Kolektivní smlouva

Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost

na období 2010 - 2012

uzavřená dne 18.4.201

Dodatek č. 1

zaměstnavatel

Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost (dále DP nebo zaměstnavatel),
Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9, IČ: 00005886

jednající

Ing. Davidem Vodrážkou, předsedou představenstva

Ing. Martinem Dvořákem, členem představenstva a generálním ředitelem

a

jménem všech zaměstnanců tyto odborové organizace:

Základní organizace Odborového svazu dopravy Profesní odborové sekce - Odborová rada,
IČ: 72056410

zastoupená Jiřím Obitkem

Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku - Metro - strojvedoucí, IČ: 86596802,

zastoupená Tomášem Novotným

Základní organizace Odborového svazu dopravy – Odbory DP Praha, IČ: 75136015,

zastoupená Lubošem Olejárem

Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy - Nezávislé odbory strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků, IČ: 71003487,

zastoupená Oldřichem Schneiderem

Základní organizace Odborového svazu pracovníků v dopravě, silničním hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy – Elektrické dráhy, IČ: 17049008,

zastoupená Petrem Slaninou

OSPEA - Odborové sdružení pracovníků elektrických drah a autobusové dopravy, IČ: 26633485,

zastoupená Vratislavem Feigelem

Odborové sdružení základních organizací Dopravního podniku Autobusy Praha, o. z., IČ: 26631776,

zastoupené Jiřím Čadou

Podnikový výbor odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku Praha - Autobusy, IČ: 62939343,

zastoupený Josefem Buriánkem

Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku Praha, a. s. - ředitelství, IČ: 62940724,

zastoupená Zdeňkou Královou

Závodní výbor Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku Praha, a. s. – PJA – dispečink,

IČ: 63108551

zastoupený Ing. Karlem Černým

Základní organizace Odborového svazu dopravy - Motol, IČ: 71242333,

zastoupená Jiřím Zabloudilem

Zdravé odbory, IČ: 22906479,

Zastoupené Zuzanou Nesvadbovou

Odborové sdružení pražských dopraváků, IČ: 22686452,

zastoupená Petrem Pulcem

XXL – Svaz, IČ: 28553811

zastoupená Stanislavem Mikšovským

Základní organizace Odborového sdružení Čech, Moravy a Slezska při DPP, IČ: 41197356

zastoupená Markem Tošilem

Základní odborová organizace Depo Zličín při OS KOVO, IČ: 72048476

zastoupená Karlem Kavalírem

uzavírají dodatek č. 1 ke kolektivní smlouvě na období 2010 - 2012

V obsahu kolektivní smlouvy na období 2010 - 2012 dochází na základě tohoto dodatku k následujícím změnám:

2. Pracovněprávní vztahy

1) bod 2.3.4 stávající text se upravuje takto:

2.3.4 Každé konkrétní snížení stavu zaměstnanců (výpověď) z důvodů uvedených

v § 52 písm. a) až c) ZP projedná příslušný vedoucí zaměstnanec s příslušnými odborovými organizacemi.

Při projednání písemně předloží:

a) důvod organizační změny,

b) pracovní místa, jež byla uvolňovanému zaměstnanci nabídnuta, event. důvod proč místa nebyla nabídnuta a postoj zaměstnance k této nabídce.

Ústně sdělí důvody, které vedou k rozhodnutí o propuštění konkrétního zaměstnance ve vztahu k ostatním, v úvahu přicházejícím zaměstnancům. Z projednání bude vytvořen zápis s případným vyjádřením strany zaměstnavatele nebo odborových organizací.

2) bod 2.3.5 stávající text se upravuje takto:

2.3.5 Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle § 338 a násl. ZP

jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušné odborové organizace o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.

3) nový bod 2.5.18

2.5.18 Poskytování účinné pomoci jinému zaměstnanci při likvidaci mimořádné události vyskytnuvší se při zajišťování provozu je považováno u zaměstnance poskytujícím tuto pomoc za činnost konanou pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy v souladu § 273 odst. 2 ZP.

5. Sociální oblast

4) bod 5.1.9 stávající text se upravuje takto:

5.1.9 Vedoucí zaměstnanci jsou oprávněni kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 21 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost stanovenou zvláštním právním předpisem, zdržovat se v místě pobytu uvedené v rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Jiný způsob kontroly lze dohodnout v Pracovním řádu DP.

