na základě rozdělení prací podle stupně znečištění.
Množství poskytovaných prostředků bude stanoveno individuálně v souladu s
doporučením uvedeným v příloze č. 4 k nařízení vlády č. 495/2001 Sb.,
v platném znění ;
(d)
bude poskytovat ochranné
nápoje na pracovištích vymezených v nařízení vlády č. 361/2007 Sb., v platném
znění, pokud se nachází u zaměstnavatele nachází, případně i na jiných pracovištích za
mimořádných klimatických podmínek;
(e)
stanoví zásad a konkrétních pokynů pro zajišťování první
pomoci; s těmito pokyny zaměstnavatel seznámí všechny zaměstnance;
(f)
nebude nařizovat práce na pracovištích
se zvýšeným rizikem, pokud nebude zajištěna účinná forma kontroly z hlediska
BOZP (uvedené se týká například situace, pracuje-li zaměstnanec na
pracovišti sám a není-li zajištěna možnost přivolání první pomoci v případě
úrazu);
(g)
prověří pracoviště, na kterých pracují ženy, těhotné ženy,
matky do konce 9. měsíce po porodu a mladiství a v případě potřeby zpracuje
nebo doplní vlastní seznam prací zakázaných těmto skupinám zaměstnanců (viz
vyhláška č. 288/2003 Sb. v
platném znění); v případě zjištění nedostatků zajistí okamžitou nápravu;
seznamy zakázaných prací projedná s odborovými organizacemi.
E.3.1 Zaměstnavatel se zavazuje minimálně jednou ročně
provést vyhodnocení stavu BOZP, kontrolu plnění dříve přijatých opatření a
kvalifikovaný rozbor příčin nedostatků. Součástí rozboru budou i adekvátní,
konkrétní a termínovaná opatření s určením zaměstnanců odpovědných za jejich
realizaci. Výsledky tohoto vyhodnocení budou projednány s odborovými
organizacemi.
E.4.1 Zaměstnavatel zajistí pověřeným zástupcům
odborových organizací školení v oblasti BOZP pro účely řádného výkonu
jejich funkce v oblasti BOZP. Zaměstnavatel zpřístupní odborovým
organizacím právní a ostatní předpisy k
zajištění BOZP a dále doklady v rozsahu podle ustanovení § 108 odst. 6 ZP.
Zaměstnavatel poskytne pověřeným zástupcům odborových organizací pro oblast BOZP pro jejich činnost a pro
školení k této činnosti pracovní volno s náhradou mzdy.
F.1 Platnost
a účinnost
F.1.1 Tato kolektivní smlouva se sjednává na
období ode dne 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017.
F.1.2 Účinnost této kolektivní smlouvy se sjednává
ode dne 1. ledna 2016.
F.2 Úplná
smlouva
F.2.1 Tato kolektivní smlouva představuje úplnou
dohodu zaměstnavatele a příslušných odborových organizací ji sjednávajících o
jejím obsahu a nahrazuje veškeré předchozí dohody, kolektivní smlouvy či
ujednání sjednané ať ústně či písemně.
F.2.2 Právo na spolurozhodování odborových
organizací se zaměstnavatelem je sjednáno v rozsahu uvedeném v této
KS a v příslušných právních předpisech a platí po dobu platnosti této KS.
S ohledem na zákaz ve smyslu ustanovení § 28 ZP, podle kterého ujednání
v KS nelze nahradit jinou smlouvou, pokud jakýkoliv vnitřní předpis
zaměstnavatele obsahuje zakotvení práva na spolurozhodování odborových
organizací odlišně od této KS, nepřihlédne se k němu.
F.3 Nadpisy
F.3.1 Nadpisy použité v této kolektivní
smlouvě jsou zařazeny pro přehlednost textu a jsou bez významu pro účely
výkladu jednotlivých ustanovení této kolektivní smlouvy.
F.4 Oddělitelnost
ustanovení
F.4.1 Bude-li nebo stane-li se kterékoliv
ustanovení této kolektivní smlouvy neplatným, nemá to vliv na platnost a
účinnost ostatních ustanovení této kolektivní smlouvy.
F.5 Změny
kolektivní smlouvy
F.5.1 Jakékoliv změny či dodatky této kolektivní
smlouvy musí být sjednány v písemné podobě a řádně podepsány ze strany
jejích smluvních stran.
F.6 Prohlášení
F.6.1 Odborová organizace prohlašuje a potvrzuje,
že jednotlivá ustanovení této kolektivní smlouvy jsou pro ni srozumitelná, je
jí jasný obsah a význam jednotlivých ustanovení této kolektivní smlouvy, před
uzavřením kolektivní smlouvy jí byla dána možnost konzultovat obsah a význam
jednotlivých ustanovení této smlouvy s osobou, která je odborníkem
v oblasti práva a dostalo se jí plného vysvětlení jednotlivých ustanovení
této kolektivní smlouvy a jejich významu.
F.6.2 Odborová organizace prohlašuje, že osoby
tuto kolektivní smlouvu za ni podepisující jsou plně oprávněné tuto kolektivní
smlouvu platně a řádně podepsat tak, aby odborovou organizaci zavázala.
Odborová organizace prohlašuje a potvrzuje, že získala veškeré souhlasy
nezbytné a nutné podle svých stanov a svých ostatních vnitřních předpisů
k tomu, aby tato kolektivní smlouva pro ni představovala platný závazek.
F.6.3 Odborová organizace prohlašuje, že tato
kolektivní smlouva je výsledkem vyjednávání se společností Škoda Transportation
a odborová organizace tuto kolektivní smlouvu uzavírá svobodně a vážně a
nikoliv v tísni, pod nátlakem či za nápadně nevýhodných podmínek.