5) bod 5.1.10 stávající text se upravuje takto:

5.1.10 Porušil-li zaměstnanec v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti uvedené v bodě 5.1.9, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může být zaměstnanci se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhrada mzdy snížena nebo neposkytnuta. Rozhodnutí zaměstnavatele je možno změnit pouze soudním rozhodnutím.

6) bod 5.3.1 stávající text se upravuje takto:

5.3.1 Zaměstnavatel umožní zaměstnancům v pracovním poměru, důchodcům a jejich rodinným příslušníkům, zveřejněním nabídky pobytů, rekreaci ve vlastním rekreačním středisku Hlavatce. Důchodem se rozumí starobní důchod nebo důchod pro invaliditu třetího stupně. Podmínkou je odchod do důchodu z pracovního poměru v DP.

Hodnota nepeněžního plnění v případě poskytnutí poukazu na rekreaci v ročním úhrnu nepřekročí na jednoho zaměstnance (včetně rodinných příslušníků) částku 20.000,- Kč.

7) bod 5.3.4 stávající text se upravuje takto:

5.3.4 Výplata příspěvků na dětskou rekreaci bude realizována dle těchto zásad:

a)právo na příspěvek mohou uplatnit zaměstnanci pro děti ve věku od zahájení povinné školní docházky do jejího ukončení s tím, že do 31. 8. příslušného roku nedosáhne dítě 16 let,

b)příspěvek se poskytuje maximálně v počtu 5 dnů v době jarních prázdnin a 15 dnů v době letních prázdnin za podmínky, že ke dni skončení pobytu, na který byl příspěvek uplatněn, trvá pracovní poměr zaměstnance u DP (s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. a) – c) ZP),

8) bod 5.3.6 stávající text se upravuje takto:

5.3.6 Za dítě – rodinného příslušníka se považuje pro účely bodu 5.3. rovněž:

a) dítě, které bylo zaměstnancem převzato do péče nahrazující péči rodičů,

b) dítě manžela (manželky, druha, družky, registrovaného partnera),

c) dítě, ke kterému zaměstnanci trvá vyživovací povinnost, pokud nebyl zbaven rodičovských práv.

9) bod 5.5.1 stávající text se upravuje takto:

5.5.1 Důležité osobní překážky v práci jsou dle ust. § 199 ZP stanoveny v příloze k Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci:

Vyšetření nebo ošetření

- pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu,

- bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy přísluší nejvýše za dobu dle předchozího odstavce.

Doprovod

- pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nebytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu:

§ s náhradou mzdy, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy,

§ bez náhrady mzdy, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.

- pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy a zpět pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce.

- pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy.

10) bod 5.6.2 stávající text se upravuje takto:

5.6.2 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek:

a) zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem,

b) zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění,

c) příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně

100,- Kč/měsíc srážkou ze mzdy,

d) zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat částkou ve výši minimálně 300,- Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného penzijního fondu,

e) zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky, příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva,

f) zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu.

g) zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně.

11) bod 5.6.3 stávající text se upravuje takto:

5.6.3 Právo na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nemá zaměstnanec:

a) v mimoevidenčním stavu, s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP,

b) se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 hodin (s výjimkou poživatelů důchodu pro invaliditu II. nebo III. stupně),

c) v případě neomluveně zameškané směny (i její části) za měsíc, ve kterém k absenci došlo s tím, že příspěvek zaměstnavatele nebude zaměstnanci v následujícím měsíci poskytnut,

d) pokud koná pouze práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce,

e) který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a nedoložil řádné zaplacení příspěvku zaměstnance min. 100,-Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy.

12) bod 5.7.1 stávající text se upravuje takto:

5.7.1 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na životní pojištění za níže uvedených podmínek:

a) zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost životního pojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem,

b) příspěvek zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc srážkou ze mzdy,

c) zaměstnavatel bude přispívat zaměstnanci na životní pojištění částkou 300,- Kč/měsíc, tato částka bude převedena do zaměstnancem vybrané pojišťovny,

d) zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky, příspěvek bude zaměstnanci poskytnut nejdříve od měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanec tuto podmínku splnil,

e) zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr, již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu,

f) zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně.