F.7 Právní
nástupnictví
F.7.1 Tato KS je závazná pro právní nástupce
zaměstnavatele a odborových organizací.
F.7.2 Pokud u zaměstnavatele v průběhu
platnosti a účinnosti této KS začne působit další odborová organizace, bude i
nadále platit tato KS v uzavřeném znění s tím, že smluvní strany
uznávají právo takovéto nové odborové organizace účastnit se kolektivního
vyjednávání a požívat práv a povinností z této KS vyplývajících. Začátek
působení nové odborové organizace není důvodem a nepovede k zahájení jednání o
změně této KS. ověřit
Přílohy
Neoddělitelnou
součástí této kolektivní smlouvy jsou její následující přílohy:
Příloha č. 1 Struktura údajů o vývoji mezd pro účely
informování odborových organizací
Příloha č. 2 Odměny při významných životních výročích a
skončení pracovního poměru
Příloha č. 3 Konto pracovní doby
Příloha č. 4 Mzdový předpis Škoda Transportation
* * *
NA DŮKAZ SVÉHO SOUHLASU s textem a obsahem této KS k ní
smluvní strany v den dále uvedený připojily své podpisy:
ŠKODA TRANSPORTATION a.s.
Podpis: ………………………………………
Jméno: Ing. Tomáš Ignačák,
MBA
Funkce: člen představenstva
Datum: 2.12. 2015
Podpis: ………………………………………
Jméno: Ing. Marek Krsek
Funkce: člen představenstva
Datum: 2.12. 2015
ZO OS KOVO ŠKODA DOPRAVNÍ
TECHNIKA s.r.o.
Podpis: ………………………………………
Jméno: Milan Šubrt
Funkce: předseda
Datum: 2.12. 2015
Základní organizace OS DOSIA
Depo Zličín
Podpis: ………………………………………
Jméno: Karel Kavalír
Funkce: předseda
Datum: 2.12. 2015
Federace profesních odborů
Podpis: ………………………………………
Jméno: Jiří Obitko
Funkce: prezident Prezidia
Datum: 2.12. 2015
Základní organizace OS
Dopravy Motol
Podpis: ………………………………………
Jméno: Jiří Zabloudil, dr.h.c.
Funkce: předseda
Datum: 2.12. 2015
Odborová organizace Rada
odborových hnutí
Podpis: ………………………………………
Jméno: Ing. Jaroslav Douša
CSc.
Funkce: předseda
Datum: 2.12. 2015
STRUKTURA ÚDAJŮ O VÝVOJI
MEZD PRO ÚČELY INFORMOVÁNÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ
Struktura průměrné mzdy, Počet
zaměstnanců jednotlivých kategorií v tarifních třídách nebo stupních
(poskytováno minimálně pololetně, nejpozději
do 15.
|
Složky mzdy D |
minulý rok |
1. - 6./roku |
1. - 12./roku |
|
|
Průměrná mzda celkem
(nákladová) [Kč] |
|
|
|
|
|
V tom : |
tarifní mzda |
|
|
|
|
|
osobní hodnocení |
|
|
|
|
|
diferenciační příplatek |
|
|
|
|
|
Odměny |
|
|
|
|
|
Prémie |
|
|
|
|
|
příplatky celkem |
|
|
|
|
|
Ostatní |
|
|
|
|
Průměrná mzda hrazená ze
zisku [Kč] |
|
|
|
|
|
Průměrný přepočtený stav
zaměstnanců |
|
|
|
|
|
|
||||
|
Složky mzdy THZ |
minulý rok |
1. - 6./roku |
1. - 12./roku |
|
|
Průměrná mzda celkem
(nákladová) [Kč] |
|
|
|
|
|
V tom : |
tarifní mzda |
|
|
|
|
|
osobní hodnocení |
|
|
|
|
|
diferenciační příplatek |
|
|
|
|
|
Odměny |
|
|
|
|
|
Prémie |
|
|
|
|
|
příplatky celkem |
|
|
|
|
|
Ostatní |
|
|
|
|
Průměrná mzda hrazená ze
zisku [Kč] |
|
|
|
|
|
Průměrný přepočtený stav
zaměstnanců |
|
|
|
|
|
Počet zaměstnanců jednotlivých kategorií v dané tarifní třídě |
|
|
Tarifní
třída |
Počet
dělníků |
|
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
|
5 |
|
|
6 |
|
|
7 |
|
|
8 |
|
|
9 |
|
|
Manažerské
mzdy |
|
|
Smluvní
mzdy |
|
|
Celkem |
|
ODMĚNY PŘI VÝZNAMNÝCH ŽIVOTNÍCH VÝROČÍCH A SKONČENÍ
PRACOVNÍHO POMĚRU
1. PŘEDMĚT
Tato
příloha ODMĚNY PŘI VÝZNAMNÝCH ŽIVOTNÍCH
VÝROČÍCH A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU stanovuje pravidla pro vyplácení
odměn zaměstnancům zaměstnavatele při významných životních výročích a skončení
pracovního poměru (dále jen „jubilejní
odměny“).
2. ÚVODNÍ
USTANOVENÍ
2.1 Jubilejní
odměny oceňují
loajalitu zaměstnance k zaměstnavateli.
Výši jubilejních odměn stanoví KS. Pro vyloučení pochybností se uvádí, že jubilejní
odměny nejsou odměnami za vykonanou práci.
2.2 Jubilejní
odměny se poskytnou zaměstnancům, pokud v den životního jubilea či odchodu do
starobního důchodu jsou zaměstnanci zaměstnavatele, není-li dále výslovně
stanoveno jinak (viz ustanovení odstavce 7.2.3 této přílohy).