13) bod 5.7.2 stávající text se upravuje takto:

5.7.2 Právo na příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění nemá zaměstnanec:

a) v mimoevidenčním stavu, s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP,

b) se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 hod. (s výjimkou poživatelů důchodu pro invaliditu II.nebo III. stupně),

c) pokud koná práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce,

d) který neuzavřel smlouvu o životním pojištění prostřednictvím makléře, s výjimkou smluv sepsaných u vybraných pojišťoven před datem 1. 11. 2008 (smlouva splňuje zákonné podmínky daňové „uznatelnosti“ - konec pojištění nejdříve v 60 letech věku pojištěného a doba trvání pojištění minimálně 5 let),

e) v případě neomluveně zameškané směny (i její části) za měsíc, ve kterém k absenci došlo s tím, že příspěvek zaměstnavatele nebude zaměstnanci v následujícím měsíci poskytnut,

f) který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a nedoložil řádné zaplacení příspěvku zaměstnance min. 100,- Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy.

14) bod 5.8.1 stávající text se upravuje takto:

d) rodinní příslušníci zaměstnanců

- manžel(ka) zaměstnance, registrovaný partner,

- nezaopatřené dítě zaměstnance,

- nezaopatřené dítě zaměstnance osvojené nebo svěřené rozhodnutím soudu do výchovy nebo pěstounské péče zaměstnanci DP (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne),

- nezaopatřené dítě manžela(ky) zaměstnance, jehož rodič není zaměstnanec, ale žije-li ve společné domácnosti se zaměstnancem (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne),

e) rodinní příslušníci důchodců

- manžel(ka), registrovaný partner důchodce,

- nezaopatřené děti důchodce,

- nezaopatřené děti důchodce osvojené nebo svěřené rozhodnutím soudu do výchovy nebo pěstounské péče zaměstnanci DP (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne),

- nezaopatřené děti manžela(ky), registrovaného partnera důchodce, jehož rodič není důchodce, ale žije-li ve společné domácnosti s důchodcem (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne),

Právo na zaměstnanecké jízdné mají zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci až po třech měsících nepřetržitého trvání pracovního poměru. Zaměstnanci DP náleží jízdní výhody ve smyslu předchozích ustanovení pouze z jednoho pracovního poměru. Zaměstnanec ve zkušební době při služebním pobytu nebo v době výkonu práce v prostorách dopravního prostředku nebo placeném prostoru metra se při kontrole jízdného dokladu prokazuje služebním průkazem a potvrzeným dokumentem Oprávnění k bezplatnému používání prostředků MHD v rámci plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy.

15) bod 5.9.5 stávající text se upravuje takto:

Příspěvek při prvním rozvázání pracovního poměru nebo při změně pracovního poměru na dobu určitou v souvislosti se vznikem nároku na starobní důchod dle § 29 a § 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění nebo na důchod pro invaliditu třetího stupně

· Právo na vyplacení příspěvku vzniká zaměstnanci při prvním rozvázání pracovního poměru, v souvislosti se vznikem nároku na starobní důchod a zaniká uplynutím jednoho roku po dni vzniku nároku na starobní důchod.

Za den vzniku nároku na starobní důchod dle § 29 cit. zákona se považuje den dosažení stanoveného věku a získání potřebné doby pojištění. Za den vzniku nároku na tzv.“předčasný důchod“ dle § 31 cit. zákona, se považuje den, od něhož je tento důchod přiznán. Zaměstnanec je v tomto případě povinen předložit rozhodnutí o přiznání tohoto důchodu.

· Právo na vyplacení příspěvku vzniká zaměstnanci při prvním rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přiznáním důchodu pro invaliditu třetího stupně. Zaměstnanec je povinen pro výplatu příspěvku předložit rozhodnutí o přiznání tohoto invalidního důchodu.

· Právo na vyplacení příspěvku vznikne zaměstnanci také v případě, že zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou (§ 39 odst. 2 ZP). Tato dohoda musí nabýt účinnosti nejpozději před uplynutím jednoho roku po dni vzniku nároku na starobní důchod.

V tomto případě bude příspěvek dle tohoto článku vyplacen až po faktickém ukončení pracovního poměru, dle počtu let zaměstnání k datu faktického ukončení pracovního poměru.