2.3 Jubilejní odměny se dále poskytnou
zaměstnancům, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele skončil z důvodu ve
smyslu ustanovení §52
písm. a), b), c), d), e) ZP za podmínky, že by do konce kalendářního roku splnili podmínky k
přiznání jubilejních odměn v souladu s touto přílohou a KS.
2.4 Jubilejní
odměny se poskytnou zaměstnancům pouze v kalendářním roce, na který připadlo
příslušné životní výročí, pokud dále není uvedeno jinak.
3. DRUHY JUBILEJNÍCH ODMĚN
3.1 Zaměstnanci
budou poskytnuty za splnění podmínek stanovených v této KS následující
druhy jubilejních odměn:
(a) odměna při dovršení věku 50 let;
(b) odměna při prvním odchodu do důchodu s tím, že tato odměna bude poskytnuta zaměstnanci
v souvislosti se skončením pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele
po nabytí nároku:
(1) na starobní důchod v případech
vymezených § 29 zákona č. 155/1995 Sb. v platném znění za podmínky, že
pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele skončí nejdéle do konce třetího
kalendářního měsíce po nabytí nároku na starobní důchod;
(2) na starobní důchod v případech vymezených
§ 31 zákona č. 155/1995 Sb. v platném znění za podmínky, že pracovní poměr
zaměstnance u zaměstnavatele skončí nejdéle do konce třetího kalendářního
měsíce po nabytí nároku na takovýto starobní důchod;
(3) na invalidní důchod pro invaliditu III.
stupně pokud současně dojde k rozvázání pracovního poměru u zaměstnavatele;
(4) na starobní důchod v případech vymezených
§ 29 nebo 31 zákona č. 155/1995 Sb. v platném znění za podmínky že, starobní důchod
je přiznán bezprostředně po vyřazení občana z evidence uchazečů o
zaměstnání u Úřadu práce za předpokladu, že zaměstnanec skončil pracovní poměr
u zaměstnavatele nejvýše 3 roky před dosažením důchodového věku.
4.1 Pro
stanovení výše jubilejní odměny je rozhodující doba nepřetržitého zaměstnání u
zaměstnavatele. Za dobu zaměstnání u zaměstnavatele se považuje i doba
zaměstnání ve Společnostech ŠKODA, případně Dopravní podnik hl. m. Prahy,
akciová společnost a další, jak je v podrobnostech stanoveno v odstavci
A.1.11 KS (dále jen „Rozhodný
zaměstnavatel“). Pro vyloučení pochybností se uvádí, že Rozhodným
zaměstnavatelem je i společnost Škoda Transportation.
4.2 Doba
nepřetržitého zaměstnání se pro účely této přílohy a KS posuzuje od dovršení 18
let věku zaměstnance. Do nepřetržité doby zaměstnání se započítává doba, která
byla u Rozhodných zaměstnavatelů zaměstnance skutečně odpracována nebo je podle
dalších odstavců této přílohy č. 2 za odpracovanou považována.
4.3 Zápočet
nepřetržité doby zaměstnání u Rozhodných zaměstnavatelů se provádí:
(a) u odměny při dovršení věku 50 let k 31.
prosinci roku, na který připadá toto životní výročí,
(b) u odměny při prvním odchodu do důchodu ke
dni skončení pracovního poměru.
4.4 Pracujícím
důchodcům je zápočet nepřetržité doby zaměstnání počítán od nového zaměstnání u
zaměstnavatele (tj. od uzavření nové pracovní smlouvy po rozvázání pracovního
poměru z důvodu odchodu do důchodu), a proto se doby dříve odpracované u
Rozhodných zaměstnavatelů nezapočítávají.
5.1 Pro
stanovení jubilejních odměn dle této KS vede zaměstnavatel evidenci nepřetržité
doby zaměstnání u Rozhodných zaměstnavatelů u všech svých zaměstnanců.
5.2 Jubilejní
odměny je nutno evidovat odděleně od ostatních mzdových prostředků. U
zaměstnanců budou tyto odměny zdaněny podle platného zákona.
5.3 Podle
této KS nezaniká možnost výplaty jubilejních odměn smrtí zaměstnance za
předpokladu, že podmínky k jejich přiznání byly ke dni smrti zaměstnancem splněny.
6.1 Do
nepřetržité doby zaměstnání se pro účely jubilejních odměn započítává:
(a) doba zaměstnání u jiného zaměstnavatele,
jehož práva a povinnosti přešly ze zákona na Společnosti ŠKODA nebo Rozhodného
zaměstnavatele podle ustanovení §
(b) doba výkonu veřejných funkcí nebo jiné
činnosti pro odborovou organizaci, jestliže zaměstnanec odešel k výkonu této
funkce a po skončení výkonu funkce se bezprostředně vrátil zpět
k Rozhodnému zaměstnavateli;
(c) doba zaměstnání ve Společnostech ŠKODA,
pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru v jedné Společnosti ŠKODA
nastoupil do jiné Společnosti ŠKODA, a to nejpozději do tří pracovních dnů.
Doba tří pracovních dnů je považována pro účely této přílohy jako doba nezbytně
nutná pro vyřízení všech formalit souvisejících s nástupem k novému
zaměstnavateli v rámci Společností ŠKODA.
(d) doba působení v jiném subjektu, včetně
přidružených Společností ŠKODA, kam zaměstnanec odešel v evidovaném zájmu Společností
ŠKODA a bezprostředně po skončení působení nastoupil zpět do Společnosti ŠKODA;
(e) doba úspěšně zakončeného studia na
středních odborných školách včetně SOU a vysokých školách po 18. roce věku,
jestliže zaměstnanec nastoupil do Společnosti ŠKODA po ukončení studia
nejpozději do 1. září roku, ve kterém došlo k ukončení studia; pro
vyloučení pochybností se uvádí, že se započítává se jen doba posledního stupně
studia po 18. roce věku;
(f) doba, po kterou zaměstnanec přerušil
pracovní poměr z důvodu politické perzekuce nebo postupu porušujícího lidská
práva a svobody v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990; tuto dobu je možno
započítat jen po předložení osvědčení podle § 22 zákona č. 87/1991 Sb., o
mimosoudních rehabilitacích, v platném znění;
(g) doba zaměstnání, případně přiznaný zápočet
let nepřetržitého zaměstnání na GŘ koncernu ŠKODA,
pokud k přestupu došlo v době od 1. července 1983 do 31. března 1990 nebo v
kterékoliv části VHJ ŠKODA, pokud k přestupu došlo od 1. ledna 1984 do
31. března 1990;
(h) doba ode dne následujícího po dni ukončení
pracovního poměru podle §52 písm. a),
b), c), d), e) ZP do dne potřebného pro nárok na starobní důchod podle §
32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, pokud
byl tento zaměstnanci přiznán podle ustanovení § 31 zákona o o důchodovém
pojištění, přičemž musí být splněny podmínky stanovené v odstavci 7 této
přílohy;
(i) doba péče o dítě po ukončení mateřské
dovolené, jestliže zaměstnanec/zaměstnankyně nastoupila opět do zaměstnání do 3
let od narození dítěte a nebyla během této doby zaměstnána u jiného
zaměstnavatele a nebyla ani osoba samostatně výdělečně činná.
Za přerušení nepřetržité doby zaměstnání se nepovažuje přerušení
zaměstnání, pokud ke skončení pracovního poměru ve společnostech ŠKODA došlo
v důsledku § 52 písm. a), b), c), d), e) ZP. Doba, po kterou zaměstnanec
během tohoto přerušení nepracoval, se do nepřetržité doby zaměstnání
nezapočítává. Provádí se pouze součet doby zaměstnání před a po přerušení.
7.1 Odměna
při dovršení věku 50 let bude vyplacena za následujících podmínek:
|
Podmínky pro přiznání |
Výplata |
|
Zaměstnanec dosáhne
věku 50 let |
V nejbližším výplatním termínu po
dovršení věku 50 let |
|
Zaměstnanec skončí pracovní poměr u
zaměstnavatele z důvodu podle ustanovení § 52 písm. a), b), c), d), e) ZP a v kalendářním roce, kdy dojde
k rozvázání pracovního poměru, dosáhne věku 50 let |
V závěrečném vyúčtování mzdy po
rozvázání pracovního poměru. |
7.2 Odměna
při prvním odchodu do důchodu bude vyplacena za následujících podmínek:
|
Podmínky pro přiznání |
Výplata |
|
7.2.1 Starobní důchod
přiznaný podle § 29 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění,
v platném znění. Skončení pracovního
poměru u zaměstnavatele nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po
nabytí nároku (přiznání) na takovýto starobní důchod . |
V nejbližším
výplatním termínu po skončení pracovního poměru u zaměstnavatele |
|
7.2.2 Starobní důchod přiznaný podle
ustanovení § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění,
v platném znění. Skončení pracovního
poměru u zaměstnavatele nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po
nabytí nároku (přiznání) na takovýto starobní důchod . |
V nejbližším výplatním termínu po
skončení pracovního poměru u zaměstnavatele po přiznání tohoto starobního
důchodu a předložení rozhodnutí o přiznání tohoto starobního důchodu. |
|
7.2.3 Starobní důchod podle § 29,31 zákona
č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, je přiznám
bezprostředně po vyřazení občana z evidence uchazečů o zaměstnání u
Úřadu práce za předpokladu, že zaměstnanec skončil pracovní poměr u
zaměstnavatele nejvýše 3 roky před dosažením důchodového věku a pracovní
poměr skončil podle § 52 písm. a),
b), c), d), e) ZP nebo § 49 ZP po vzájemné dohodě zaměstnance a
zaměstnavatele nebo výpovědí ze strany zaměstnance dle §50 ZP. Odměna při prvním odchodu do důchodu
se vyplatí pouze v případě, že zaměstnanec od skončení pracovního poměru u
zaměstnavatele až do přiznání důchodu nebyl nikde zaměstnán. Zaměstnancům, kteří skončili pracovní poměr podle §52 písm. a), b), c), d), e) nebo §49 ZP v průběhu
kalendářního roku a starobní důchod podle §§ 29,31 zákona o důchodovém
pojištění jim bude přiznán až v následujícím kalendářním roce, se
vyplatí jubilejní odměna ve výši stanovené KS platnou pro období, ve kterém
byl pracovní poměr ukončen. |
V nejbližším výplatném termíny po
předložení rozhodnutí o přiznání důchodu, osobního listu důchodového
pojištění a potvrzení Úřadu práce o vedení v evidenci uchazečů o
zaměstnání |
|
7.2.4 Přiznaný invalidní důchod pro
invaliditu III. stupně. Rozvázání pracovního poměru se
zaměstnavatelem. Odměna při prvním odchodu do důchodu
se vyplatí pouze v případě, že zaměstnanec od skončení pracovního poměru u
zaměstnavatele až do přiznání důchodu nebyl nikde zaměstnán. |
V nejbližším výplatním termínu po
přiznání důchodu a rozvázání pracovního poměru u zaměstnavatele |
7.3 Jubilejní
odměna se nepřizná zaměstnanci jestliže:
(a) měl v posledním roce 1 nebo více dnů
neomluvené absence (tj. neomluveného zameškání práce);
(b) způsobil v posledních 3 letech zaměstnavateli
úmyslně škodu (kromě škody způsobené z nedbalosti vyrobením zmetku - vadného
výrobku);
(c) způsobil v posledních 3 letech pod vlivem
alkoholu či omamné psychotropní látky sobě
či jiné osobě pracovní úraz, případně hrubým porušením předpisů k zajištění
BOZP zavinil smrt nebo těžký pracovní úraz;
(d) byl v posledních 5 letech pravomocně
odsouzen soudem pro trestný čin spáchaný při výkonu pracovní činnosti nebo v
přímé souvislosti s ní; to se nevztahuje na trestné činy spáchané při řízení
soukromých motorových vozidel při služební cestě. Dnem odsouzení se rozumí den,
kdy rozsudek soudu nabyl právní moci.