· Zaměstnanec má možnost požádat o vyplacení příspěvku současně s dohodou o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou. Příspěvek bude vyplacen dle počtu odpracovaných let ke dni změny pracovního poměru.

při  10 a více letech zaměstnání	22 000 Kč
při  15 a více letech zaměstnání	28 000 Kč
při  20 a více letech zaměstnání	34 000 Kč
při  25 a více letech zaměstnání	40 000 Kč
při  30 a více letech zaměstnání	46 000 Kč
při  35 a více letech zaměstnání	52 000 Kč
při  40 a více letech zaměstnání	58 000 Kč
při  45 a více letech zaměstnání	64 000 Kč

Příspěvek se poskytuje v závislosti na letech zaměstnání dle bodu 5.9.7. V době, kdy je zaměstnanec v mimoevidenčním stavu, příspěvek nenáleží.

16) bod 5.9.9 stávající text se upravuje takto:

5.9.9

Právo na poskytnutí poukázek nemají zaměstnanci (rozhoduje datum výdeje poukázek):

17) bod 5.9.12 stávající text se upravuje takto:

5.9.12 V průběhu prosince kalendářního roku bude vyhodnoceno průběžné čerpání sociálních nákladů. Čerpání bude projednáno s OO.

18) bod 5.9.13 stávající text se upravuje takto:

5.9.13 Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli sjedná DP a bude se podílet na jeho úhradě. Pojistné činí 500,- Kč. DP uhradí za zaměstnance částku 300,- Kč, částkou ve výši 200,- Kč se na úhradě podílí zaměstnanec. Pojištění bude sjednáno pro zaměstnance v profesích řidič nákladního automobilu, řidič osobních a dodávkových vozů, řidič manipulační (autobus), řidič tramvaje, řidič autobusu, strojvedoucí metra, strojvedoucí NTP, řidič referent, dispečer, který řídí při výkonu práce služební vozidlo, automechanici manipulující s BUS a pro zaměstnance dalších profesí, u kterých je požadováno v rámci pracovních povinností řízení dopravního prostředku. Příspěvek zaměstnavatele ve výši 300,- Kč je zdanitelným příjmem, který bude připočten k hrubému příjmu zaměstnance. Částka ve výši 200,- Kč bude uhrazena zaměstnancem.

Podmínky smlouvy

a) pojištění se vztahuje na odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli,

b) pojištění se dále vztahuje na odpovědnost za škodu způsobenou zanedbáním předepsané obsluhy a údržby,

c) pojištění je sjednáno pojistnou smlouvou u Kooperativy, pojišťovny, a. s., Vienna Insurance Group,

d) pojištění se vztahuje i na škody způsobené v souvislosti s řízením motorového dopravního prostředku,

e) plnění vyplacené ze všech pojistných událostí vzniklých v době trvání pojištění je omezeno pro každého pojištěného (zaměstnance) pojistnou částkou ve výši 150 000,-Kč,

f) pojištění jednotlivého zaměstnance zaniká dnem, kdy pojištěný přestal být zaměstnancem DP,

g) plnění pojistitele činí 90 % z předepsané částky, kterou je pojištěný povinen zaplatit zaměstnavateli jako náhradu škody,

h) na tento druh pojištění je možno mít uzavřeno více smluv, uplatnit náhradu škody lze vždy jen u jedné z nich,

Pojištění se nevztahuje na odpovědnost za škodu, kterou pojištěný:

a) způsobil úmyslně,

b) převzal nad rámec stanovený právním předpisem,

c) způsobil nesplněním povinnosti odvrátit škodu a zamezit zvětšení už vzniklé škody,

d) způsobil po požití alkoholu, užití psychotropní, omamné nebo jiné návykové látky,

e) způsobil vyrobením zmetku nebo vadnou manuální prací při montážích, opravách, úpravách a stavebních pracích,

f) způsobil tím, že při neplatném skončení pracovního poměru nekonal práci,

g) způsobil schodkem na svěřených hodnotách, které je pojištěný povinen vyúčtovat,

h) způsobil ztrátou věci,

i) způsobil zaměstnavateli zaplacením majetkové sankce uložené v důsledku jednání pojištěného, s výjimkou sankcí uložených v souvislosti s výpočtem a poukazy daní a poplatků nebo pojistného na veřejné pojištění (zdravotní, sociální apod.),

j) způsobil na pneumatikách a přepravovaných věcech, s výjimkou škod vzniklých při dopravní nehodě šetřené Policií ČR,

k) způsobil provozem dopravního prostředku, je-li dána odpovědnost podle § 427 a násl. Občanského zákoníku, pokud se na ni vztahuje zákonné nebo povinné smluvní pojištění odpovědnosti,

6. Bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci a pracovní prostředí

19) bod 6.7 stávající text se upravuje takto:

6.7 DP bez zbytečného odkladu ohlásí příslušné odborové organizaci vznik pracovního úrazu, smrtelného pracovního úrazu nebo pracovního úrazu vyžadujícího hospitalizaci zaměstnance a o závažné nehodové události, při níž došlo ke vzniku pracovního úrazu. DP bude poskytovat příslušným odborovým organizacím podstatné informace o průběhu vyšetřování. Zástupce odborové organizace bude, v případě zájmu odborové organizace, členem vyšetřovací komise. Zaměstnavatel poskytne postiženému opis závěru šetření mimořádné události.

20) bod 6.8 stávající text se upravuje takto:

6.8 K vyšetřování příčin a zdrojů vzniku pracovního úrazu, smrtelného pracovního úrazu a pracovního úrazu vyžadujícího hospitalizaci zaměstnance delší než 5 dnů bude vždy přizván zástupce příslušné odborové organizace. Po ukončení šetření DP poskytne příslušným odborovým organizacím dokumentaci o vyšetřování, pokud s tím bude postižený souhlasit.

21) bod 6.11 stávající text se upravuje takto:

6.11 Způsob a rozsah náhrady škody, způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, zaměstnavatel projedná s příslušnou odborovou organizací a se zaměstnancem bez zbytečného odkladu ode dne, kdy jsou mu prokazatelně známy všechny příčiny a okolnosti vzniku úrazu nebo nemoci z povolání.

22) nové body 6.21, 6.22, 6.23, 6.24

6.21 Úraz účastníka kurzu, ve kterém zaměstnanec získává předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, je registrován v knize úrazů a následně řešen zaměstnavatelem bez zbytečného odkladu ve spolupráci s příslušnou odborovou organizací

6.22 Zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho žádost kopii nebo výpis údajů v Knize úrazů o jeho úrazu. V případě smrtelného úrazu zaměstnavatel vydá kopii nebo výpis údajů v Knize úrazů rodinným příslušníkům zaměstnance, na jejich žádost.

6.23 Pokud bude zaměstnavatel sepisovat Záznam o úrazu – hlášení změn z důvodu změny v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, případně povahy úrazu bude zástupce odborů, který se účastnil šetření pracovního úrazu znovu přizván k dodatečnému šetření

6.24 Poskytování účinné pomoci jinému zaměstnanci napadeného cestujícím v souvislosti se zajišťováním provozu je považováno u zaměstnance za činnost konanou pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy podle § 273 odst. 2 ZP.

7. Činnost odborových organizací a vztahy se zaměstnavatelem

22) bod 7.5 stávající text se upravuje takto:

7.5

f) budou v souladu s §13 odst. 5 ZP pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se ZP s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy

8. Stížnosti a spory

23) bod 8.12 stávající text se upravuje takto:

8.12 Stížnosti ve věci neplnění této KS se předávají přímo generálnímu řediteli. Na stížnost je generální ředitel, nebo jím pověřený útvar, nebo zaměstnanec povinen písemně odpovědět do 14 dnů.

24) bod 8.18 stávající text se upravuje takto:

8.18 Stížnosti nesmí být evidovány v osobním spisu zaměstnance.

Dodatek č. 1 ke KS nabývá platnosti a činnosti dnem podpisu smluvních stran.

V Praze dne: 18.4.2011

Za zaměstnavatele: Za odborové organizace:

………………………………. ……………………….………

Ing. David Vodrážka . Jiří Obitko

………………………………. ……………………….………

Ing. Martin Dvořák Tomáš Novotný

………………………….……

Luboš Olejár

…………………………….…

Oldřich Schneider

…………………………….....

Petr Slanina

…………………..…………...

Vratislav Feigel

…………………………..…...

Jiří Čada

……………………………….

Josef Buriánek

………………….……………

Zdeňka Králová

……………………………….

Ing. Karel Černý

……………………………….

Jiří Zabloudil

………………………………

Zuzana Nesvadbová

………………………………

Petr Pulec

………………………………

Stanislav Mikšovský

………………………………

Marek Tošil

………………………………

Karel Kavalír