Tyto
doby se počítají zpětně od započatého měsíce, v němž by k určitému dni
zaměstnanec splnil podmínky stanovené pro přiznání odměny.
7.4 Jubilejní odměna se rovněž nepřizná
zaměstnanci, jestliže obdržel od zaměstnavatele výpověď nebo okamžité zrušení jeho
pracovního poměru u zaměstnavatele přede dnem vzniku nároku na jubilejní odměnu.
Pro vyloučení pochybností se uvádí, že ustanovení odstavce 7.2.3 této přílohy
č. 2 této KS tímto není dotčeno a jsou-li splněny podmínky v odstavci 7.2.3
stanovené, jubilejní odměna se zaměstnanci vyplatí i přes obdržení výpovědi
z pracovního poměru, ovšem pouze z důvodu výpovědi ve smyslu
ustanovení § 52 písm. a), b), c), d) a e) ZP.
*
* *
KONTO PRACOVNÍ DOBY
1. PŘEDMĚT
1.1 Tato
příloha KONTO PRACOVNÍ DOBY stanovuje
pravidla pro uplatnění konta pracovní doby u zaměstnavatele.
1.2 Konto
pracovní doby je jedním ze způsobu rozvržení pracovní doby zaměstnance u
zaměstnavatele.
2. OKRUH
ZAMĚSTNANCŮ, JEJICHŽ PRACOVNÍ DOBA JE ROZVRŽENA V KONTU PRACOVNÍ DOBY
2.1 Okruh zaměstnanců.
Okruh zaměstnanců zaměstnavatele a pracovišť, jejichž pracovní doba je
rozvržena v kontu pracovní doby (tj. okruh „Zaměstnanců v kontu“),
určí na základě svého rozhodnutí Ředitel pro Lidské zdroje. Při svém rozhodnutí
vždy přihlédne s ohledem na povahu zaměstnancem vykonávané práci
k vhodnosti rozvržení pracovní doby zaměstnanců zaměstnavatele
v rámci konta pracovní doby. Rozvržení pracovní doby pro konkrétní
pracoviště zaměstnavatele v rámci konta pracovní doby bude předem
projednáno s odborovými organizacemi.
2.2 Zrušení konta. Ředitel
pro Lidské zdroje je současně oprávněn rozhodnout o tom, že pracovní doba u
Zaměstnanců v kontu nadále nebude rozvržena v rámci konta pracovní doby.
O tomto rozhodnutí budou informovány odborové organizace.
2.3 Konto a práce na základě dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr. Pro vyloučení
pochybností se uvádí, že nebude-li v dohodě o provedení práce nebo
v dohodě o pracovní činnosti se zaměstnancem ujednáno jinak, neuplatní se
u nich rozvržení pracovní doby v kontu pracovní doby, byť budou zařazeni
na pracovišti, kde dle rozhodnutí Ředitele pro Lidské zdroje se uplatní
rozvržení pracovní doby v kontu pracovní doby.
2.4 Kratší
pracovní doba. V rámci konta
pracovní doby může být rozvržena i pracovní doba zaměstnance s kratší
pracovní dobou.
2.5 Zvláštní
postavení osamělých zaměstnanců. Zaměstnanci,
kteří sami pečující o dítě do 10 let (tj. vdovci a vdovy, rozvedení zaměstnanci
či zaměstnanci, kterým bylo dítě svěřeno do výlučné péče, rozvedení zaměstnanci
či zaměstnanci, kterým bylo dítě svěřeno do střídavé péče, zde ovšem pouze ve
vztahu k době, kdy v rámci střídání mají dítě v péči), nebudou
bez svého souhlasu pracovat v režimu konta pracovní doby.
3. VYROVNÁVACÍ
OBDOBÍ, ROZVRH PRACOVNÍ DOBY
3.1 Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení
pracovní doby. Pracovní doba může
být rozvržena na jednotlivé týdny rovnoměrně nebo nerovnoměrně. V případě
nerovnoměrného rozvržení pracovní doby může být pracovní doba zaměstnanců
rozvržená nerovnoměrně na jednotlivé týdny tak, že průměrná týdenní pracovní
doba nepřekročí stanovenou týdenní pracovní dobu za období nejvýše 52 týdnů po
sobě jdoucích. Počátek tohoto období stanoví ve svém rozhodnutí Ředitel pro
Lidské zdroje. Počátek tohoto období může být stanoven odlišně pro jednotlivá
pracoviště zaměstnavatele.
3.2 Vyrovnávací období pro konto. Vyrovnávací období v případě konta
pracovní doby činí nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích s tím, že jeho
počátek stanoví ve svém rozhodnutí Ředitel pro Lidské zdroje. Počátek tohoto
období může být stanoven odlišně pro jednotlivá pracoviště zaměstnavatele. Pro
vyloučení pochybností se uvádí, že počátek vyrovnacího období ve smyslu
odstavců
3.3 Práce ve dnech pracovního klidu a ve
svátek. Zaměstnancům v kontu může
být práce rozvržena i na dny pracovního klidu za podmínek stanovených
v ustanovení § 91 odst.
3.4 Rozvrh směn. Písemný rozvrh pracovní doby podepsaný
zástupcem zaměstnavatele (dále jen „Rozvrh
směn“) bude vypracován, a Zaměstnanec v kontu s ním bude
seznámen, jeden (1) týden před počátkem období, na které je pracovní doba
rozvržena (tj. před počátkem Vyrovnávacího období). Stejná lhůta (tj. lhůta
jednoho (1) týdne) platí i pro seznámení Zaměstnance v kontu s jakoukoliv
změnou v písemném Rozvrhu směn, nedohodne-li se zaměstnavatel se Zaměstnancem
v kontu jinak. Dohoda o kratší lhůtě pro seznámení se s Rozvrhem směn
či jeho změnou může být sjednána písemně nebo ústně. Rozvrh směn bude
vypracován příslušným vedoucím zaměstnancem. Zaměstnanec nemůže být v jednom dni povolán
k výkonu práce na dobu kratší než 4 hodiny.
4. MZDA
PŘI UPLATNĚNÍ KONTA PRACOVNÍ DOBY, NÁHRADA MZDY
4.1 Obecně. Zaměstnanci v kontu náleží
v průběhu Vyrovnávacího období měsíční mzda ve stálé výši (dále jen „Stálá mzda“).
4.2 Výše Stále mzdy. Výše Stále mzdy bude představovat mzdu dle
platného mzdového výměru Zaměstnance v kontu, u kterého proběhne obvyklým
způsobem vyhodnocení variabilních složek jeho mzdy.
Stálou mzdu
v případě zaměstnanců kategorie „dělník“
představuje (a) tarifní mzda, (b) diferenciační příplatek a výkonnostní odměna.
Stálou mzdu v
případě zaměstnanců kategorie „tehnicko-hospodářský
zaměstnanec“ představuje všechny fixní a variabilní složky této mzdy.
Spolu se stálou
mzdou budou zaměstnanci vyplaceny příplatky dle mzdového předpisu a ZP, pokud
na ně Zaměstnanci v kontu vznikl nárok, s výjimkou příplatku za
přesčasovou práci.
4.3 Účet mzdy Zaměstnance v kontu. Zaměstnavatel bude pro každého Zaměstnance
v kontu vést účet mzdy Zaměstnance v kontu, kde bude vykazovat:
(a) Stálou mzdu;
(b) dosaženou mzdu, na kterou zaměstnanci
vzniklo právo podle zákoníku práce a podle MP (dále jen „Dosažená mzda“).
4.4 Mzda za
Vyrovnávací období. Za Vyrovnávací
období pak Zaměstnanci v kontu náleží mzda ve výši součtu vyplacených
Stálých mezd a případný doplatek rozdílu mezi Stálou mzdou a Dosaženou mzdou,
pokud bude součet Dosažené mzdy za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než
součet Stále mzdy.
4.5 Nárok na
Stálou mzdu. Stálá mzda se poskytne
Zaměstnanci v kontu za pracovní dobu rozvrženou Zaměstnavatelem v
příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda Zaměstnanci v kontu přísluší v
plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci
pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem Zaměstnanci v
kontu, po kterou tento zaměstnanec nepracuje z důvodů překážek na jeho
straně, stálá mzda nepřísluší. Jeho právo na náhradu mzdy podle platných
právních předpisů v tomto případě není dotčeno.
4.6 Pravidlo
pro krácení Stálé mzdy, pokud Zaměstnanci v kontu nepřísluší. Stálá mzda se Zaměstnanci v kontu krátí
za každou hodinu, kterou měl Zaměstnanec v kontu odpracovat a neodpracoval
ji, o paušální částku. Tato paušální částka se určí tak, že se součet Stálých
mezd, které mají být Zaměstnanci v kontu v rámci Vyrovnávacího období
vyplaceny, vydělí počtem hodin, které Zaměstnavatel ve Vyrovnacím období
rozvrhuje.
4.7 Příplatek za práci přesčas. Pokud dosáhne práce konaná nad rámec fondu
pracovní doby v jednom kalendářním měsíci u Zaměstnance v kontu více
než 50 hodin, bude mu tato práce včetně příplatku za přesčas proplacena přímo
ve mzdě za daný měsíc.
*
* *
MZDOVÝ PŘEDPIS
PRO ZAMĚSTNANCE SPOLEČNOSTI
ŠKODA TRANSPORTATION a.s.
NA OBDOBÍ LET
1.1 Tento mzdový předpis (dále též jen „MP“) je vnitřním předpisem společnosti ŠKODA TRANSPORTATION a.s. (dále
jen „Škoda Transportation“ nebo „zaměstnavatel“) a je nedílnou součástí
KS.
1.2 Předmětem tohoto MP je v souladu se
zákoníkem práce stanovení základních pravidel pro odměňování zaměstnanců
společnosti Škoda Transportation.
1.3 Není-li výslovně stanoveno jinak, platí
v tomto MP definované termíny a zkratky, jak jsou vymezeny v odstavci
A.1.12 KS.
1.4 Změny v tomto MP podléhají
předchozímu souhlasu odborových organizací.
2. ZAŘAZOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
2.1 Druh práce je sjednáván mezi zaměstnancem
a zaměstnavatelem v pracovní smlouvě. Nestanoví-li ZP jinak, změna druhu
práce zaměstnance je možná pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a
zaměstnavatelem.
2.2 O mzdovém zařazení zaměstnance do
jednotlivých tarifních tříd rozhoduje v souladu se svými provozními
potřebami zaměstnavatel po vyhodnocení schopností, dovedností, zkušeností a
kvalifikace zaměstnanců.
2.3 Podle specifických činností jednotlivých
skupin zaměstnanců zaměstnavatele a pro účely mzdového a statistického
výkaznictví jsou zaměstnanci (dále též jen „zaměstnanec“) rozděleni do dvou základních kategorií:
(a) dělníci (dále též jen „D“),
(b) technickohospodářští zaměstnanci (dále též
jen „THZ“).
3. TARIFNÍ TŘÍDY
3.1 U zaměstnavatele bude používána soustava devíti tarifních tříd (v rozsahu 1. až 9.
třída) pro zaměstnance kategorie D (dělníci).
3.2 Mzdové tarify jsou stanoveny pro 37,5
hodinovou týdenní pracovní dobu. Pro jinou délku týdenní pracovní doby je nutno
tarifní stupnici upravit.
3.3 Tabulka tarifních tříd platná od 1. ledna
2016 je následující. Pro vyloučení pochybností se uvádí, že tato tabulka
obsahuje navýšení mezd sjednané v KS:
|
Tarifní třída |
Dělnické kategorie měsíční tarif |
|
1 |
9 900 |
|
2 |
10 000 |
|
3 |
10 100 |
|
4 |
10 200 |
|
5 |
10 800 |
|
6 |
12 100 |
|
7 |
13 600 |
|
8 |
15 750 |
|
9 |
18 550 |
3.4 Tabulka tarifních tříd platná pro rok 2017
bude předmětem kolektivního vyjednávání, které bude zahájeno v termínu
stanoveném v KS. Dohodnutá tabulka tarifních tříd bude zařazena do této KS
ve formě jejího dodatku.
4. MZDOVÝ VÝMĚR
4.1 Mzda zaměstnance bude v souladu
s podmínkami stanovenými v této KS a MP ve vztahu ke konkrétnímu
zaměstnanci určena a konkretizována ve mzdovém výměru, který bude zaměstnanci
ze strany zaměstnavatele předán před započetím práce zaměstnancem.
5. MZDOVÉ FORMY
5.1 U zaměstnavatele se pro odměňování
zaměstnanců využívají formy mzdy stanovené dále v odstavcích 5.2 až 5.4
tohoto MP.
5.2 Tarifní
mzda
5.2.1 Tarifní
mzda se skládá z následujících složek:
(a) Mzdový tarif je měsíční částka v Kč
odpovídající příslušné tarifní třídě. Částky odpovídající jednotlivým tarifním
třídám jsou stanoveny tabulce mzdových tarifů obsažené v tomto MP.
(b) Diferenciační
příplatek se poskytuje zaměstnancům na základě zhodnocení jejich odborných
předpokladů, osobních schopností a dlouhodobě dosahovaných pracovních výsledků.
(c) Výkonnostní
odměna se poskytuje za výsledky práce na základě plnění ukazatelů nebo
úkolů vyjádřených množstvím, kvalitou, hospodárností a efektivností práce. Podmínky
hodnocení výkonnostní odměny budou dohodnuty mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
5.2.2 Zaměstnanci
určená mzda se v měsíčním vyjádření krátí o poměrnou část připadající na
neodpracovanou dobu. Pro vyloučení pochybností se v této souvislosti
uvádí, že pravidla pro krácení mzdy zaměstnanců, jejichž pracovní doba je
rozvržena v kontu, se řídí pravidly sjednanými v příloze č. 3 této
KS.
5.3 Smluvní
mzda
5.3.1 Smluvní mzda se sjednává v písemné
smlouvě uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, když parametry této formy
mzdy jsou výsledkem dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pro vyloučení
pochybností se stanoví, že ve smluvní mzdě lze sjednat pevné a variabilní
složky mzdy, včetně výkonnostní odměny.
5.4 Mimořádné
odměny
5.4.1 Mimořádné odměny lze poskytovat za výsledky
jednorázové nebo mimořádné práce a slouží výhradně ke stimulaci zaměstnanců při
zabezpečování mimořádných nárazových a nepředvídaných úkolů krátkodobého
charakteru. Výši mimořádné odměny
určuje zaměstnavatel.
6. PŘÍPLATKY
6.1 Příplatek
za práci ve ztíženém pracovním prostředí
6.1.1 Ztíženým
pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle ZP § 117 je
prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími
z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo
odstranění.
6.1.2 Zaměstnanci
náleží za výkon práce ve ztíženém pracovním prostředí, kde je překročen
přípustný limit dle § 6 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění, příplatek
k dosažené mzdě ve výši 10% základní sazby minimální mzdy za hodinu práce
za každý ztěžující vliv, který dosahuje intenzity odůvodňující zařazení práce do 4.
kategorie.
6.1.3 Práce konané dle uvedených odstavců jsou
uvedeny v příloze č. 1 tohoto MP.
6.2 Příplatek
za práci v noci
6.2.1 Za práci v noci konanou v době od 22:00 do
6:00 hodin se poskytuje zaměstnanci příplatek ke mzdě ve výši 10% průměrného
výdělku, minimálně však 12,- Kč za hodinu práce konané v noci, tj.
v době od 22:00 do 6:00 hodin .
6.3 Příplatek
za práci o sobotách a nedělích
6.3.1 Za práci v sobotu a v neděli přísluší
zaměstnanci příplatek ke mzdě ve výši 35 % průměrného výdělku. Jedná-li se však
o práci přesčas přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku souběžně s příplatkem za práci přesčas.
Příplatek ve výši 35 % průměrného výdělku přísluší zaměstnanci i tehdy, bylo-li
mu za práci v sobotu nebo v neděli poskytnuto náhradní volno.
6.4 Příplatek
za práci v nepřetržitém pracovním režimu
6.4.1 Za práci
konanou v nepřetržitém pracovním režimu se poskytuje zaměstnanci příplatek
ke mzdě ve výši 11,- Kč za každou odpracovanou hodinu v rámci nepřetržitém
pracovním režimu.
7. MZDA A NÁHRADA MZDY ZA SVÁTEK
7.1 Za dobu práce ve svátek přísluší
zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve
svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního
měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté
době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve
výši průměrného výdělku. Příplatek ke mzdě ve výši 100 % průměrného výdělku
přísluší zaměstnanci, nebylo-li mu za práci ve svátek poskytnuto náhradní
volno. Zvýšení mzdy přísluší zaměstnanci i tehdy, bylo-li mu za práci ve svátek
poskytnuto náhradní volno.
7.2 Zaměstnanci, který nepracoval proto, že
svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu
nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši
přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve
svátek náhradní volno.
8. ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
8.1 Dohodne-li zaměstnavatel se zaměstnancem,
aby byl mimo svoji pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště,
poskytne mu odměnu ve výši 10 % průměrného hodinového
výdělku zaměstnance za hodinu pohotovosti.
8.2 Je-li zaměstnanec v době pracovní
pohotovosti povolán k výkonu práce, obdrží za dobu výkonu práce mzdu. Odměna za
pohotovost za dobu výkonu práce nepřísluší.
8.3 Dobou pracovní pohotovosti se rozumí
doba, po kterou je zaměstnanec mimo svou pravidelnou pracovní dobu po dohodě
s nadřízeným vedoucím zaměstnancem připraven k případnému výkonu nezbytně
naléhavých nárazových a jiných nepředvídaných nebo neodkladných prací (např.
odstranění poruch, kalamitních a havarijních stavů, vykládání vagónů
apod.).
9. SPLATNOST
A VÝPLATA MZDY
9.1 Mzda je
splatná po vykonání práce a to nejpozději 15. kalendářní den v měsíci
následujícím kalendářním měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu
nebo některou její složku pokud v pracovní smlouvě či smlouvě o mzdě není
dohodnuto jinak.
9.2 Po dohodě se zaměstnancem je
zaměstnavatel povinen při výplatě mezd, popřípadě jiných peněžitých plnění ve
prospěch zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy, například
členských odborových příspěvků nebo příspěvků ve prospěch Podpůrného spolku haléřového
dělnického nebo jinak dohodnutých srážek, a po provedení případných srážek ze
mzdy podle příslušných právních předpisů, poukázat částku určenou zaměstnanci k
výplatě na jeho bankovní účet u peněžního ústavu v České republice.
10. SPOLEČNÁ
A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
10.1 Nominální
mzda
10.1.1 Nominální mzda je součtem tarifní mzdy,
diferenciačního příplatku a výkonnostní odměny při 100% plnění ukazatelů pro
výkonnostní odměnu.
10.2 Přílohy
10.2.1 Neoddělitelnou součástí tohoto MP je jeho
příloha č. 1 - Práce ve ztíženém pracovním prostředí
*
* *
PRÁCE VE ZTÍŽENÉM PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ
V této příloze
MP jsou uvedeny práce ve ztíženém prostředí a ostatní rizikové práce, které
jsou u zaměstnavatele vykonávány ke dni podpisu této KS.
|
Profese |
Pracoviště |
Ztížené prostředí
vymezeno pro |
|
|
1. |
Jeřábník-vazač |
VH 1.1.2 |
Hluk |
|
2. |
Skladový pracovník |
VH 1.1.2 |
Hluk |
|
3. |
Obsluha laseru |
VH 1.1.2 |
Hluk, Vibrace |
|
4. |
Obsluha obráběcích strojů |
VH 1.1.2 |
Hluk |
|
5. |
Obsluha ohraňovacích lisů |
VH 1.1.2 |
Hluk |
|
6. |
Obsluha VZV |
VH 1.1.2 |
Hluk |
|
7. |
Rýsovač |
VH 1.1.2 |
Hluk |
|
8. |
Svářeč |
VH 1.1.2 |
Hluk, Vibrace Prach - svářečské
dýmy |
|
9. |
Zámečník |
VH 1.1.2 |
Hluk, Vibrace Prach - svářečské
dýmy |
|
10. |
Technická kontrola |
VH 1.1.2 |
Hluk |
|
11. |
Lakýrník/písmomalíř |
VH 1.3.1 - lakovna |
Hluk, Vibrace Prach –
polyedr.pryskyřice |
|
12. |
Tryskač |
VH 1.3.1 – lakovna – tryskač |
Hluk Prach – hliník a
jeho oxidy |
|
13. |
Jeřábník - vazač |
VH 1.3.2 – loď A + B |
Hluk |
|
14. |
Svářeč |
VH 1.3.2 – ASL, ASP |
Hluk,Vibrace Prach – svářečské
dýmy |
|
15. |
Zámečník |
VH 1.3.2 – ASL, ASP |
Hluk, Vibrace Prach – svářečské
dýmy |
|
16. |
Zámečník |
VH 1.3.2 – AMP |
Hluk |
|
17. |
Svářeč - mechanika |
Pracoviště OZM, Sazečská 3, Praha |
Hluk |